Утверждена
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12.04.2013 N 329
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем государственного
учреждения "Фонд государственного имущества"
г. Городок
"22" июня 2017 г.
Департамент государственного имущества Городской области
______________ ____________________ ____________________ _________,
(федеральный орган государственной власти, орган государственной власти
субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления,
иной государственный орган, организация - указать нужное <1>)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя Департамента
Иванова Петра Петровича, действующего на основании Положения о
Департаменте, утвержденного Постановлением Правительства Городской области
от 01.02.2010 N 22, с одной стороны
и Сидоров Олег Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
назначенный на должность <2> руководителя государственного казенного
учреждения "Фонд государственного имущества" (далее - Учреждение)
______________ ____________________ ____________________ _________,
(наименование должности, полное наименование государственного
(муниципального) учреждения)
с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: Российская Федерация, г. Городок, улица Центральная, дом 5, работу по которой предоставляет Работодатель.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается на 5 (пять) лет.
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей "25" июня 2017 г. (указать конкретную дату).
1.5. Местом работы Руководителя является Учреждение.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право:
2.3.1. На осуществление действий без доверенности от имени Учреждения.
2.3.2. Выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий.
2.3.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения.
2.3.4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
2.3.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.
2.3.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии).
2.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
2.3.8. Поощрение работников Учреждения.
2.3.9. Привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.10. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.11. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы.
2.3.12. Предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3.13. Повышение квалификации.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
2.4.2. Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения.
2.4.3. Обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке.
2.4.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
2.4.6. Обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и соглашениями.
2.4.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.9. Требовать соблюдения работниками Учреждения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
2.4.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.4.12. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.13. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
2.4.14. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне <3>.
2.4.15. Представлять Работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
2.4.16. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения.
2.4.17. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Учреждением <3.1>.
2.4.18. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя.
2.4.19. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.
2.4.20. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке.
2.4.21. Представлять в случае изменения персональных данных
соответствующие документы Работодателю до ______________ _____________ <4>.
(указать конкретную дату)
2.4.22. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
2.4.23. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.4.24. Обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).
2.4.25. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <5>.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.3. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
3.2.4. Проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг Учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг Учреждением (в случае проведения такой оценки) <3.1>.
3.2.5. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.6. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.
3.2.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4. Рабочее время и время отдыха Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов <6>;
г) ненормированный рабочий день <7>;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
4.3. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.
5. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
5.3. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
При наличии приказа работодателя
В размере не ниже установленного действующим законодательством
5.4. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты <8>
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Премия по итогам работы за квартал
Ежеквартально
На основании приказа работодателя
Выполнение показателей эффективности и результативности, установленных работодателем
Предоставление письменного отчета о проделанной работе
В пределах премиального фонда руководителя
Надбавка за выслугу лет
Ежемесячно, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения
10% от должностного оклада
Выплата за качество выполняемых работ
Единовременно, на основании приказа работодателя
В пределах премиального фонда руководителя
5.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы Руководителя <8.1>.
5.6. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы <8.1>:
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
достижение целевого значения роста заработной платы работников учреждения
год
создание и поддержание необходимой материально-технической базы
постоянно
укомплектованность учреждения работниками основного
год
отсутствие задолженности по налогам и сборам
квартал
своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
квартал
5.7. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.
5.8. Заработная плата выплачивается Руководителю по месту работы.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
7.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ___________ (вид страхования) медицинское ___________ в порядке и на условиях, которые установлены Положение о дополнительном медицинском страховании (наименование локального нормативного акта работодателя).
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка <9>.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Работодателя.
10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Департамент государственного Сидоров Олег Сергеевич
имущества Городской области
Адрес (место нахождения) ___________ Адрес места жительства ____________
Г. Городок, Юбилейный пр-т, 1 г. Городок, улица Городская, д. 25,
ИНН 000000000 кв. 8
Паспорт: серия 12 34 N 567892
кем выдан ОУФМС по району Центральный
г. Городок
дата выдачи "23" апреля 2011 г.
Руководитель Департамента
государственного имущества
Городской области
ИВАНОВ П.П. Иванов СИДОРОВ О.С. Сидоров
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
"22" июня 2017 г. СИДОРОВ
(дата и подпись руководителя)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<3.1> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<8.1> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:
показатели, предусмотренные пп. 2.4.24 настоящего трудового договора (в случае их установления);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);
показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
------------------------------------------------------------------
