ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о дистанционной работе (с дистанционным работником)
г. _______________
"____"__________ 20___ г.
__________________ в лице ______________ ________, действующ___ на основании _______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
гр. ________________, паспорт: серия __________, N _________, выданный _________________, проживающ__ по адресу: ______________ _____________, именуем__ в дальнейшем "Дистанционный работник", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор (именуемый в дальнейшем "Договор") о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Дистанционный работник принимается на работу к Работодателю на должность ______________ ______, обязуется выполнять трудовые функции по профессии _________________ вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "____"____________ 20____ года.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет ____ месяцев.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________ местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим Договором;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
- использовать при исполнении своих обязанностей по настоящему Договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
- не позднее ____ числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
- бережно относиться к имуществу, предоставленному Работодателем;
- бережно относиться к имуществу других работников, а также к имуществу клиентов и контрагентов Работодателя;
- заключить с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
- систематически повышать свою квалификацию;
- по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, на бумажном носителе.
2.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, клиентов и контрагентов Работодателя, соблюдения приказов, распоряжений, положений, инструкций, регламентов Работодателя, распоряжений своего непосредственного руководителя;
- поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Дистанционного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- перевести Работника на другую работу, а также расторгнуть Договор в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
- осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Работодателя.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
- обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему Договору;
- знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
- знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
- при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
- осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
- возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование Дистанционного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается следующий:
5 рабочих дней / 2 выходных: понедельник - пятница - рабочие дни, сб., вс. - выходные дни.
Начало работы: 9.00 ч.
Окончание работы: 18.00 ч.
Обеденный перерыв: 13.00 - 14.00.
3.2. Дистанционному работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ дней.
3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТЫ
4.1. Работа осуществляется по месту жительства Дистанционного работника в формате видео-конференц-связи посредством программы Skype (хоум офис) в режиме нон-стоп в рабочее время.
4.2. Настройка изображения связи должна осуществляться Дистанционным работником таким образом, чтобы Работодатель мог наблюдать все пространство рабочего места Дистанционного работника, включая использование им оргтехники.
4.3. В течение рабочего времени с ведома и согласия Дистанционного работника производится видео- и аудиозапись рабочего процесса у Дистанционного работника.
4.4. Осуществление Дистанционным работником работы без применения видеосвязи и аудиозаписи признается нарушением трудовой дисциплины, подлежащим расследованию и наказанию в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
4.5. Осуществление Дистанционным работником звонков Клиентам осуществляется в строгом соответствии с требованиями Регламента осуществления телефонных переговоров (далее - Регламент).
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере ____ рублей в месяц.
5.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия за осуществленные звонки потенциальным клиентам в размере ____ рублей за один звонок.
5.3. Премия подлежит начислению с применением нормативных и понижающих коэффициентов. При осуществлении звонков в соответствии с Регламентом при условии отсутствия обстоятельств снижения премии, указанных в пункте 4.4, применяется коэффициент 1.
5.4. Премия начисляется с понижающим коэффициентом в следующих случаях:
Нарушение работника
Понижающий коэффициент
Беседа по телефону с Клиентом состоялась вне требований локального нормативного акта - Регламента, что подтверждено аудиозаписью разговора
- 0
Беседа по телефону закончилась по инициативе Работника ранее инициативы Клиента
- 0
Клиент остался недоволен разъяснениями Работника, результатом беседы
- 0
5.5. Исчисление премии производится за период с 1-го по 30-е (31-е) число оплачиваемого месяца по формуле:
1(А x К*) + 2(А x К*)... + 3(А x К*) = Осп,
где А - стоимость одного звонка;
К* - коэффициент снижения премии;
1, 2... 3 - порядковый номер рабочих дней в месяце, в которых производились звонки Клиентам;
Осп - общая сумма премии.
5.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.7. На период действия настоящего Договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны не позднее ___ дней с момента его получения.
7.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, представить Работодателю объяснения либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.
7.3. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7.4. Расторжение Договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: ______________ ____________.
7.5. В случае если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного Договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Дистанционный работник
Юр. адрес: Адрес регистрации:
Почтовый адрес: Почтовый адрес:
ИНН: Паспорт серия, номер, кем и
КПП: когда выдан
Банк: Телефон:
Рас/счет:
Кор/счет:
БИК:
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель ___________ Дистанционный работник ____________
Экземпляр трудового договора получил ______________ ________
Работник согласен на аудио- и видеозапись хронометража рабочего дня __________________
До подписания Договора Дистанционный работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, Регламентом осуществления телефонных переговоров ______________ _______
------------------------------------------------------------------
