Трудовой договор
со штамповщиком 4 разряда <1>
г. ______________ "___"________ ____ г.
______________ ________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем____ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ______________ ________________ (Устава, доверенности и др.), с одной стороны и ______________ ______ ________________ (Ф.И.О. работника), паспорт: серия ________ N __________, выдан ______________ _______________ "__"_______________ ____ г., именуем__ в дальнейшем "Работник" <2>, с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности штамповщика 4 разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции штамповщика 4 разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ______________ __________, расположенн___ по адресу: ______________ ________ <3>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
______________ __________________________ (указать класс, подкласс условий труда) <4>.
1.6. Трудовые обязанности Работника связаны с ______________ _________________ (вредными и (или) опасными производственными факторами), в том числе ______________ ____________________ ____________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя <5>).
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.9. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается ______________ _______________, выданным ______________ ____________ <6>.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ______________ ________________ в связи с ______________ ________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <7>.
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <8> с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится ______________ __________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <9>. Размер доплаты устанавливается ______________ _________ <10>.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <11>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ ___________.
Выходные дни: ______________ ______ _____________.
4.2. Время начала работы: ______________ _________.
Время окончания работы: ______________ __________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (______________ _________) (не менее семи дней) календарных дней <12>.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности (трудовые функции и действия Работника):
5.1.1. Холодная штамповка крупных изделий простой и средней сложности из металлов и сплавов на механических и гидравлических прессах силой свыше 10 МН:
1) подготовка механических и гидравлических прессов силой свыше 10 МН к работе;
2) штамповка крупных изделий простой и средней сложности на механических и гидравлических прессах силой свыше 10 МН;
3) удаление отходов из рабочего пространства пресса;
4) подналадка крепления штамповой оснастки;
5) регулирование режимов работы механических и гидравлических прессов силой свыше 10 МН;
6) подналадка механических и гидравлических прессов силой свыше 10 МН;
7) подналадка штамповой и вспомогательной оснастки, средств механизации;
8) устранение неисправностей в работе механических и гидравлических прессов, средств механизации, штамповой оснастки;
9) нанесение технологической смазки на заготовки и штамповый инструмент;
10) нанесение смазки на направляющие элементы штамповой оснастки;
11) регулирование упоров на размер в соответствии с технологической документацией;
12) укладка отштампованных изделий в специальную тару в соответствии со схемой укладки;
13) выявление дефектов и брака в штампуемых изделиях;
14) контроль параметров качества штампуемых изделий.
5.1.2. Холодная штамповка изделий сложной конфигурации из металлов и сплавов на механических и гидравлических прессах силой свыше 3 до 10 МН:
1) подготовка механических и гидравлических прессов силой свыше 3 до 10 МН к работе;
2) штамповка изделий сложной конфигурации на механических и гидравлических прессах силой свыше 3 до 10 МН;
3) удаление отходов из рабочего пространства пресса;
4) подналадка крепления штамповой оснастки;
5) регулирование режимов работы механических и гидравлических прессов силой свыше 3 до 10 МН;
6) подналадка механических и гидравлических прессов силой свыше 3 до 10 МН;
7) подналадка штамповой и вспомогательной оснастки, средств механизации;
8) устранение неисправностей в работе пресса, средств механизации, штамповой оснастки;
9) нанесение технологической смазки на заготовки и штамповый инструмент;
10) нанесение смазки на направляющие элементы штамповой оснастки;
11) регулирование упоров на размер в соответствии с технологической документацией;
12) укладка отштампованных изделий в специальную тару в соответствии со схемой укладки;
13) выявление дефектов и брака в штампуемых изделиях;
14) контроль параметров качества штампуемых изделий.
5.1.3. Холодная штамповка изделий из металлов и сплавов на механических и гидравлических прессах с местным нагревом:
1) подготовка механических и гидравлических прессов к работе;
2) контроль температуры нагрева и охлаждения штампового инструмента;
3) штамповка изделий из специальных сплавов в подогреваемых штампах на механических и гидравлических прессах;
4) обжим, раздача и осадка изделий из трубчатых заготовок с нагревом на гидравлических прессах;
5) штамповка изделий из тонкостенных труб на механических и гидравлических прессах с нагревом;
6) вытяжка изделий из листовых заготовок на механических и гидравлических прессах с дифференцированным нагревом;
7) формовка изделий в состоянии сверхпластичности на гидравлических прессах;
8) подналадка крепления штамповой оснастки;
9) регулирование режимов работы механических и гидравлических прессов;
10) подналадка механических и гидравлических прессов;
11) подналадка штамповой и вспомогательной оснастки, средств механизации;
12) устранение неисправностей в работе механических и гидравлических прессов, средств механизации, штамповой оснастки;
13) нанесение технологической смазки на заготовки и штамповый инструмент;
14) нанесение смазки на направляющие элементы штамповой оснастки;
15) регулирование упоров на размер в соответствии с технологической документацией;
16) укладка отштампованных изделий в специальную тару в соответствии со схемой укладки;
17) выявление дефектов и брака в штампуемых изделиях;
18) контроль параметров качества штампуемых изделий.
5.1.4. Холодная калибровка изделий из металлов и сплавов на механических прессах:
1) подготовка механических прессов к работе;
2) калибровка изделий из металлов и сплавов на механических прессах;
3) подналадка крепления штамповой оснастки;
4) регулирование режимов работы механических прессов;
5) подналадка механических прессов;
6) подналадка штамповой и вспомогательной оснастки, средств механизации;
7) устранение неисправностей в работе механических прессов, средств механизации, штамповой оснастки;
8) нанесение технологической смазки на заготовки и штамповый инструмент;
9) нанесение смазки на направляющие элементы штамповой оснастки;
10) регулирование упоров на размер в соответствии с технологической документацией;
11) укладка отштампованных изделий в специальную тару в соответствии со схемой укладки;
12) выявление дефектов и брака в штампуемых изделиях;
13) контроль параметров качества штампуемых изделий.
5.1.5. Холодная штамповка изделий из драгоценных металлов и их сплавов на механических и гидравлических прессах:
1) подготовка механических и гидравлических прессов к работе;
2) штамповка изделий из драгоценных металлов и их сплавов на механических и гидравлических прессах;
3) подналадка крепления штамповой оснастки;
4) регулирование режимов работы механических и гидравлических прессов;
5) подналадка механических и гидравлических прессов;
6) подналадка штамповой и вспомогательной оснастки, средств механизации;
7) устранение неисправностей в работе механических и гидравлических прессов, средств механизации, штамповой оснастки;
8) нанесение технологической смазки на заготовки и штамповый инструмент;
9) нанесение смазки на направляющие элементы штамповой оснастки;
10) укладка отштампованных изделий в специальную тару в соответствии со схемой укладки;
11) выявление дефектов и брака в штампуемых изделиях;
12) контроль параметров качества штампуемых изделий.
5.1.6. Гидроформовка изделий из металлов и сплавов на гидравлических прессах и установках:
1) подготовка гидравлических прессов к работе;
2) штамповка изделий из металлов и сплавов жидкостью на гидравлических прессах;
3) гидроформовка изделий из металлов и сплавов на гидравлических прессах и установках;
4) гидроформовка изделий типа тройников и крестовин в разъемных матрицах гидравлических прессов и установок;
5) подналадка крепления штамповой оснастки;
6) регулирование режимов работы гидравлических прессов;
7) подналадка гидравлических прессов;
8) подналадка штамповой и вспомогательной оснастки, средств механизации;
9) устранение неисправностей в работе гидравлических прессов, средств механизации, штамповой оснастки;
10) нанесение технологической смазки на заготовки и штамповый инструмент;
11) нанесение смазки на направляющие элементы штамповой оснастки;
12) регулирование упоров на размер в соответствии с технологической документацией;
13) укладка отштампованных изделий в специальную тару в соответствии со схемой укладки;
14) выявление дефектов и брака в штампуемых изделиях;
15) контроль параметров качества штампуемых изделий.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "________________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.3.6. Выполнять только ту работу, которая определена должностной инструкцией.
5.3.7. Знать правила пользования средствами индивидуальной защиты.
5.3.8. Соблюдать требования безопасности при выполнении работ.
5.3.9. Уметь применять средства первичного пожаротушения.
5.3.10. В случаях травмирования или недомогания прекратить работу, известить об этом руководителя работ и обратиться в медпункт.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.2. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.3. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.4.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.4.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.12. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.14. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами трудового законодательства Российской Федерации.
5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации.
6.2.17. Обеспечить обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.2.18. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <13>, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
6.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых
условий Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями Сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ______________ ____________________ ___________ (перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ______________ ____________________ __________ (указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ (_______________) рублей в случае ______________ __________.
10. Использование Работником личного имущества
в служебных целях <14>
10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами Трудового договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон Договора в отношении такого имущества.
10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
11. Заключительные положения
11.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от "___"____________ _____ г. N _____.
11.5.2. Правила внутреннего распорядка от "___"___________ ____ г. N _____.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"__________ _____ г. N ____.
11.5.4. Должностная инструкция штамповщика 4 разряда от "___"________ ____ г. N _______.
11.5.5. Коллективный договор (при наличии).
11.5.6. ______________ ____________________ __________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
Вариант. 11.6. При заключении Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: ______________ ____________ <13>.
12. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ ___________________,
ИНН/КПП ______________ _______ /______________ ______ _______________.
Р/с ______________ ____________ в ______________ ______ _____________,
БИК ______________ ____________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия ____ номер ______, выдан ______________ ______ _____________
______________ "__"___________ ____ г., код подразделения ________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________.
Работодатель: Работник:
____________ /______________ / _____________ /______________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "______________ _________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
