Трудовой договор N ___
с заведующим структурным подразделением
(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,
отрядом) - врачом-специалистом
г. ________________ "___"________ ____ г.
______________ ____________________ ________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице ______________ ____________________ __________,
(Ф.И.О., должность сотрудника)
действующ___ на основании ______________ ________________, с одной стороны,
(Устава, доверенности)
и гражданин Российской Федерации ______________ ______ __________________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности
заведующего ______________ ____________________ ____________ - врача-
(наименование структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда))
специалиста ______________ ____________________ _________ в соответствии
(наименование структурного подразделения)
со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором,
своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату,
а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции заведующего
______________ ____________________ ____________ - врача-специалиста
(наименование структурного подразделения
(отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда))
______________ __________________________, соблюдать Правила внутреннего
(наименование структурного подразделения)
трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
(Вариант: Работа по настоящему трудовому договору является для
Работника работой по совместительству <1>.)
1.3. Местом работы Работника является ______________ ________________,
расположенн___ по адресу: ______________ _________________ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ _____________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- ______________ ______ ________________ <3>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работ в местностях с
особыми климатическими условиями.
(Вариант:
1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами, в том числе ______________ ___________________
______________ ____________________ __________________________ <4>.
(перечень вредных и опасных условий труда в зависимости
от отрасли и Работодателя)
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
(Вариант:
1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца <5> с момента начала работы.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. Срок действия трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.4. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ __________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <6>.)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. Осуществлять руководство деятельностью структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами.
3.1.2. Совершенствовать формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
3.1.3. Координировать деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивать их взаимосвязь в работе.
3.1.4. Осуществлять контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
3.1.5. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении.
3.1.6. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
3.1.7. Разрабатывать перспективные и текущие планы работы структурного подразделения, осуществлять контроль за выполнением этих планов.
3.1.8. Анализировать работу структурного подразделения за отчетный период, представлять отчет о работе структурного подразделения в установленном порядке.
3.1.9. Осуществлять контроль за качеством ведения медицинской документации.
3.1.10. Организовывать получение работниками структурного подразделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.11. Систематически повышать профессиональную квалификацию.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.
3.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
3.2.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
3.2.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.2.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Работник обязан соблюдать:
3.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка "______________ __________".
3.3.2. Трудовую дисциплину.
3.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.3.4. Установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3.4. Работник имеет право:
3.4.1. На изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
3.4.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, на период действия настоящего трудового договора.
3.4.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, своей профессиональной чести и достоинства.
3.4.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя.
3.4.8. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
3.4.9. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
3.4.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.4.11. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.4.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.4.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.4.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
(Вариант:
3.4.17. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.)
3.4.18. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.
4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего трудового договора.
4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.10. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
4.1.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.1.15. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
(Вариант:
4.1.16. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <7>, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.)
4.1.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.2.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству:
5.1. Оплата труда Работника производится ______________ ____________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
5.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
5.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.
5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
5.8. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <8>. Размер доплаты устанавливается ______________ _________________ <9>.)
6. Режим рабочего времени и времени отдыха <10>. Отпуск
6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ _________ с __________________ выходными днями - ______________ _________.
6.2. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю <11>.
(Вариант при сменном режиме:
6.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
6.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
6.3. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ______________ _______.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день <12>.)
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
(Вариант:
6.7. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _________ (______________ __________) календарных
(не менее 7 календарных дней)
дней <13>.)
7. Социальное страхование Работника
(вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: ______________ ____________________ ___________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ ____________________ ________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Ответственность Сторон
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9. Гарантии и компенсации
9.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10. Прекращение трудового договора
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. Прочие условия
11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.5.5. Должностная инструкция заведующего структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врача-специалиста от "___"__________ ____ г.
11.5.6. ______________ ____________________ __________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
(Вариант:
11.6. При заключении настоящего договора Работник получил следующие
средства индивидуальной защиты: ______________ _________________________
______________ ____________________ _________________________ <7>.)
(перечислить средства индивидуальной защиты, указать количество)
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
______________ __________________ ______________ ______ ______________
______________ __________________ ______________ ______ ______________
юридический адрес: _____________, паспорт: серия ______ номер ________,
фактический адрес: _____________, выдан __________ "__"________ ___ г.,
ИНН ___________, КПП ___________, код подразделения __________________,
р/с ______________ ______________ зарегистрирован(а) по адресу: _______
в ______________ _______________, ______________ ______ ______________
БИК ______________ ______________
Подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
____________ /______________ / _____________ /______________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <14>)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "______________ ________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. ______________ /____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. ______________ /____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с учетом Решения Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, а также Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), трудовая функция врача-специалиста, руководителя структурного подразделения (отделения, лаборатории и др.) (в соответствующих направлениях медицины, например руководитель инфекционного отделения) относится к профессиям с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<7> В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответстви
