Руководителю (представителю работников)
______________ ______ ________________
(наименование организации)
от: ______________ ______ _____________
(наименование представительного органа
работников)
адрес: ______________ ________________,
телефон: __________, факс: ___________,
эл. почта: ______________ _____________
ПРЕДЛОЖЕНИЕ <1>
о заключении нового коллективного договора
______________ ______ _____________
(наименование организации)
на ________ год (годы)
В связи с реорганизацией (сменой формы собственности) _________________
(наименование
_________________ и руководствуясь ст. 36 и ст. 44, а также ч. 7 ст. 43
организации)
Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаем начать коллективные
переговоры по вопросам подготовки и заключения коллективного договора на
________ год (годы).
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации
представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале
коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи
календарных дней со дня получения настоящего уведомления, направив
инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием
представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению
коллективных переговоров и их полномочий.
"__"________ ___ г.
Представитель работников (работодателя): ______________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
--------------------------------
Информация для сведений:
<1> В соответствии с ч. 7 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
------------------------------------------------------------------
