--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение ¦
¦ о расторжении трудового договора ¦
¦ от 14.11.2013 N 25/13 ¦
¦ ¦
¦ г. Новосибирск 16.11.2015 ¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Венец" в лице ¦
¦ генерального директора Максимова Игоря Викторовича, действующего на ¦
¦ основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодателем, с одной ¦
¦ стороны, и Васильев Иван Петрович, именуемый в дальнейшем Работником, с ¦
¦ другой стороны, совместно именуемые Сторонами, заключили настоящее ¦
¦ соглашение о нижеследующем. ¦
¦ 1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ Работник и Работодатель ¦
¦ договорились о расторжении трудового договора от 14.11.2013 N 25/13 по ¦
¦ соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 20.11.2015. ¦
¦ 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы ¦
¦ 20.11.2015. ¦
¦ 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать ¦
¦ оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. ¦
¦ 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить ¦
¦ Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за ¦
¦ неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере ¦
¦ трех должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы. ¦
¦ 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного ¦
¦ пособия, установленный в п. 4 настоящего Соглашения, является ¦
¦ окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. ¦
¦ 6. Работник принимает на себя обязательства не позднее 19.11.2014 ¦
¦ передать дела начальнику отдела снабжения ООО "Венец" Крутикову Сергею ¦
¦ Леонидовичу. ¦
¦ 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих ¦
¦ равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон. ¦
¦ ¦
¦ Работодатель: Работник: ¦
¦ Директор ¦
¦ Максимов /И.В. Максимов/ Васильев /И.П. Васильев/ ¦
¦ 17.11.2015 17.11.2015 ¦
¦ ¦
¦ Экземпляр соглашения получен на руки 17.11.2015. Васильев ¦
L--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
