Трудовой договор N 26
г. Орел "01" февраля 2017 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Эталон" (ООО "Эталон"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Тихонова Александра Анатольевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в ООО "Эталон" на должность бухгалтера.
1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела бухгалтерии.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.
1.4. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные: вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 15.03.2016).
1.5. Настоящий трудовой договор заключается с "01" февраля 2017 г. на неопределенный срок.
1.6. Непосредственным руководителем Работника является главный бухгалтер Иванова А.А.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- обязательное государственное социальное страхование;
- возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовую функцию по должности бухгалтера, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
- обеспечить Работника технической документацией, оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.
Работнику устанавливается следующий график работы:
- с 10:00 до 14:00 - понедельник - среда;
- с 14:00 до 18:00 - четверг - пятница;
- выходные дни - суббота - воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада.
5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
5.3. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
5.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. Гарантии и компенсации
6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования.
6.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8. Прекращение трудового договора
8.1. Расторжение настоящего трудового договора допускается:
- если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за две недели до увольнения;
- по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами ТК РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9.6. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель:
ООО "Эталон"
Адрес (место нахождения):
109550, г. Орел, ул. Строителей, д. 5, т. 532-33-55
ИНН 7703504321
КПП 772301005
Р/с: 40702810901040000017
в ОАО "Инвестсбербанк" г. Орла
К/с: 30101810500000000411
БИК 044525222
Генеральный директор Тихонов А.А. Тихонов
01.02.2017
Работник:
Петрова А.И.
г. Орел, ул. Менделеева, д. 5
паспорт 52 03 N 663701, выдан УВД ЛАО г. Омска, 10.03.2002
Код подразделения 554-005
Петрова А.И. Петрова
01.02.2017
"Экземпляр трудового договора и Приложение N 1 получила"
Петрова 01.02.2017
------------------------------------------------------------------
