--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 15 ¦
¦ ¦
¦г. Москва от "11" января 2017 г.¦
¦ ¦
¦Общество с ограниченной ответственностью "Ромашки" (ООО "Ромашки"),¦
¦именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора¦
¦Иванова Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной¦
¦стороны, и Петрова Екатерина Сергеевна, именуемая в дальнейшем¦
¦"Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны",¦
¦руководствуясь ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными¦
¦правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий¦
¦трудовой договор о нижеследующем. ¦
¦ ¦
¦ I. Общие положения ¦
¦ ¦
¦1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтера,¦
¦выполняющего бухгалтерские операции и учет, а также расчеты по отдельным¦
¦пунктам бухгалтерского учета, а Работник обязуется лично выполнять¦
¦указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового¦
¦договора. ¦
¦2. Работник принимается на работу в бухгалтерию ООО "Ромашки" по адресу:¦
¦115230, г. Москва, проезд Нагатинский 1-й, 10/2. ¦
¦3. Должностные (трудовые) обязанности устанавливаются в трудовом¦
¦договоре. ¦
¦4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. ¦
¦5. Работник приступает к работе с 11 января 2017 года. ¦
¦6. Работнику устанавливается испытательный срок - 1 месяц. При¦
¦неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до¦
¦истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,¦
¦предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с¦
¦указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не¦
¦выдержавшим испытание. Если Работник продолжает работу по истечении¦
¦испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее¦
¦расторжение трудового договора допускается на основаниях, предусмотренных¦
¦настоящим договором и трудовым законодательством РФ. ¦
¦7. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. ¦
¦8. Работник не имеет особый характер работы. ¦
¦ ¦
¦ II. Права и обязанности Работника ¦
¦ ¦
¦9. Работник имеет право: ¦
¦1) на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; ¦
¦2) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям¦
¦охраны труда; ¦
¦3) своевременно и в полном объеме выплачиваемую заработную плату, размер¦
¦и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с¦
¦учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной¦
¦работы; ¦
¦4) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны¦
¦труда на рабочем месте; ¦
¦5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных¦
¦федеральными законами; ¦
¦6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора,¦
¦соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в¦
¦случае заключения), соглашений (в случае заключения); ¦
¦7) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на¦
¦условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами; ¦
¦8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не¦
¦запрещенными законом способами; ¦
¦9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых¦
¦обязанностей (в том числе ущерба, причиненного имуществу Работника), и¦
¦компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными¦
¦федеральными законами; ¦
¦10) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и¦
¦вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных¦
¦интересов; ¦
¦11) отдых в соответствии с законодательством и иными нормативными¦
¦правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором; ¦
¦12) подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение)¦
¦и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК¦
¦РФ, иными федеральными законами; ¦
¦13) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий трудового¦
¦договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в¦
¦случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;¦
¦14) предоставление Работодателю своих персональных данных, необходимых¦
¦для оформления трудовых отношений; ¦
¦15) иные права, установленные трудовым законодательством и иными¦
¦нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,¦
¦локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие¦
¦из условий коллективного договора (при наличии), соглашений (в случае¦
¦заключения). ¦
¦10. Работник обязан: ¦
¦1) выполнять должностные (трудовые) обязанности по должности (выполняемой¦
¦работе), указанной в п. 1 настоящего трудового договора, а именно: ¦
¦- принимать к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной¦
¦жизни экономического субъекта; ¦
¦- осуществлять денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую¦
¦группировку фактов хозяйственной жизни; ¦
¦- осуществлять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни; ¦
¦- составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность; ¦
¦- составлять консолидированную финансовую отчетность; ¦
¦- осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и¦
¦составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; ¦
¦- вести налоговый учет и составлять налоговую отчетность, налоговое¦
¦планирование; ¦
¦- проводить финансовый анализ, осуществлять бюджетирование и управление¦
¦денежными потоками; ¦
¦- выполнять иные функции по поручению главного бухгалтера; ¦
¦2) соблюдать установленный трудовым договором, локальными нормативными¦
¦актами (при наличии), коллективным договором (при наличии), соглашениями¦
¦(при наличии) режим рабочего времени и времени отдыха; ¦
¦3) соблюдать трудовую дисциплину; ¦
¦4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;¦
¦5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские¦
¦осмотры, другие обязательные медицинские осмотры (в течение трудовой¦
¦деятельности), внеочередные медицинские осмотры по направлению¦
¦Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ; ¦
¦6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу¦
¦третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет¦
¦ответственность за сохранность этого имущества); ¦
¦7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному¦
¦руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и¦
¦здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; ¦
¦8) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и¦
¦иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ¦
¦9) не разглашать третьим лицам доверенную в процессе выполнения¦
¦должностных обязанностей конфиденциальную информацию (персональные¦
¦данные) о работниках. ¦
¦ ¦
¦ III. Права и обязанности Работодателя ¦
¦ ¦
¦11. Работодатель имеет право: ¦
¦1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на¦
¦условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ; ¦
¦2) требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного¦
¦отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего¦
¦трудового распорядка (в случае их принятия); ¦
¦3) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; ¦
¦4) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в¦
¦порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ; ¦
¦5) иные права, установленные трудовым законодательством и иными¦
¦нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,¦
¦трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а¦
¦также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),¦
¦соглашений (в случае заключения). ¦
¦12. Работодатель обязан: ¦
¦1) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым¦
¦договором; ¦
¦2) обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным¦
¦нормативным требованиям охраны труда; ¦
¦3) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической¦
¦документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых¦
¦обязанностей: ноутбуком HP ProBook 11 EE G1, МФУ Canon MF 4450,¦
¦смартфоном Samsung Galaxy J1 Mini, креслом, рабочим столом; ¦
¦4) организовывать (при необходимости) проведение предварительного и¦
¦периодических медицинских осмотров (освидетельствований) Работника в¦
¦соответствии с законодательством РФ за счет собственных средств; ¦
¦5) сохранять за Работником средний заработок на время прохождения¦
¦обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с¦
¦ТК РФ; ¦
¦6) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им¦
¦трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и¦
¦на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и¦
¦иными нормативными правовыми актами РФ; ¦
¦7) обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания¦
¦первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по¦
¦охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований¦
¦охраны труда; ¦
¦8) вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в¦
¦том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные¦
¦дни; ¦
¦9) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату¦
¦в порядке и сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а¦
¦также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной¦
¦платы; ¦
¦10) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,¦
¦причитающейся Работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм,¦
¦начисленных Работнику; о размерах и об основаниях произведенных¦
¦удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; ¦
¦11) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных¦
¦Работника в соответствии с законодательством РФ; ¦
¦12) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым¦
¦законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке¦
¦условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы¦
¦трудового права. ¦
¦ ¦
¦ IV. Оплата труда Работника ¦
¦ ¦
¦13. Работнику устанавливается заработная плата: ¦
¦1) должностной оклад в размере 55 000 (пятидесяти пяти тысяч) руб. ¦
¦2) стимулирующие выплаты: ¦
¦ ¦
¦-------------T----------------------------T-------------T---------------¬¦
¦¦Наименование¦ Условия получения выплаты ¦Периодичность¦ Размер выплаты¦¦
¦¦ выплаты ¦ ¦ ¦ ¦¦
¦+------------+----------------------------+-------------+---------------+¦
¦¦ ¦Отсутствие претензий со ¦ ¦25 000 ¦¦
¦¦Премия ¦стороны налоговых органов по¦Ежегодно ¦(двадцать пять ¦¦
¦¦ ¦результатам проверки ¦ ¦тысяч) руб. ¦¦
¦+------------+----------------------------+-------------+---------------+¦
¦¦ ¦Положительная оценка работы ¦ ¦15 000 ¦¦
¦¦Премия ¦со стороны главного ¦Ежеквартально¦(пятнадцать ¦¦
¦¦ ¦бухгалтера и генерального ¦ ¦тысяч) руб. ¦¦
¦¦ ¦директора ¦ ¦ ¦¦
¦L------------+----------------------------+-------------+----------------¦
¦ ¦
¦14. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы¦
¦устанавливается настоящим трудовым договором. Индексация заработной платы¦
¦осуществляется ежегодно на процент инфляции. ¦
¦15. Заработная плата переводится в кредитную организацию по заявлению¦
¦Работника: ПАО АКБ "АВАНГАРД" (БИК: 044525201, ИНН: 7702021163, ОГРН:¦
¦1027700367507, кор. счет: 30101810000000000201, счет получателя:¦
¦40810015802612360000). ¦
¦16. Выплата заработной платы Работнику производится 2 (два) раза в месяц¦
¦в следующие дни: 1-го и 15-го числа каждого месяца. ¦
¦ ¦
¦ V. Рабочее время и время отдыха Работника ¦
¦ ¦
¦17. Работнику устанавливается следующий режим рабочего дня: ¦
¦1) продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями;¦
¦2) продолжительность ежедневной работы - 8 (восемь) часов; ¦
¦3) время начала работы: 09:00; ¦
¦4) время окончания работы: 18:00; ¦
¦5) время перерывов в работе: с 13:00 до 14:00. ¦
¦18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск¦
¦продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. ¦
¦19. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в¦
¦соответствии с графиком отпусков на соответствующий год. ¦
¦20. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета¦
¦среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. ¦
¦ ¦
¦ VI. Охрана труда ¦
¦ ¦
¦21. На рабочем месте Работника установлены следующие условия труда:¦
¦оптимальные по результатам специальной оценки условий труда от 15 декабря¦
¦2016 года, номер карты 100. ¦
¦22. С Работником первичный инструктаж не проводится, так как работа не¦
¦связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования,¦
¦использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. ¦
¦23. Работник не проходит предварительные (при поступлении на работу),¦
¦периодические медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в¦
¦начале рабочего дня (смены). ¦
¦24. Работнику средства индивидуальной защиты не предоставляются. ¦
¦ ¦
¦ VII. Социальное страхование и социальные гарантии, ¦
¦ предоставляемые Работнику ¦
¦ ¦
¦25. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,¦
¦обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному¦
¦страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с¦
¦материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев¦
¦на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с¦
¦федеральными законами. ¦
¦ ¦
¦ VIII. Иные условия трудового договора ¦
¦ ¦
¦26. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя. ¦
¦ ¦
¦ IX. Изменение условий трудового договора ¦
¦ ¦
¦27. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового¦
¦договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению¦
¦Сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об¦
¦изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора¦
¦заключается в письменной форме. ¦
¦28. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за¦
¦исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с¦
¦изменением организационных или технологических условий труда,¦
¦Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме¦
¦в сроки, установленные ТК РФ. ¦
¦ ¦
¦ X. Ответственность Сторон трудового договора ¦
¦ ¦
¦29. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора¦
¦Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных¦
¦трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,¦
¦содержащими нормы трудового права. ¦
¦ ¦
¦ XI. Заключительные положения ¦
¦ ¦
¦30. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и¦
¦Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и¦
¦иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,¦
¦коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае¦
¦заключения). ¦
¦31. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его¦
¦обеими Сторонами. ¦
¦32. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих¦
¦одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работника, другой¦
¦- у Работодателя. ¦
¦33. Дополнительные соглашения об изменений условий трудового договора¦
¦являются его неотъемлемой частью. ¦
¦ ¦
¦Работник ознакомлен ¦
¦с содержанием должностных (трудовых) обязанностей Петрова/11.01.2017¦
¦ ¦
¦Даю свое согласие на обработку Работодателем моих персональных данных,¦
¦необходимых для трудовых отношений Петрова/11.01.2017¦
¦ ¦
¦Работодатель: Работник: ¦
¦ООО "Ромашки" Петрова Екатерина Сергеевна ¦
¦Адрес: 115230, г. Москва, Адрес места жительства: ¦
¦проезд Нагатинский 1-й, 10/2 119019, г. Москва, 115230, г. Москва, ¦
¦Местонахождение: ул. Новый Арбат, д. 777 ¦
¦проезд Нагатинский 1-й, 10/2 Паспорт: 7777 000000, выдан 25.05.2006 ¦
¦ИНН 7700077000 отделом УФМС по Пресненскому району ¦
¦КПП 770000007 города Москвы ¦
¦ОГРН 7770007770007 Страховое свидетельство обязательного ¦
¦р/сч. 40707770007770007770 пенсионного страхования: 145-001-100 56¦
¦в Сбербанке РФ города Москвы, Петрова (Петрова Е.С.) ¦
¦Отделение 777 "11" января 2017 г. ¦
¦БИК 777000777 ¦
¦к/сч. 30107770007770007770 ¦
¦Иванов Иванов И.П. ¦
¦"11" января 2017 г. ¦
¦М.П. ¦
¦ ¦
¦ Экземпляр трудового договора на руки получил: Петрова 11.01.2017 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
