Договор с работником
о полной индивидуальной материальной ответственности
"__"_____________ 20__ г. N ___
гор. ___________________
Основание
В соответствии со статьями 242 - 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут быть заключены предприятием, объединением, организацией и учреждением с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество, если категории работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры, или выполняемые ими работы предусмотрены в перечне, утвержденном в установленном порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих
______________ ____________________ ____________________ _________,
(наименование организации)
в соответствии с законодательством о труде РФ Администрация _______________
______________ ____________________ ____________________ _________,
(наименование организации, предприятия и т.п.)
именуемая далее "Работодатель", в лице ______________ ______ _____________
______________ ____________________ ____________________ _________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующ___ на основании ______________ ____________________ _________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны и гр-н(ка) России ______________ ______ __________________
(фамилия, имя, отчество, данные
______________ ________________________, именуемый(ая) далее "Работник",
паспорта или заменяющего его документа)
действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник, занимающий должность ______________ ______ ______________
(наименование должности)
или выполняющий работу ______________ ____________________ __________,
(наименование работы)
непосредственно связанную с хранением, обработкой, пересчетом, проведением
экспертизы, приемом, выдачей и перемещением ценностей, принимает на себя
полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных
ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему денежным, товарным ценностям, иному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
в) строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения;
г) возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков;
д) не разглашать известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных, товарных ценностей или иного имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный объединению, предприятию, организации, учреждению, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей.
3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему ценностей или имущества определение размера ущерба, причиненного организации (предприятию) Работодателя, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
6. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.
7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику денежными, товарными ценностями или иным имуществом.
8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
9. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
______________ ___________________ ______________ __________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________ __________
______________ ___________________ Имя ______________ ______________
Телеграфный адрес Отчество ______________ _________
______________ ___________________ Дата рождения ___________________
Факс ______________ ______________ Адрес (с индексом) ______________
Телефон ______________ ___________ ______________ __________________
ИНН ______________ _______________ Паспорт серии ___________________
Расчетный счет N _________________ N ______________ ________________
в банке ______________ ___________ Выдан (кем) ______________ ______
в гор. ______________ ____________ (когда) ______________ __________
корр. счет N ______________ ______ ИНН ______________ ______________
БИК ______________ _______________
Настоящий договор подписан в гор. ______________ ______ ______________
__ ______________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из
сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон договора:
___________________ (Фамилия, И.О.) ___________________ (Фамилия, И.О.)
Работодатель Работник
М.П.
------------------------------------------------------------------
