Трудовой договор N _____
с провизором <1>
г. __________ "__"________ ____ г.
______________ ________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя),
именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ______________
______________ _________ (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя),
действующ____ на основании ______________ ____________________ _________
(документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны, и _________________
______________ ________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию с должности провизора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции провизора, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (или: работой по совместительству).
1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенн___ в ______________ _______ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Трудовые обязанности Работника связаны с ______________ __________ (вредными и (или) опасными производственными факторами), в том числе ______________ _________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя) <3>.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ______________ ______ _____________ (указать класс, подкласс условий труда) <4>.
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца <5> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.)
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Трудовой договор заключен на срок __________________ в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) <6>.)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов.
3.1.2. Благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.1.5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
3.1.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.7. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
3.1.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.9. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.11. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.1.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.1.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.17. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.18. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.2.1. Оптовая, розничная торговля, отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента. В рамках которой осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.1.1. Фармацевтическая экспертиза рецептов, требований, проверка оформления прописи, способа применения и безопасности лекарственного препарата в отношении лекарственной формы, дозировки, взаимодействия с другими препаратами, указанными в рецепте.
3.2.1.2. Консультации по группам лекарственных препаратов и синонимам в рамках одного международного непатентованного наименования и ценам на них.
3.2.1.3. Розничная продажа, отпуск лекарственных препаратов по рецептам и без рецепта врача, с консультацией по способу применения, противопоказаниям, побочным действиям, взаимодействию с пищей и другими группами лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.4. Таксировка рецептов и требований.
3.2.1.5. Регистрация рецептов и требований в установленном порядке.
3.2.1.6. Контроль при отпуске лекарственной формы (соответствие наименования рецепту/требованию, дозировки наркотических средств, психотропных, ядовитых и сильнодействующих веществ возрасту пациента, целостности упаковки, правильности маркировки).
3.2.1.7. Принятие решения о замене выписанного лекарственного препарата на синонимичные или аналогичные препараты в установленном порядке.
3.2.1.8. Внутренний контроль за соблюдением порядка отпуска лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.9. Делопроизводство по ведению кассовых, организационно-распорядительных, отчетных документов.
3.2.1.10. Оптовая продажа лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.11. Предпродажная подготовка, организация и проведение выкладки лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента в торговом зале/витринах отделов.
3.2.1.12. Изучение спроса и потребности на различные группы лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента.
3.2.1.13. Обработка заявок организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность.
3.2.1.14. Отпуск лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента в подразделения медицинских организаций.
3.2.2. Проведение приемочного контроля поступающих в организацию лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента. В рамках которой осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.2.1. Проведение приемочного контроля поступающих лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента и проверки сопроводительных документов в установленном порядке.
3.2.2.2. Изъятие из обращения лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента, пришедших в негодность, с истекшим сроком годности, фальсифицированной, контрафактной и недоброкачественной продукции.
3.2.2.3. Регистрация результатов приемочного контроля поступающих лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента в установленном порядке.
3.2.2.4. Предметно-количественный учет лекарственных средств.
3.2.3. Обеспечение хранения лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента. В рамках которой осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.3.1. Сортировка поступающих лекарственных средств, других товаров аптечного ассортимента с учетом их физико-химических свойств, требований к условиям, режиму хранения особых групп лекарственных средств.
3.2.3.2. Обеспечение, контроль соблюдения режимов и условий хранения, необходимых для сохранения качества, эффективности, безопасности лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, их физической сохранности.
3.2.3.3. Изъятие лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, пришедших в негодность, с истекшим сроком годности, фальсифицированной, контрафактной, недоброкачественной продукции.
3.2.3.4. Начисление естественной убыли при хранении лекарственных средств.
3.2.3.5. Ведение предметно-количественного учета определенных групп лекарственных средств.
3.2.3.6. Ведение отчетной документации в установленном порядке.
3.2.4. Информирование населения и медицинских работников о лекарственных препаратах и других товарах аптечного ассортимента. В рамках которой осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.4.1. Оказание консультативной помощи по правилам приема и режиму дозирования лекарственных препаратов, их хранению в домашних условиях.
3.2.4.2. Оказание консультативной помощи по правилам эксплуатации медицинских изделий в домашних условиях.
3.2.4.3. Оказание информационно-консультационной помощи при выборе безрецептурных лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента.
3.2.4.4. Оказание консультативной помощи по вопросам применения и совместимости лекарственных препаратов, их взаимодействию с пищей.
3.2.4.5. Информирование врачей о новых современных лекарственных препаратах, синонимах и аналогах, о возможных побочных действиях лекарственных препаратов, их взаимодействии.
3.2.5. Изготовление лекарственных препаратов в условиях аптечных организаций. В рамках которой осуществляются следующие трудовые действия:
3.2.5.1. Подготовка к изготовлению лекарственных препаратов по рецептам и требованиям: выполнение необходимых расчетов; подготовка рабочего места, оборудования и лекарственных средств, выбор и подготовка вспомогательных веществ, рациональной упаковки.
3.2.5.2. Выбор оптимального технологического процесса и подготовка необходимого технологического оборудования для изготовления лекарственных препаратов.
3.2.5.3. Изготовление лекарственных препаратов в соответствии с правилами изготовления и с учетом всех стадий технологического процесса, контроль качества на стадиях технологического процесса.
3.2.5.4. Осуществление упаковки и маркировки/оформления изготовленных лекарственных препаратов.
3.2.5.5. Ведение регистрации данных об изготовлении лекарственных препаратов (заполнение паспорта письменного контроля; в случае использования при изготовлении лекарственных средств, находящихся на предметно-количественном учете, оформление обратной стороны рецепта).
3.2.5.6. Ведение предметно-количественного учета определенных групп лекарственных средств и других веществ, подлежащих такому учету.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя.
3.3.2. Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну).
3.3.3. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
3.3.5. Соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности.
3.3.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю.
3.3.7. При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они предоставлялись, в надлежащем виде.
3.3.8. После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях.
4.1.2. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.1.3. Требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
4.1.5. Требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
4.1.6. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.7. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.8. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.1.10. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.1.11. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
4.2.2. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.8. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
4.2.9. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
4.2.10. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.2.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
4.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.17. Ознакомить поступающего на работу Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, условиями работы; правилами пожарной безопасности и производственной санитарии; экологическими требованиями и методами безопасного ведения работ; провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, о чем должны быть сделаны соответствующие записи в журналах с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
4.2.18. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <7>, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
4.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника <8>. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается _____________ часовой рабочий день при __________ дневной рабочей неделе с ______ выходным(и) днями(днем) - ______________ ________.
5.2. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более _____ часов в неделю <9>.
Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут,
время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
(Вариант при сменном режиме:
5.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
5.2. Продолжительность смены составляет _______ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день <10>.)
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (_________) ___________ дней <11>.)
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.
6.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Договора.
6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.8. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <12>. Размер доплаты устанавливается ______________ _________ <13>.
7. Ответственность Сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
7.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
8. Изменение и прекращение Трудового договора
8.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Трудового договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания Сторонами становятся неотъемлемой его частью.
8.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из его Сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Особые условия
9.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
9.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10.5. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
10.5.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___.
10.5.2. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
10.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
10.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
10.5.5. Должностная инструкция провизора от "__" ________________г. N _____.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______________ ______ ______________ ______________ ________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _________ Адрес: ______________ _________
______________ ______ ______________ ______________ ________________
ИНН/КПП ______________ ______________ Паспортные данные: ____________
ОГРН ______________ _________________ ______________ ________________
Телефон: __________ Факс: ___________ Телефон: ______________ _______
Адрес электронной почты: ____________ Адрес электронной почты: ______
Банковские реквизиты: _______________ Счет ______________ ___________
______________ ______ ______________
______________ /______________ _______ ______________ /_______________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Профессиональный стандарт "Провизор" (утвержден Приказом Минтруда России от 09.03.2016 N 91н).
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> Согласно положениям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с учетом Решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570, Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), трудовая функция провизора (в определенных отраслях) относится к профессиям с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
<4> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<6> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<7> В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (см. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами").
Работо
