Трудовой договор N ___
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ _________________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в
дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ______________ (должность,
Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующ___ на основании
______________ ____________________ __________ (документ, подтверждающий
полномочия), с одной стороны и ______________ ______ _____________ (Ф.И.О.,
паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны
заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности по профессии/должности ______________ ____________ (указывается
работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику
работы) вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства,
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под
контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной
трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и
Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в
том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику
необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а
также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым договором, ______________ __________.
1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
(Вариант. 1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.4. Местом работы Работника является ______________ _______________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ______________ ______________ <1>.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.6. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
______________ ______ ________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.7. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.10. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
1.11. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
1.12. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 1.13. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ____________________ _______________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <3>.)
(Вариант. 1.14. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <4> с момента начала работы.
1.15. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором.
2.1.2. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.1.4. Использовать при исполнении своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем.
2.1.5. Ежемесячно, не позднее _____ числа каждого месяца, представлять Работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы.
2.1.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. На заключение, изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.2.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах.
2.2.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.13. Обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа.
2.2.14. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора, соглашений, коллективного договора (при его наличии).
3.1.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Трудовым договором.
3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.7. При подаче Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
3.1.8. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами (Работодатель и Работник обмениваются электронными документами, если Работник должен быть ознакомлен с указанными документами в письменной форме, в том числе под роспись).
3.1.9. Обеспечить Работника необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также средствами защиты информации.
3.1.10. Ежемесячно, не позднее ___ числа каждого месяца, возмещать Работнику расходы, произведенные им на связь Интернет и мобильную связь на основании представленных Работником подтверждающих документов (чеков, квитанций и др.).
3.1.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.2.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
3.2.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
3.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
3.2.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <5>. Отпуск
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней ______________ ______ ________________ (указать основание предоставления дополнительного отпуска).
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере ________ (__________) рублей (или: Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из ______________ ________________) (указать способ расчета).
(Вариант при работе по совместительству. 5.1. Оплата труда Работника производится ______________ ______________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц в дни, установленные в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
5.4. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Трудовому договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Трудовому договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Трудового договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.
6.5. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 6.4 настоящего Трудового договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.
6.6. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Трудовому договору.
6.7. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 6.4 настоящего Трудового договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Трудовому договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
6.8. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 6.4 настоящего Трудового договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Трудового договора.
7. Разрешение споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
8.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.
8.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8.4. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.5.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
8.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г. N ___.
8.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
8.5.4. Должностная инструкция ______________ ______ от "___"________ ____ г. N ___.
8.5.5. ______________ ____________________ __________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
9. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________ ______________ ______ _____________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: ______________ ______________
______________ ______ _____________ ______________ ______ _____________
ИНН/КПП ______________ ____________ Паспортные данные: _________________
ОГРН ______________ _______________ ______________ ______ _____________
Телефон: _________ Факс: __________ Телефон: ______________ ____________
Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: ___________
Банковские реквизиты: _____________ Счет ______________ ________________
______________ ______ _____________
(вариант:
______________ ______ _____________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________ _____________
______________ ______ _____________
Паспортные данные: ________________
______________ ______ _____________
Телефон: ______________ ___________
Адрес электронной почты: __________
Счет ______________ ______________)
______________ /______________ ______________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
"___"____________ ____ г. _______________ /____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"____________ ____ г. _______________ /____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<4> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
------------------------------------------------------------------
