Приложение
к Трудовому договору
от "___"________ ____ г. N ____
Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору от "__"___________ ____ г. N _____
о продлении Трудового договора в связи с беременностью
г. ______________ ________ "___"__________ ____ г.
______________ ______, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ____
(наименование)
______________ ______, действующ___ на основании ______________ __________,
(должность, Ф.И.О.) (устава, положения,
доверенности)
с одной стороны, и ______________ ________________, именуем___ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
Работник, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны",
заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору N __
от "___" __________ ____ о нижеследующем:
1. Руководствуясь ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации,
на основании заявления Работника от "___"______________ _____ и медицинской
справки N ________ от "__"___________ ____, выданной ______________ _______
______________ ____________________ ____________________ _________,
(наименование медицинского учреждения)
срок действия Трудового договора N _______ от "___"____________ ______
с Работником продлить с "__"___________ ____ до окончания беременности <1>.
2. Обязать Работника по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности.
3. Изменения в Трудовой договор N ______ от "___" ____________ _____,
определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с
момента его подписания.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
Трудового договора N _____ от "___" ____________ _____, составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у
Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
5. Условия Трудового договора N ___ от "___" _____________ _______,
не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
Приложение:
- заявление работника о продлении Трудового договора в связи с
беременностью;
- медицинская справка о беременности N ______ от "__"___________ ____.
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ _______________ /______________ ___________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт серия _______ номер _________ выдан ______________ ________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Подписи Сторон:
Работодатель: Работник:
___________ /______________ / ____________ /___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил ______________ __________.
(дата, подпись работника)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
------------------------------------------------------------------