Трудовой договор N 25
с генеральным директором
о работе по совместительству (внешнему)
(образец заполнения)
г. Москва 22 августа 2017 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (далее - ООО "Ромашка"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице единственного учредителя Петрова Романа Ильича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Родионов Игорь Петрович, паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25.11.2013, зарегистрированный по адресу: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о следующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работник назначается на должность генерального директора ООО "Ромашка" на основании решения единственного учредителя (протокол от 22.08.2017 N 32).
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции генерального директора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по внешнему совместительству. Разрешение на совместительство от уполномоченного органа по основному месту работы прилагается (Приложение N 1).
1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Весенняя, д. 5, оф. 1102.
1.5. Работник подотчетен единственному учредителю Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым договором, а также действующим законодательством Российской Федерации, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением единственного учредителя Работодателя.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными и (или) опасными производственными факторами.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: 23.08.2017.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. Осуществлять общее руководство текущей деятельностью организации Работодателя.
3.1.2. Самостоятельно решать все вопросы деятельности организации, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями единственного участника, а также действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Руководить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.1.4. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.1.5. Обеспечивать выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
3.1.6. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.1.7. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
3.1.8. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.1.9. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.
3.1.10. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений.
3.1.11. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.1.12. Обеспечивать защиту имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти.
3.1.13. Своевременно обеспечивать уплату организацией налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.1.14. Организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Работодателя.
3.1.15. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.2.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.2.5. Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества.
3.2.6. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.
3.2.7. Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности.
3.2.8. Представлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров/участников Работодателя.
3.3. Права Работника:
3.3.1. Без доверенности действовать от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.
3.3.2. Выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия.
3.3.3. Распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом организации и действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.4. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, определять организационную структуру, за исключением документов, утверждаемых единственным участником Работодателя.
3.3.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Работодателя.
3.3.6. Утверждать штатное расписание Работодателя, филиалов и представительств.
3.3.7. Принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств.
3.3.8. Поощрять работников организации, а также налагать на них взыскания.
3.3.9. Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки.
3.3.10. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги.
3.3.11. Организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности.
3.3.12. Представлять на утверждение единственного участника Общества годовой отчет и баланс Работодателя.
3.3.13. Организовывать подготовку и проведение Общих собраний акционеров/участников Работодателя.
3.3.14. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
3.3.15. Право на изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.16. Право на предоставление ему работы, обусловленной договором.
3.3.17. Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.3.18. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.3.19. Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.3.20. Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.3.21. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.22. Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.3.23. Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.24. Право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.25. Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.3.26. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
4.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
4.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
4.1.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.8. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
4.1.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Работодатель вправе:
4.2.1. Изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.2.9. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО "Ромашка", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
5.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
6.1. Продолжительность рабочего времени Работника составляет четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников.
6.2. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями Сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность Сторон
9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение Сторон.
10.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Дополнительными основаниями расторжения Трудового договора являются:
10.3.1. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
10.3.2. Принятие единственным учредителем ООО "Ромашка" решения о прекращении Трудового договора.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Должностная инструкция генерального директора от "__"_________ ____ г. N ___.
11.6.2. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N _____.
11.6.3. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N _____.
11.6.4. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N _____.
11.6.5. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.7. Приложение - Разрешение на совместительство от уполномоченного органа по основному месту работы.
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
адрес: 123456, г. Москва, ул. Промышленная, д. 25
ИНН 2345678907654367890, КПП 567401001,
Р/с 56434829127564633 в ПАО "Платежный банк", БИК 9674623.
Работник: Родионов Игорь Петрович
паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25.11.2013, зарегистрирован по адресу: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
Петров Р.И. Петров Родионов И.Г. Родионов
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
22 августа 2017 г. Родионов
Экземпляр Трудового договора
подписан и получен Работником 22 августа 2017 г.
Подпись Работника: Родионов
------------------------------------------------------------------
