Трудовой договор N _____
с иностранным гражданином - руководителем
предприятия (срочный; с условием
об испытательном сроке)
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ _________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем
"Работодатель", в лице ______________ ______ _________________ (должность,
Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ___ на основании __________
______________ ______ ______________ (документ, подтверждающий полномочия)
и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников N _____,
выданного "__"__________ ___ г., с одной стороны и гражданин ______________
(указать государство) ______________ ______ ________________ (фамилия, имя
(отчество - при наличии)), разрешение на работу N ______, выданное
"__"________ ___ г. _______________ (наименование органа), патент N ______,
выдан "__"__________ ___ г. ______________ ________ (наименование органа),
именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности руководителя предприятия ___________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции руководителя предприятия ____________________, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 6 месяцев. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудового договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до предполагаемого расторжения Трудового договора.
1.3. Настоящий Трудового договор заключен на срок до __________. Основание заключения срочного трудового договора: ______________ __________.
1.4. Настоящий Трудового договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Местом работы является ______________ _________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ______________ ______ _______________ <1>.
1.7. Труд Работника по Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью предприятия на период действия настоящего Трудового договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Трудового договором, Уставом предприятия, должностной инструкцией, решениями Работодателя, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2.3.2. Организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование работы предприятия.
2.3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.3.4. Организовать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
2.3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
2.3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
2.3.11. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.3.12. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.3.13. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.14. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3.15. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
2.3.16. Представлять _______________ (Общему собранию участников Общества, Совету директоров (Наблюдательному совету)) Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя.
2.3.17. Обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудового договором, только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.
2.4.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего Трудового договора.
2.4.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.4.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.4.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.9. При продлении Работнику срока действия Разрешения на работу продлить с ним срок действия Трудового договора.
2.5. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, а также условиями действующего законодательства Российской Федерации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <2>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________ ___________, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Ответственность Сторон
5.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
5.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
5.4. Работник несет полную материальную ответственность за доказанный прямой действительный ущерб, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, также возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями.
5.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
6.1.1. Соглашение Сторон.
6.1.2. Расторжение настоящего Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
6.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
6.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ (______________ ______) рублей в случае ____________________.
6.4. Дополнительными основаниями расторжения настоящего Трудового договора являются:
1) расторжение Трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) расторжение Трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Трудового договора.
6.5. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
6.7. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
6.8. В случае прекращения Трудового договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере ___ (_________) рублей.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Медицинская помощь Работнику в течение срока действия настоящего Трудового договора оказывается на основании ______________ ___________________ (Договора N ___ от "___"_________ ___ г. о предоставлении Работнику платных медицинских услуг; Договора (полиса) добровольного медицинского страхования серия _______ номер __________, дата получения ______________) (Приложение N ___ к настоящему Трудовому договору).
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
______________ ______________
______________ ______________
______________ ______________
8.7. Неотъемлемыми частями настоящего Трудового договора являются приложения:
8.7.1. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N ___).
8.7.2. Разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N ___).
8.7.3. Виза от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N ___).
8.7.4. Договор (полис) медицинского страхования высококвалифицированного специалиста и членов его семьи от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N ___).
9. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ______________ ____________________ _____________
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ ________________ /______________ __________________,
р/с ______________ _______________ в ______________ ______ ______________,
БИК ______________ _______________.
Работник: ______________ ____________________ _________________
Документ, удостоверяющий личность: ______________ ______ _____________
серия _____ N ___________, выдан ______________ ________________________
______________ ___________________ "__"___________ ____ г., зарегистрирован
по адресу: ______________ ____________________ ___________________.
Подписи Сторон
Работодатель: ______________ _________ /_______________
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
Работник: ______________ ______ _____________ /_______________
(фамилия, имя (отчество - при наличии)) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил "__"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> Эти положения включаются, если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
------------------------------------------------------------------
