Трудовой договор N ___
с ювелиром 1 (2, 3, 4, 5, 6) разряда
г. _____________ "___"________ ____ г.
______________ _________________________ (наименование или Ф.И.О.),
именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ______________
(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ______________ ______________
(Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и ______________ ______
______________ ____________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в
дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ювелира 1 (2, 3, 4, 5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции ювелира 1 (2, 3, 4, 5, 6) разряда, соблюдать Правила правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ______________ __________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ______________ __________________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- ______________ ___________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.6. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ______________ _______________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя) <3>.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
Вариант. 1.9. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (___________) месяца <4> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.4. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <5>.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится ______________ __________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <6>. Размер доплаты устанавливается ______________ _________________ <7>.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <8>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ ___________.
Выходные дни: ______________ ______ _____________.
4.2. Время начала работы: ______________ _________.
Время окончания работы: ______________ __________.
Вариант. 4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (_________________) (не менее 7) календарных дней <9>.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.4. Соблюдать относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.
5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.1.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "____________________".
5.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Для 1 разряда:
5.2.1. Выполнение подготовительных операций перед сборкой ювелирных изделий.
5.2.2. Обезжиривание, снятие проволоки после пайки, промывка изделий в собранном виде.
5.2.3. Приготовление составов для отбела.
5.2.4. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда круглой и овальной формы размером свыше 0,5 см в штампованные крапановые касты изделий из цветных металлов и серебра с последующим устранением заусенцев.
5.2.5. Опиловка, шабровка и ручная полировка ювелирных изделий посудной группы из цветных металлов и серебра.
Для 2 разряда:
5.2.1. Монтировка, изготовление, ремонт, шлифование, полирование, шабровка и опиловка простых ювелирных и художественных изделий из цветных и драгоценных металлов.
5.2.2. Правка и набор деталей изделий.
5.2.3. Прокаливание буры для припоя.
5.2.4. Составление смеси припоя с бурой.
5.2.5. Подготовка наборов к пайке, пайка, заправка в зоны пайки, гибка, правка, центровка, подгонка, отжиг, отбеливание, промывка и сушка после пайки изделий, их деталей и узлов.
5.2.6. Сверление отверстий с применением простейших приспособлений.
5.2.7. Соединение звеньев в ушки.
5.2.8. Заточка и заправка инструмента.
5.2.9. Контактная (точечная) сварка изделий.
5.2.10. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда круглой и овальной формы размером до 0,5 см в штампованные и литые крапановые касты ювелирных изделий из цветных металлов и серебра.
5.2.11. Закрепление мелких вставок с помощью клея.
Для 3 разряда:
5.2.1. Монтировка, изготовление, ремонт, шлифование ювелирных и художественных изделий средней сложности из цветных и драгоценных металлов.
5.2.2. Заготовка из слитков и проволок медно-цинковых, серебряных и золотых припоев.
5.2.3. Шлифование, полирование и доводка вручную деталей и вставок к ювелирным изделиям, камней со связанными углами, двойными фасками и формы "кабошон".
5.2.4. Проколка и сверление отверстий с применением различных приспособлений.
5.2.5. Изготовление из скани деталей простых форм для заполнения рисунка по готовому образцу.
5.2.6. Навивка сканных шнурков простых фасонов, струнцал из трех-четырех жилок.
5.2.7. Опиловка основ звеньев, винтов и шайб.
5.2.8. Впаивание рантов, шарниров и пластин под замок.
5.2.9. Пайка готовых деталей по рисунку с бумаги или с модели на изделия или бумагу при ажурной скани.
5.2.10. Пайка накладной филиграни на изделия с площадью филигранного узора до 50 кв. см.
5.2.11. Химическая обработка металла и патинирование.
5.2.12. Чернение изделий из цветных и драгоценных металлов с негравированным рисунком композиции.
5.2.13. Заточка, правка и термообработка специального режущего инструмента.
5.2.14. Закрепление вставок из стекла, поделочных камней и корунда прямоугольной, квадратной и грушевидной формы в крапановые и глухие касты.
5.2.15. Закрепление крупных вставок с помощью клея.
5.2.16. Обслуживание цепевязальных автоматов для вязки полотна цепочек типа "якорная" и "панцирная" из проволоки диаметром свыше 0,25 мм.
5.2.17. Чеканка несложных растительных и геометрических узоров на изделиях и деталях несложной формы.
5.2.18. Плавка лома из драгоценных металлов.
Для 4 разряда:
5.2.1. Монтировка, изготовление, ремонт, шлифование, полирование и шабровка сложных ювелирных и художественных изделий из цветных и драгоценных металлов.
5.2.2. Изготовление пустотелых изделий.
5.2.3. Плавка лома с соблюдением заданного химического состава.
5.2.4. Обработка металла вальцами, профиль-вальцами.
5.2.5. Обработка изделий с помощью бормашины.
5.2.6. Проверка качества комплектовки калибром.
5.2.7. Реставрация серебряных изделий.
5.2.8. Изготовление и набор на изделия или шаблон сканных деталей и ажурной филиграни средней сложности.
5.2.9. Пайка ажурных филигранных наборов.
5.2.10. Оплавление зерни.
5.2.11. Перенесение рисунка с модели на изделие с вычерчиванием развертки по форме изделия.
5.2.12. Чернение изделий с гравированным рисунком композиции.
5.2.13. Гальваническое покрытие изделий.
5.2.14. Покрытие изделий эмалью.
5.2.15. Чеканка изделий.
5.2.16. Закрепление вставок из драгоценных и полудрагоценных камней в крапановые (с подрезкой) и глухие с гладкой отделкой (с обжимом) касты ювелирных изделий из драгоценных металлов.
5.2.17. Закрепление вставок в оправы с комбинированными кастами в изделиях, смонтированных из отдельных узорных деталей и накладок.
5.2.18. Вязка полотна цепочек типа "якорная" и "панцирная" из проволоки диаметром менее 0,25 мм, "двойная спираль", "бостон", "кордовая", "змейка", "французское плетение", "двойная панцирная", "елочка" на цепевязальных автоматах.
5.2.19. Изготовление деталей на автоматах к шпренгельному замку.
5.2.20. Наладка, разборка и сборка автоматов.
Для 5 разряда:
5.2.1. Изготовление и ремонт высокохудожественных образцов ювелирных изделий по макетам, слепкам, рисункам и эскизам художников и по собственным разработкам для индивидуального, мелкого и среднесерийного производства.
5.2.2. Монтировка и ремонт особо сложных ювелирных изделий ручного изготовления из драгоценных металлов с драгоценными камнями.
5.2.3. Определение (уточнение) размеров элементов изделия и технологии выполнения работ по его изготовлению.
5.2.4. Разметка заготовок образцов изделия с учетом конструктивных и технологических требований производства с целью удобства выполнения монтировочных, закрепочных, полировальных работ, надежности замков.
5.2.5. Изготовление моделей для литья согласно технической документации с высокой степенью точности конструктивных элементов.
5.2.6. Изготовление камнерезных изделий из материала твердостью 7 единиц по шкале Мооса вручную.
5.2.7. Изготовление простых и средней сложности мозаичных панно.
5.2.8. Пайка накладной филиграни на изделия с площадью филигранного узора свыше 50 кв. см.
5.2.9. Набор простых и средней сложности сканных узоров под прозрачную эмаль.
5.2.10. Изготовление и набор на изделия или шаблон сканных деталей и ажурной филиграни сложной формы.
5.2.11. Нанесение гравированных узоров разнообразных фасонов по чертежам на поверхности ювелирных и художественных изделий из цветных и драгоценных металлов.
5.2.12. Гравировка до и после чернения.
5.2.13. Закрепка полудрагоценных и драгоценных камней в глухой каст с гризантом.
5.2.14. Реставрация высокохудожественных антикварных изделий из драгоценных металлов.
5.2.15. Вязка полотна цепочек типа "тройная кордовая", "комбинированная якорная", "комбинированная панцирная", "шариковая", "тройная панцирная", "венецианская" на цепевязальных автоматах.
5.2.16. Изготовление вручную цепочек из цветных и драгоценных металлов из круглых ушков разведенных ("веревочка") и перегнутых ("панцирная"), паяных цепей из звеньев из драгоценных металлов.
5.2.17. Расчет химического состава.
5.2.18. Плавка лома драгоценных металлов в соответствии с техническими требованиями.
Для 6 разряда:
5.2.1. Изготовление и ремонт уникальных ювелирных изделий по проектам художников и собственным композициям.
5.2.2. Выполнение изделий со сложными выпильными рисунками.
5.2.3. Изготовление специального инструмента, приспособлений и оснастки для работы над образцами и моделями сложных форм и конфигураций.
5.2.4. Изготовление камнерезных изделий из материала твердостью свыше 7 единиц по шкале Мооса вручную.
5.2.5. Изготовление сложных мозаичных панно.
5.2.6. Глубокая гравировка и чеканка изделий по собственным чертежам, рисункам и композициям.
5.2.7. Изготовление штампов с узорами сложной художественной композиции.
5.2.8. Закрепление полудрагоценных и драгоценных камней в касты различных типов с помощью специальных приспособлений.
5.2.9. Закрепление всех видов вставок и драгоценных камней в высокохудожественных изделиях из драгоценных металлов.
5.2.10. Закрепление в глухие касты с подбором драгоценных камней.
5.2.11. Выпиливание ажурных рисунков со сложными механическими креплениями различных декоративных деталей, штифтовка, закатка, обжимка и др.
5.2.12. Орнаментация под эмаль.
5.2.13. Создание объемных ажурно-филигранных изделий с набором скани, рельефными накладками и орнаментальным узором.
5.2.14. Набор скани по чеканному рельефу.
5.2.15. Составление рисунка и набор сложных сканных узоров под прозрачную эмаль.
5.2.16. Подгонка и припасовка сложных ажурно-филигранных отдельных частей предметов в точном соответствии с моделью.
5.2.17. Пайка ажурных высокорельефных уникальных художественных изделий, золотых филигранных изделий с осуществлением промежуточных операций.
5.2.18. Припуск эмали.
5.2.19. Реставрация высокохудожественных и уникальных изделий.
5.2.20. Восстановление орнаментальных рисунков.
5.2.21. Вязка полотна цепочек с комбинацией красного, желтого, зеленого, белого цветов сплавов золота, изготовление корпуса шпренгельного замка с одновременной пайкой на автоматах.
5.2.22. Сварка ювелирных изделий на установках лазерной сварки.
5.3. Работник имеет право:
5.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.3.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.3.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.3.5. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.3.7. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.
5.3.8. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
5.3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.3.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.3.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.3.14. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами <10>.
5.3.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Условия дополнительного страхования Работника
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями Сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ______________ ________________ (перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ______________ ________________ (указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение Сторон.
9.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ (_________________) рублей в случае ______________ __________.
10. Использование Работником личного имущества
в служебных целях
10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
11. Заключительные положения
11.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
11.5.5. Должностная инструкция ювелира 1 (2, 3, 4, 5, 6) разряда от "___"___________ ____ г.
11.5.6. ______________ _______________ (иные положения и локальные нормативные акты).
11.6. При заключении настоящего Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: ______________ ______________ (перечислить средства индивидуальной защиты, указать количество) <10>.
12. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ ________________ /______________ __________________.
Р/с ______________ ________________ в ______________ ______ _____________,
БИК ______________ ________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия ______ номер __________, выдан ______________ ______________
__________________ "___"________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________.
Работодатель: Работник:
_____________ /______________ / _____________ /___________
