Трудовой договор
со специалистом по информационным системам
г. _______________
"___"________ 20___ г.
______________ __________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании ______________ ________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации ______________ __________________ (Ф.И.О., паспортные данные работника), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности специалиста по информационным системам в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции специалиста по информационным системам, в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ______________ _______ Работодателя, расположенн__ по адресу: ______________ _________________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ______________ ________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
Вариант. 1.9. Характер работы - разъездной.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"_______ 20__ г.
2.3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным.
2.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.4. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ______ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <3>.
Вариант. 2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <4> с момента начала работы.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
3.2.1. Выполнение работ по созданию (модификации) и сопровождению информационных систем (далее - ИС), автоматизирующих задачи организационного управления, бизнес-процессы, технологии производства.
3.2.2. Определение первоначальных требований заказчика к ИС и возможности их реализации в типовой ИС на этапе предконтрактных работ.
3.2.3. Инженерно-техническая поддержка подготовки коммерческого предложения заказчику на создание (модификацию) и ввод в эксплуатацию типовой ИС на этапе предконтрактных работ.
3.2.4. Планирование коммуникаций с заказчиком в рамках типовых регламентов организации.
3.2.5. Распространение информации о ходе выполнения работ.
3.2.6. Управление ожиданиями заказчика.
3.2.7. Адаптация бизнес-процессов заказчика к возможностям типовой ИС.
3.2.8. Выявление требований к типовой ИС.
3.2.9. Согласование и утверждение требований к типовой ИС.
3.2.10. Разработка прототипов ИС на базе типовой ИС.
3.2.11. Кодирование на языках программирования.
3.2.12. Модульное тестирование ИС (верификация).
3.2.13. Интеграционное тестирование ИС (верификация).
3.2.14. Исправление дефектов и несоответствий в коде ИС и документации к ИС.
3.2.15. Создание пользовательской документации к модифицированным элементам типовой ИС.
3.2.16. Обучение пользователей ИС.
3.2.17. Развертывание серверной части ИС у заказчика.
3.2.18. Установка и настройка системного и прикладного ПО, необходимого для функционирования ИС.
3.2.19. Настройка оборудования, необходимого для работы ИС.
3.2.20. Интеграция ИС с существующими ИС заказчика.
3.2.21. Определение необходимости внесения изменений.
3.2.22. Проведение аудитов качества в соответствии с планами проведения аудита.
3.2.23. Проведение приемо-сдаточных испытаний (валидации) ИС в соответствии с установленными регламентами.
3.2.24. Техническая поддержка закупок.
3.2.25. Идентификация конфигурации ИС в соответствии с регламентами организации.
3.2.26. Представление отчетности по статусу конфигурации в соответствии с регламентами организации.
3.2.27. Проведение аудита конфигураций в соответствии с полученным планом аудита.
3.2.28. Инженерно-техническая поддержка заключения договоров на выполняемые работы, связанные с ИС.
3.2.29. Мониторинг выполнения договоров на выполняемые работы, связанные с ИС.
3.2.30. Инженерно-техническая поддержка заключения дополнительных соглашений к договорам на выполняемые работы, связанные с ИС.
3.2.31. Закрытие договоров на выполняемые работы, связанные с ИС, в соответствии с трудовым заданием.
3.2.32. Регистрация запросов заказчика к типовой ИС в соответствии с регламентами организации.
3.2.33. Инженерно-техническая поддержка заключения договоров сопровождения ИС.
3.2.34. Обработка запросов заказчика по вопросам использования типовой ИС.
3.2.35. Инициирование работ по реализации запросов, связанных с использованием типовой ИС.
3.2.36. Закрытие запросов заказчика в соответствии с регламентами организации.
3.2.37. Согласование документации.
Вариант. 3.2.1. Выполнение работ по созданию (модификации) и сопровождению ИС, автоматизирующих задачи организационного управления и бизнес-процессы, технологии производства.
3.2.2. Определение первоначальных требований заказчика к ИС и возможности их реализации в типовой ИС на этапе предконтрактных работ.
3.2.3. Инженерно-техническая поддержка подготовки коммерческого предложения заказчику на создание (модификацию) и ввод в эксплуатацию типовой ИС на этапе предконтрактных работ.
3.2.4. Планирование коммуникаций с заказчиком в рамках типовых регламентов организации.
3.2.5. Распространение информации о ходе выполнения работ.
3.2.6. Управление ожиданиями заказчика.
3.2.7. Адаптация бизнес-процессов заказчика к возможностям типовой ИС.
3.2.8. Выявление требований к типовой ИС.
3.2.9. Согласование и утверждение требований к типовой ИС.
3.2.10. Разработка прототипов ИС на базе типовой ИС.
3.2.11. Кодирование на языках программирования.
3.2.12. Модульное тестирование ИС (верификация).
3.2.13. Интеграционное тестирование ИС (верификация).
3.2.14. Исправление дефектов и несоответствий в коде ИС и документации к ИС.
3.2.15. Создание пользовательской документации к модифицированным элементам типовой ИС.
3.2.16. Обучение пользователей ИС.
3.2.17. Развертывание серверной части ИС у заказчика.
3.2.18. Установка и настройка системного и прикладного ПО, необходимого для функционирования ИС.
3.2.19. Настройка оборудования, необходимого для работы ИС.
3.2.20. Интеграция ИС с существующими ИС заказчика.
3.2.21. Определение необходимости внесения изменений.
3.2.22. Проведение аудитов качества в соответствии с планами проведения аудита.
3.2.23. Проведение приемо-сдаточных испытаний (валидации) ИС в соответствии с установленными регламентами.
3.2.24. Техническая поддержка закупок.
3.2.25. Идентификация конфигурации ИС в соответствии с регламентами организации.
3.2.26. Представление отчетности по статусу конфигурации в соответствии с регламентами организации.
3.2.27. Проведение аудита конфигураций в соответствии с полученным планом аудита.
3.2.28. Инженерно-техническая поддержка заключения договоров на выполняемые работы, связанные с ИС.
3.2.29. Мониторинг выполнения договоров на выполняемые работы, связанные с ИС.
3.2.30. Инженерно-техническая поддержка заключения дополнительных соглашений к договорам на выполняемые работы, связанные с ИС.
3.2.31. Закрытие договоров на выполняемые работы, связанные с ИС, в соответствии с трудовым заданием.
3.2.32. Регистрация запросов заказчика к типовой ИС в соответствии с регламентами организации.
3.2.33. Инженерно-техническая поддержка заключения договоров сопровождения ИС.
3.2.34. Обработка запросов заказчика по вопросам использования типовой ИС.
3.2.35. Инициирование работ по реализации запросов, связанных с использованием типовой ИС.
3.2.36. Закрытие запросов заказчика в соответствии с регламентами организации
3.2.37. Согласование документации.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.2. Выполнять установленные нормы труда.
3.3.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.3.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3.7. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.4. Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
4.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.1.8. Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
4.1.9. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.1.10. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.1.11. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.1.12. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
4.1.13. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Трудовым договором.
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
4.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством формах.
4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (_______) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 5.1. Оплата труда Работника производится ______________ _______________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
5.3. Работнику выплачивается доплата в размере _____ (_________) рублей за ______________ ______________ (результаты, являющиеся причиной для доплаты).
5.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха <5>. Отпуск
6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _______ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________.
6.2. Время начала работы: ______________ _________.
Время окончания работы: ______________ _________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.)
Вариант при сменном режиме. 6.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - _____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
6.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - __ часов ___ минут.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________ __________, который в рабочее время не включается.
6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Виды и условия дополнительного страхования Работника:
7.2.1. ______________ ____________________ __________.
7.2.2. ______________ ____________________ __________.
7.3. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение Работника.
7.3.1. ______________ ____________________ __________.
7.3.2. ______________ ____________________ __________.
Вариант. 7.4. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ______________ _____________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.5. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ______________ _______________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
8.2. Работнику дополнительно компенсируются <6> ______________ _____________.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _____ (_______) рублей в случае ______________.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Положение о премировании от "__"_____ ____ г. N ___.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"_______ __ г. N ____.
11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"________ __ г. N ___.
11.6.4. Должностная инструкция специалиста по информационным системам от "__"_______ ___ г. N _____.
11.6.5. _________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ _______________ /______________ ___________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия ______ номер _________ выдан ______________ ________________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________.
Счет ______________ _________________ в ______________ ___________________,
БИК ______________ _________________.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
_____________ /_______________ _____________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "____________________"
(указать сокращенное
наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<4> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключени
