Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору от "__"___________ ____ г. N _____
г. ____________ "__"___________ ____ г.
______________ ________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",
(наименование или Ф.И.О.)
в лице ______________ ______ __________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
______________ ____________________ ____________, с одной стороны,
(устава, положения, доверенности или паспорта)
и ______________ _____________, именуемый в дальнейшем "Работник", паспорт:
(Ф.И.О.)
серия ______________ N ____________, выдан "__"___________ ____ г.
______________ _____________, совместно именуемые "Стороны", в соответствии
(наименование подразделения)
со ст. ст. 72, 72.1, 169 Трудового кодекса Российской Федерации заключили
настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "__"___________
____ г. N _____ о нижеследующем:
1. Работник переводится на новое место работы в другую местность, а
именно в ______________ ____________________ _____________________,
(отделение, филиал, представительство)
расположенн__ по адресу: ______________ ____________________ ________, с
"__"___________ ____ г.
2. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы по переезду в другую местность:
2.1. Расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества в размере _________ (_____________) рублей.
2.2. Суточные за каждый день нахождения в пути размере _________ (_______________) рублей на каждого члена семьи Работника.
2.3. Расходы по обустройству на новом месте жительства в размере _________ (_______________) рублей.
3. Работнику предоставляется жилое помещение в ______________ _______ из расчета ____ кв. м. на каждого члена семьи Работника.
4. Работник обязан прибыть к новому месту работы не позднее "__"___________ ____ г. и приступить к работе "__"___________ ____ г.
5. Остальные условия Трудового договора от "__"___________ ____ г. N _____, в том числе касающиеся заработной платы и трудовой функции Работника, остаются без изменений.
6. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "__"___________ ____ г. N _____ и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
7. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Реквизиты Сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
(наименование)
адрес: ______________ ____________________ ___________________,
ИНН/КПП ______________ _____________ /______________ _________________,
р/с ______________ _________________ в ______________ ________________,
БИК ______________ ____________________ ______________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия ________ номер ____________, выдан ______________ __________
"__"_________ ____ г., код подразделения _________, зарегистрирован(а) по
адресу: ______________ ____________________ ______________________,
счет ______________ ________________ в ______________ ___________________,
БИК ______________ ____________________ __________________________.
Подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
________ /___________________ ________ /___________
(подпись) (должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <1>)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил "__"___________ ____ г.
______________ _______.
(подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
------------------------------------------------------------------
