--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение о расторжении трудового договора ¦
¦ ¦
¦г. Москва 26.03.2018¦
¦ ¦
¦Общество с ограниченной ответственностью "Визави", именуемое в дальнейшем¦
¦"Работодатель", в лице генерального директора Силина Сергея Николаевича,¦
¦действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела¦
¦маркетинга Панин Игорь Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с¦
¦другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее¦
¦соглашение о расторжении трудового договора от 09.06.2014 N 12-тд на¦
¦следующих условиях. ¦
¦ ¦
¦1. Трудовой договор расторгается 16 апреля 2018 г. по соглашению Сторон в¦
¦соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ¦
¦2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его¦
¦письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18¦
¦календарных дней с 30 марта 2018 г. по 16 апреля 2018 г. включительно. ¦
¦-----------------------------------------------------------------------¬ ¦
¦¦3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется <1>¦
¦¦дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное¦ ¦
¦¦пособие в размере двух среднемесячных заработков. ¦ ¦
¦L----------------------------------------------------------------------- ¦
¦-----------------------------------------------------------------------¬ ¦
¦¦4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, <2>¦
¦¦что претензий друг к другу не имеют. ¦ ¦
¦L----------------------------------------------------------------------- ¦
¦5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора,¦
¦вступает в силу с момента подписания Сторонами. ¦
¦ ¦
¦Работодатель Работник ¦
¦ООО "Визави" Панин Игорь Петрович ¦
¦Генеральный директор ¦
¦ ¦
¦ Силин Панин ¦
¦------- С.Н. Силин ------- И.П. Панин ¦
¦ ¦
¦Экземпляр соглашения получен ¦
¦ ¦
¦26.03.2018 Панин И.П. Панин¦
L--------------------------------------------------------------------------
Комментарий к документу
<1> Выплата выходного пособия не может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУПов, МУПов, госучреждений и компаний, в которых доля участия государства - более 50% <8>.
<2> Эта фраза является дополнительной подстраховкой на случай возможных споров с работником <9>.
------------------------------------------------------------------
