--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение ¦
¦ о расторжении трудового договора от 13.04.2015 N 328/ГД ¦
¦ ¦
¦ г. Нижний Новгород "17" октября 2018 года¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "X", именуемое в дальнейшем¦
¦"Работодатель", в лице председателя Совета директоров ООО "X" Иванова¦
¦Ивана Ивановича, действующего на основании решения Совета директоров¦
¦(протокол от 12.04.2015 N 25), с одной стороны и генеральный директор¦
¦ООО "X" Петров Василий Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с¦
¦другой стороны, при совместном упоминании именуемые в дальнейшем¦
¦"Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем: ¦
¦ ¦
¦ 1. Расторгнуть трудовой договор от 13.04.2015 N 328/ГД, заключенный с¦
¦Работником, с 20 октября 2018 года. ¦
¦ 2. Работодатель обязуется выплатить в срок не позднее 20 октября 2018¦
¦года Работнику в дополнение к выплате начисленной заработной платы за¦
¦октябрь 2018 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска выходное¦
¦пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. ¦
¦ 3. Работник обязуется передать дела по акту приема-передачи Сидорову¦
¦Николаю Петровичу, директору по экономическому развитию ООО "X". ¦
¦ 4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового¦
¦договора от 13.04.2015 N 328/ГД. ¦
¦ 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах: по одному для¦
¦каждой из Сторон. ¦
¦ 6. Реквизиты и подписи Сторон: ¦
¦ ¦
¦-------------------------------------T----------------------------------¬¦
¦¦ Работодатель ¦ Работник ¦¦
¦+------------------------------------+----------------------------------+¦
¦¦Общество с ограниченной ¦Петров Василий Михайлович ¦¦
¦¦ответственностью "X" ¦ ¦¦
¦¦ОГРН ¦ ¦¦
¦¦ИНН ¦ ¦¦
¦¦ ¦ ¦¦
¦¦______________ /И.И. Иванов ¦______________ /В.М. Петров ¦¦
¦L------------------------------------+-----------------------------------¦
¦ ¦
¦ Экземпляр настоящего соглашения о расторжении трудового договора от¦
¦13.04.2015 N 328/ГД на руки получил. ¦
¦ ¦
¦ _______________ /В.М. Петров ¦
L--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
