Скачать
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2022 год.
Доступные для скачивания в формате MS Word
скачать в формате MS Word 2022


    ______________ ____________________ _______________________
     (полное фирменное наименование работодателя юридического лица или
                  Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР <1> N _____
для субъектов малого и среднего предпринимательства
строительства и промышленности строительных материалов
на ______________ год(ы)

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор), в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) ______________ ______ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Сторонами    настоящего    Коллективного    договора    являются:
______________ ____________________ ____________________ _________,
           (полное фирменное наименование юридического лица или
          фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
именуем__ далее "Работодатель", в лице ______________ ______ _____________,
                                           (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________ ______ _____________, и работники
                           (Устава, доверенности или паспорта)
в лице своих представителей ______________ ____________________ _______,
                                               (Ф.И.О.)
______________ ____________________ ____________________ _________,
                                 (Ф.И.О.)
______________ ____________________ ____________________ _________,
                                 (Ф.И.О.)
именуем__ далее "Работники", действующие на основании ____________________.
1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
2.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
2.1.3. На период __________________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.
2.1.4. Юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет) производить единовременную выплату при стаже работы у работодателя:
- до одного года - половину должностного оклада;
- от одного до пяти лет - один должностной оклад;
- свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.5. Молодым специалистам (до 35 лет), работающим на должностях _______________, ______________, _______________, ежегодно производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников согласно Приложению N _____.
2.1.7. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно Приложению N ______.
2.1.8. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные локальным нормативным актом.
Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается трудовым договором, но не ниже ________________ (тарифной ставки работника за отработанное время).
Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем в локальном нормативном акте.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда представлен в Приложении N _____.
2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов на срок до ____ месяцев.
2.2.5. Работодатель обеспечивает:
а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 1 января _____ года установить следующие основные условия оплаты труда работников:
а) минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, с учетом сложившихся межотраслевых соотношений (таблица N 1);
б) среднемесячная заработная плата на уровне 5 - 6-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации;
в) в тех случаях, когда у работодателя отсутствуют финансовые возможности для выполнения настоящего Договора, работодатель обязан совместно с представителями работников разработать поэтапный план его выполнения;
г) обеспечить ежеквартальную индексацию размеров месячных тарифных ставок (окладов) на величину, опережающую не менее чем на 10% рост потребительских цен на товары и услуги.

Таблица N 1

N
Рабочие 1 разряда, занятые
Межотраслевой коэффициент по отношению к тарифной ставке на СМР
Размер месячной тарифной ставки за соответствующий квартал. Произведение прожиточного минимума, межотраслевого коэффициента, величины индексации
1
2
3
4
1.
на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах
1,0

2.
на работах по техническому перевооружению и реконструкции объектов (монтаж металлоконструкций, технологического оборудования, сварочные работы):


2.1.
без остановки основного производства
1,8

2.2.
с частичной остановкой основного производства
1,6

2.3.
с полной остановкой основного производства
1,4

2.4.
на строительстве на территории действующих предприятий отдельных зданий и сооружений
1,2

3.
на работах по обустройству нефтяных и газовых месторождений с высоким содержанием сероводорода
1,12

4.
на ремонтно-реставрационных работах
1,19

5.
на верхолазных работах
1,24

6.
на работах по строительству метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения:


6.1.
на подземных работах:



I группа ставок
II группа ставок
1,83
2,03

6.2.
на открытых работах
1,32

7.
обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов
1,16

8.
в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий по производству асбестоцементных изделий
1,05

9.
в организациях по добыче и переработке нерудных строительных материалов:


9.1.
на подземных работах
1,50

9.2.
на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов
1,16

10.
в организациях по добыче и обогащению асбеста и графита:


10.1.
на подземных работах
1,75

10.2.
на открытых горных работах
1,33

11.
на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении
1,15

12.
в организациях других отраслей промышленности строительных материалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
1,0


2.4. Во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной указанным Постановлением. Полученное соотношение умножается на минимальной размер месячной тарифной ставки, определенной настоящим Договором, с учетом индексации, произведенной на дату расчета.
2.5. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке.

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве
и на ремонтно-строительных работах

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифные коэффициенты
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
2,2
2,4

2.6. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.7. На вспомогательных производствах уровень заработной платы работников установлен на 20 - 30% ниже, чем в основных производствах.
2.8. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников и включают в себя:
2.8.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ.
2.8.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе, включают в себя:
- доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее _____ процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
а) за работу в ночное время устанавливаются в размере _____ процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем по результатам специальной оценки условий труда;
в) за разъездной характер работы - в соответствии с действующим законодательством;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже _____ процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере не менее _____ процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);
ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере не менее _____ процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
з) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
и) время для приемки смены работниками, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно работодателем;
к) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
- доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяются непосредственно работодателем, в том числе:
1) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
2) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;
3) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
- премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее _____ процентов должностного оклада за полный год;
- ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - в размере не менее ____ процентов должностного оклада за полный год;
- иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным п. 2.6 настоящего Договора;
- выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
1) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно;
- иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.10. Оплата труда специалистов и служащих негосударственных и коммерческих организаций осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями исходя из имеющихся средств на эти цели.
2.11. В целях стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы из фонда заработной платы работникам устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство к тарифным ставкам в следующих размерах:
- для рабочих III разряда - до 12 процентов;
- для рабочих IV разряда - до 16 процентов;
- для рабочих V разряда - до 20 процентов;
- для рабочих VI и более высоких разрядов - до 24 процентов.
2.12. Работодатель с учетом мнения представителей работников выплачивает работникам вознаграждение за выслугу лет ежеквартально (или ежемесячно) в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Рекомендуемый размер годового вознаграждения работника составляет:
- при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,6;
- от 3 до 5 лет - 0,8;
- от 5 до 10 лет - 1,0;
- от 10 до 15 лет - 1,2;
- свыше 15 лет - 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада).
2.13. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производятся работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.
2.14. Гарантии и компенсации.
2.14.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: ____________ рублей.
2.14.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).
2.14.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере - ______________ _________ (указать размер пособия), если работник отработал у работодателя не менее _____ лет.

3. ЗАНЯТОСТЬ

3.1. Работодатель представителей работников проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействуют занятости высвобождаемых работников.
3.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:
3.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
3.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
3.2.3. Использование возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
- переподготовка и перемещение у самого работодателя.
3.2.4. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
3.2.5. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
3.2.6. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
3.2.7. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.
3.3. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
а) увольняемым работникам - не менее ____-кратного среднего месячного заработка;
б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - ежемесячного пособия в размере __-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее ____-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее ____-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее ____-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.
3.4. По желанию работника выплаты могут быть заменены оплатой его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.
3.5. Работодатель:
3.5.1. Производит увольнение работников предпенсионного возраста (от 58 до 60 лет - мужчин и от 53 до 55 лет - женщин) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, и территориальной организации профсоюза не менее чем за 2 месяца.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.
3.5.2. Сохраняет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата после увольнения, очередь на получение жилья, право пользования лечебными учреждениями на равных условиях с работающими.
3.5.3. В случае принятия судом решения о проведении процедуры банкротства своевременно информирует представителей работников.
3.5.4. Удовлетворяет претензии работников по настоящему Договору на определенную часть имущества ликвидируемого (прекращающего деятельность) работодателя до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителями работников.
3.5.5. Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на своей производственной базе, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на следующих условиях: ______________ ________________.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяет с учетом мнения представителей работников.
Проводит конкурсы профессионального мастерства среди работников основных специальностей.
3.5.6. Осуществляет прием иностранных рабочих и специалистов при наличии свободных рабочих мест.

4. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель обеспечивает:
4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.
Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
4.1.2. Создание службы охраны труда.
4.1.3. Проведение специальной оценки условий труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты не реже одного раза в пять лет.
Разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
4.1.4. Информирование работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
4.1.6. Предоставление работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, витаминов, лечебного питания, смывающих и обезжиривающих средств.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
4.1.7. Обеспечение работающих молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" и Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Организацию на строительных объектах горячего питания для работников.
4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
4.1.9. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
4.1.11. Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.1.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.1.15. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.1.16. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.
Проведение профессиональной переподготовки работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
4.1.17. Проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии".
4.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с ____________ до _____________ (указать время).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору.)
5.2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представителей работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей работников.
Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель привлекает преимущественно работников, имеющих стаж работы по данной специальности не менее одного года.
5.3. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителей работников.
5.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
5.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим пер
 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2022 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!