СОГЛАШЕНИЕ N ___
об изменении условий трудового договора <1>
от "___"__________ ____ г. N ___
г. ______________ ______ "___"_____________ ____ г.
______________ ____________________ ________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице ______________ ____________________ __________,
(Ф.И.О., должность)
действующ__ на основании ______________ _______________, с одной стороны, и
(Устава, доверенности)
______________ ____________________ __________, именуем__ в дальнейшем
(должность, Ф.И.О.)
"Работник", с другой стороны, совместно именуемые как "Стороны", заключили
настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Изменить п. _____ раздела ______ трудового договора и изложить его в
следующей редакции: ______________ ____________________ ____________
______________ ____________________ ____________________ __________
______________ ____________________ ____________________ _________.
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением,
действуют положения трудового договора от "___"__________ ____ г. N ___.
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим Соглашением,
вступают в силу с "___"___________ 20__ г.
4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
от "___"_______ 20__ г. N ________, составлено в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН <2>:
Работодатель: Работник:
_______________ /________________ ________________ /________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
<2> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 6.19 Инструкции Банка России от 02.04.2010 N 135-И "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций".
------------------------------------------------------------------
