______________ ____________________ __________
(полное фирменное наименование
работодателя - юридического лица
или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ______
субъекта малого и среднего
предпринимательства
лесопромышленного комплекса
на ______________ год(ы)
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор), в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ______________ ______ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего Договора являются ______________ ___________ (полное фирменное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), именуем__ далее "Работодатель", в лице ________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ______________ _______________ (Устава, доверенности), и работники в лице своих представителей:
______________ ____________________ ______ (Ф.И.О.),
______________ ____________________ ______ (Ф.И.О.),
______________ ____________________ ______ (Ф.И.О.),
именуемые далее "Работники", действующие на основании ______________ __________.
1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
2.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.
2.1.3. На период ______________ _______ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за Работником сохранять его прежнюю заработную плату.
2.1.4. Юбилярам (50, 60 лет) производить единовременную выплату при стаже работы у Работодателя:
- до одного года - половину должностного оклада;
- от одного до пяти лет - один должностной оклад;
- свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.5. Молодым специалистам (до 30 лет), работающим на должностях _______________, ______________, _______________, ежегодно производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям Работников согласно приложению N _____.
2.1.7. Устанавливать отдельным Работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность и тому подобное согласно приложению N ______.
2.1.8. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные локальным нормативным актом.
Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается трудовым договором, но не ниже _________________ (тарифной ставки Работника за отработанное время).
Всем Работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается Работодателем в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
2.1.9. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу производится одновременно с выплатой заработной платы Работникам.
2.1.10. В порядке исключения по письменному заявлению Работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
2.1.11. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже __________ (не ниже одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Банка России Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой Работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
2.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в случаях, если приостановка работы допускается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На период приостановления работы за Работником сохраняется средний заработок.
2.1.13. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производятся Работодателем с учетом мнения представителей Работников. Все изменения производятся Работодателем с обязательным извещением Работников не позднее чем за 2 месяца.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в приложении.
2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов, на срок до ____ месяцев.
2.2.5. Работодатель обеспечивает:
а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих;
б) своевременное доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. Оплата труда.
2.3.1. С ________________ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Работодателя, социальных, экономических и производственных факторов Работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (Работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.
2.3.2. Размер тарифной ставки рабочих, установленный настоящим Договором, является минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого Работодатель не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении Работником установленных обязанностей или норм труда.
2.3.3. Пересмотр (индексация) тарифных ставок (окладов) осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума. Кроме того, по итогам работы Работодателя за квартал при положительных финансово-экономических результатах Работодатель совместно с представителями Работников рассматривает вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов Работникам. Конкретный размер повышения размеров тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются локальным нормативным актом.
2.3.4. Оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией Работника в пределах, определенных штатным расписанием, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
2.3.5. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы не может быть менее 60 процентов.
2.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
2.4.1. Работникам устанавливаются следующие дифференцированные доплаты и надбавки:
2.4.1.1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается оплата труда в повышенном размере.
2.4.1.2. За высокое профессиональное мастерство:
- рабочим _____ разряда - до _____ процентов;
- рабочим _____ разряда - до _____ процентов;
- рабочим _____ разряда - до _____ процентов;
- рабочим _____ разряда - до _____ процентов.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.
Условия, при которых устанавливаются надбавки за высокое профессиональное мастерство, их размеры должны быть включены в трудовой договор либо в приложение к нему.
2.4.2. Работникам, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, работающим по специальности, устанавливаются надбавки в размере ____________ процентов к окладу (тарифной ставке). Конкретные размеры надбавок определяются в трудовом договоре.
2.5. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
2.5.1. За время нахождения в пути к месту работы и обратно Работникам производится доплата в размерах _____ процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более ________________.
2.5.2. За подвижной характер работы в строительстве выплачивается надбавка к тарифной ставке в размере не менее _____ процентов.
2.5.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном в локальном нормативном акте, согласованном с представителями Работников, но не менее ______ процентов месячной тарифной ставки (оклада) Работника.
2.5.4. Период освоения нового производства оплачивается в размере средней заработной платы в порядке и на условиях, определенных трудовым договором.
2.5.5. По итогам работы Работодателя за год Работникам выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в локальном нормативном акте, согласованном с представителями Работников.
2.6. Гарантии и компенсации.
2.6.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные _______________ в следующих размерах: __________ рублей.
2.6.2. Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, могут устанавливаться в следующих размерах: ______________ __________ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).
2.6.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) Работодателя либо сокращением численности или штата Работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере ______________ ______ (указать размер пособия), если Работник отработал у Работодателя не менее _____ лет.
3. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, - из расчета 36-часовой рабочей недели.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для Работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
3.2. Работодатель обеспечивает при отсутствии пассажирского транспорта общего пользования бесплатную перевозку:
а) Работников к месту работы и обратно, если их местожительство находится на расстоянии более трех километров от места работы;
б) детей Работников, указанных в пп. "а" настоящего пункта, от их местожительства до школы и обратно.
3.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам с _____________ до ____________ (указать время).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Договору.)
3.4. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представителей Работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен Работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей Работников.
3.5. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе Работников согласно графикам сменности, утверждаемым Работодателем с учетом мнения представителей Работников.
3.6. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) после каждых трех лет непрерывной работы - дополнительный отпуск продолжительностью ______________ ______________.
При увольнении Работникам, имеющим право на данный дополнительный отпуск, выплачивается денежная компенсация в порядке, установленном локальным нормативным актом;
б) рождение ребенка - _____ дня;
в) собственная свадьба, свадьба детей - _____ дня;
г) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - _____ дня;
д) в День знаний (1 сентября) - матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й класс), - один день;
е) Работникам с многосменным режимом работы и ненормированным рабочим днем - _____ дня ежегодно.
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя.
3.7. В целях повышения социальной защищенности Работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда Работодателем:
3.7.1. Единовременно выплачивается вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размерах не менее ____________ минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на федеральном (или региональном) уровне.
Порядок и условия вознаграждения Работодатель устанавливает в локальном нормативном акте, согласованном с представителями Работников, в зависимости от непрерывного стажа Работника в лесной отрасли.
3.7.2. Полностью или частично компенсируются расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов) и другие виды медицинской и социальной помощи, включая оплату проезда по направлению в медицинские учреждения за пределами постоянного места жительства и возвращению к месту жительства, а также на ремонт жилья в порядке, установленном локальным нормативным актом.
3.7.3. Предоставляется материальная помощь неработающим пенсионерам в порядке, установленном локальным нормативным актом.
3.7.4. Улучшаются условия жизни инвалидов и участников войн, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов в порядке, установленном локальным нормативным актом, согласованным с представителями Работников.
3.7.5. На льготных условиях отпускаются дрова для отопления жилых помещений своих Работников, а также членам их семей, Работникам, отработавшим у Работодателя не менее _____ лет без нарушений трудовой дисциплины.
Порядок и условия такого льготного отпуска дров устанавливаются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями Работников.
3.7.6. Осуществляется техническая и материальная помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки. Размер и порядок этой помощи регулируются локальным нормативным актом, согласованным с представителями Работников.
3.7.7. Возмещаются Работнику расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (холодная вода, горячая вода, электрическая энергия, тепловая энергия, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, плата за отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами), до момента обеспечения жильем. Порядок и условия возмещения расходов определяются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями Работников.
3.8. Социальная поддержка женщин и семей с детьми Работодателем.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, - не менее ______________ _____________.
3.9. Работающим женщинам за счет Работодателя предоставляются следующие льготы:
- компенсация беременным женщинам стоимости приобретенных лекарств и витаминных препаратов по фактическим затратам согласно медицинским рецептам, но не больше двух раз в период беременности;
- выплата при рождении (усыновлении) ребенка единовременного пособия в размере ______________ ______;
- ________ дополнительных оплачиваемых дней отдыха ежемесячно;
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем Работника);
- выплата ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 Марта.
Размеры и условия предоставления льгот определяются в локальном нормативном акте, согласованном с представителями Работников.
3.10. Компенсируется беременным женщинам стоимость приобретенных медикаментов и витаминных препаратов в размере ______________ ________.
3.11. Семьям, имеющим детей (одному из родителей, работающих у Работодателя), предоставляются следующие льготы:
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях;
- компенсируются не менее ____ процентов затрат на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;
- обеспечиваются бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие двух и более детей, детей-инвалидов, а также неполные семьи;
- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.
3.12. Социальные льготы и гарантии молодежи.
К молодежи относятся лица в возрасте до 30 лет.
Работодатель обязуется в порядке, установленном локальным нормативным актом:
- предоставлять дополнительные по сравнению с законодательством льготы, в том числе по оплате обучения молодым Работникам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях;
- предоставлять молодым Работникам возможность подготовки и дополнительного профессионального образования, создавать условия для их профессионального роста;
- оказывать материальную помощь молодым Работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения ими воинской службы;
- на льготных условиях предоставлять молодым Работникам займы для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством;
- финансировать и создавать условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
3.13. Заявитель, желающий получить меры социальной поддержки, обращается с заявлением на имя непосредственного начальника или вышестоящего руководителя.
Члены семей Работников - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми состоят (состояли) Работники, или вышестоящих руководителей.
Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию от Работодателя, - на имя начальников тех структурных подразделений, в трудовых отношениях с которыми они состояли.
К заявлению прилагаются:
1) ходатайство непосредственного руководителя;
2) документы и материалы в обоснование просьбы;
3) документы для оплаты (счета, квитанции) - при наличии.
Руководитель, на имя которого адресуется заявление, в ____-дневный срок рассматривает заявление и выносит решение, оформленное приказом.
Меры социальной поддержки в отношении заявителей в связи с наступлением у них неблагоприятных событий реализуются по заявлению этих лиц в сокращенный ____-дневный срок.
4. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ
4.1. Работодатель обеспечивает:
4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда и экологии в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.
Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
4.1.2. Создание службы охраны труда.
4.1.3. Проведение специальной оценки условий труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты не реже одного раза в ____.
Разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
4.1.4. Информирование Работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья, предоставляемых Работникам гарантиях и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
4.1.5. Обучение Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
4.1.6. Предоставление Работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, витаминов, лечебного питания, смывающих и обезжиривающих средств.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
4.1.7. Организацию горячего питания для Работников.
4.1.8. Обеспечение работающих молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" и Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
Выдача Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям Работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
4.1.9. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников, других обязательных медицинских осмотров, а также обязательные психиатрические освидетельствования Работников, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, или работающих в условиях повышенной опасности в соответствии с законодательством Российской Федерации и иных категорий работников в соответствии с действующим законодательством.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры Работников соответствующих профессий проводятся за счет средств организации.
При уклонении Работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель не допускает Работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным законодательством Российской Федерации.
4.1.10. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
4.1.12. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.13. Недопущение Работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.1.15. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.1.16. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже одного раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.1.17. Сохранение за Работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине Работников.
Проведение профессиональной переподготовки Работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
4.1.18. Проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии".
4.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.
5. ЗАНЯТОСТЬ
5.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого Работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействует занятости высвобождаемых Работников.
5.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:
5.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на подготовку и дополнительное профессиональное образование с отрывом от производства.
5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
5.2.3. Использование возможностей для минимизации сокращения численности или штата Работников:
- естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
- переподготовка и перемещение у самого Работодателя.
5.2.4. Предоставление высвобождаемым Работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.2.5. Предоставление Работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя, сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников.
5.2.6. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.2.7. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за Работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.
5.3. В случае расторжения трудового договора с Работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных Работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями Работников:
а) увольняемым Работникам - не менее ____-кратного среднего месячного заработка;
б) Работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере ____-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее ____-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым Работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее ____-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым Работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее ____-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у Работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору Работника.
5.4. По желанию Работника выплаты могут быть заменены оплатой его подготовки или дополнительного профессионального образования, если учебное учреждение находит
