Дополнительное соглашение N _______
к Трудовому договору N ___ от "___"_________ ____ г.
об установлении работнику режима неполного рабочего времени
г. _____________
"__"_____ 20___ г.
______________ _____________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ _____________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ____________________ (устава, доверенности), с одной стороны и ______________ ______________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", руководствуясь ст. ст. 93, 100 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору N __ от "__"_______ ___ г. (далее - Трудовой договор) о нижеследующем:
1. Статью __ Трудового договора с "__"_____ 20___ г. изложить в следующей редакции:
"__. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени.
__. Рабочая неделя - ____-дневная с двумя (одним) выходными днями.
__. Продолжительность рабочего дня (смены) - __ часа __ минут: с __ час. __ мин. до __ час. __ мин. (и с __ час. __ мин. до __ час. __ мин.).
__. Время перерывов: с __ час. __ мин. до __ час. __ мин. (и с __ час. __ мин. до __ час. __ мин.).
__. Время отдыха: с __ час. __ мин. до __ час. __ мин. (и с __ час. __ мин. до __ час. __ мин.).
__. Продолжительность рабочей недели <1> - ___ часов".
2. Статью __ Трудового договора с "__"_____ 20___ г. изложить в следующей редакции:
"__. Труд Работника оплачивается пропорционально отработанному времени (или: в зависимости от выполненного им объема работ)".
3. Срок действия настоящего дополнительного соглашения:
- начало - с момента заключения (или: "___"_____ 20__ г. или иное неизбежное обстоятельство).
- окончание - _______________ (или: "___"_____ 20__ г. или иное неизбежное обстоятельство, например "до прекращения Трудового договора").
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "__"__________ ____ г. N ___, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.
5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ______________ ____________________ __________,
адрес: ______________ ____________________ ____________,
ИНН/КПП ______________ ______ /______________ _________________,
р/с ______________ _______ в ______________ ___________________,
БИК ______________ __________.
Работник: ______________ ____________________ ____________,
паспорт: серия ______ номер _______, выдан ______________ ______
_______________ "___"________ ____ г., код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________,
счет ______________ ______ в ______________ ___________________,
БИК ______________ __________.
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
------------------------------------------------------------------
