Трудовой договор N ____
с гувернанткой (гувернером) для дошкольника
г. ________________ "___"__________ ____ г.
______________ ________________ (Ф.И.О.), паспорт: серия ________ номер
________________, выдан: ______________ ____________________ __________,
"___"__________ _____ г., код подразделения ______________ _______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и __________________
______________ __________ (Ф.И.О.), паспорт серия _______ номер __________,
выдан: ______________ ____________________ _______________________,
"___"__________ _____ г., код подразделения ______________ _______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гувернантки (гувернера), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции гувернантки (гувернера).
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ___________, расположенн___ по адресу: _______________.
1.4. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях <1>. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ __________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <2>.
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <3> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику в течение месячной нормы рабочего времени устанавливается плата в размере ___ (______) рублей за час.
3.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений по усмотрению Работодателя.
Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______ (_________) рублей.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца не позднее _______ числа и _________ числа каждого оплачиваемого месяца.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <4>
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______________ ______.
4.2. Время начала работы: ______________ _________.
Время окончания работы: ______________ __________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры.
5.1.2. Соблюдать режим дня и вести дневник развития и самочувствия ребенка.
5.1.3. Проводить с ребенком различные занятия с использованием развивающих игр по следующим методикам: ________________ по индивидуальной программе, с ведением плана занятий на неделю (на каждый день).
5.1.4. Готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка.
5.1.5. Мыть детскую посуду.
5.1.6. Ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание.
5.1.7. Гулять на свежем воздухе не реже ___ раз в день, учитывая погодные условия.
5.1.8. Убирать детскую комнату не реже __ раз в неделю.
5.1.9. Стирать и гладить детскую одежду.
5.1.10. Оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости.
5.1.11. Незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях.
5.1.12. В случаях резкого ухудшения здоровья ребенка сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ____________.
5.1.13. Обеспечивать безопасность ребенка.
5.1.14. Учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях.
5.1.15. Обеспечивать эстетическое развитие ребенка (начальные навыки музыки, рисования, этикета).
5.1.16. Подготавливать ребенка к школе, обучать начальным навыкам иностранного языка.
5.1.17. Организовывать досуг ребенка.
5.1.18. Совместно посещать бассейн, сопровождать в спортивные секции, кружки.
5.2. Работник не вправе перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
5.3.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.3.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.7. Разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.9. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Трудового договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в установленные договором сроки.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами <5>.
6.1.7. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий Трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) <6>.
6.1.8. В письменной форме предупреждать Работника об изменении определенных сторонами условий Трудового договора не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней.
6.1.9. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами Российской Федерации, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность Сторон
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора <7>
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, а также ______________ __________.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ (_________) рублей в случае ______________ __________.
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для Работодателя, для Работника и для органа, осуществляющего регистрацию <6>.
11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Внутренним распорядком от "__"____________ ____ г.
11.6.3. Соглашением о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г.
11.6.4. Должностной инструкцией гувернантки (гувернера) от "___"___________ ____ г.
11.6.5. ______________ ____________________ ____________.
12. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
паспорт: серия ________ номер ____________ выдан ______________ ___________
_____________ "___"__________ _____ г., код подразделения ________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________.
Работник: ______________ ____________________ ________________,
паспорт: серия ________ номер ___________ выдан ______________ ____________
_________ "___"__________ _____ г., код подразделения ____________________,
зарегистрирован по адресу: ______________ ____________________ ________.
Подписи Сторон
Работодатель: Работник:
___________ /_____________ ___________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получен
и подписан Работником "___"___________ ____ г.
Работник:
_________________ /________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", специальная оценка не проводится.
<2> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<3> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<4> Согласно ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
<5> В том числе оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые в соответствии с абз. 4 ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> Согласно ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
<7> В силу ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
------------------------------------------------------------------
