Трудовой договор N ___
со стажером
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ ____________________ ______ (указать организационно-правовую форму и наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________ ___________ (указать должность, Ф.И.О. сотрудника), действующ__ на основании ______________ _______________ (указать правоустанавливающий документ), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации ______________ ________ (указать Ф.И.О.), паспорт: серия ________ номер ______________, выдан "__"____________ ___ г. ______________ ______ ________________, именуем__ в дальнейшем "Стажер", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется на период стажировки с "___"________ ____ г. по "___"_____________ _____ г. по специальности ______________ ___________ предоставить Стажеру работу в должности ______________ __________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Стажеру заработную плату, а Стажер обязуется лично выполнять трудовые функции ______________ ___________ согласно Программе стажировки, утвержденной Работодателем, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. На время выполнения работы наставником Стажера является _________________ (должность, Ф.И.О.).
1.3. Местом работы Стажера является ______________ __________ Работодателя, расположен__ по адресу: ______________ __________________ <1>.
1.4. Стажер подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Условия труда Стажера на рабочем месте соответствуют:
______________ ______________ (указать класс, подкласс условий труда <2>).
1.6. Труд Стажера по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Стажера не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Стажера.
1.8. Стажер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Стажер обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на период стажировки с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г.
3. Условия оплаты труда Стажера
3.1. Стажеру устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ (__________) рублей.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании Стажеров "______________", с которым Стажер ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. Заработная плата Стажеру выплачивается путем перечисления на счет Стажера в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Стажера.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Стажера, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Стажера не оплачивается.
3.5. Из заработной платы Стажера могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Стажеру устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) - __________________.
4.2. Время начала работы: ______________ _______.
Время окончания работы: ______________ _________.
4.3. В течение рабочего дня Стажеру устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______________ __________________, который в рабочее время не включается.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Стажеру на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (_______) календарных дней <3>.
5. Права и обязанности Стажера
5.1. Стажер обязан исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. ______________ __________________________.
5.1.2. ______________ __________________________.
5.2. Стажер обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.3. Стажер обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Стажеру связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд к месту выполнения работ;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Стажером с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Стажер имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.9. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.10. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.11. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.12. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор со Стажером в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Стажера за добросовестный и эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Стажера исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Стажера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. С согласия Стажера привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Стажера.
6.1.7. С согласия Стажера привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.2.2. Предоставлять Стажеру работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Стажера оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Стажеру равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Стажеру заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.8. Предоставлять представителям Стажера полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.9. Знакомить Стажера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Стажером представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Стажера в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Стажера, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Стажера в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Стажеру в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Ответственность Сторон
7.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Стажером третьим лицам.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Стажеру моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
8. Прекращение Трудового договора
8.1. Основаниями для прекращения настоящего Трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение сторон.
8.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Стажера. При этом Стажер обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Стажера об увольнении.
8.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Стажера, за исключением случаев, когда Стажер фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. Заключительные положения
9.1. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.4. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Стажера.
9.5. До подписания Трудового договора Стажер ознакомлен со следующими документами:
9.5.1. Положение о премировании стажеров от "__"__________ ____ г. N ___.
9.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
9.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
9.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
9.5.5. Должностная инструкция _________________ от "__"______ ____ г. N ______.
9.5.6. Программа стажировки, утвержденная Работодателем "__"_______ ___ г.
9.5.7. ______________ ____________________ ___________________ (иные положения и локальные нормативные акты).
9.6. Неотъемлемым приложением к настоящему Трудовому договору является Направление на стажировку от "___"________ ____ г. N ___, выданное ______________ ________ (наименование, адрес, ИНН, ОГРН).
10. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ______________ ____________________ ________________,
(наименование)
адрес: ______________ ____________________ _______________________,
ИНН/КПП ______________ _______________ /______________ ___________________,
р/с ______________ ___________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
Стажер: ______________ ____________________ ______________________,
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______ номер _________, выдан ______________ ______________
____________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ __________________________,
счет ______________ ___________________ в ______________ _________________,
БИК ______________ ___________________.
Подписи Сторон:
Работодатель: Стажер:
__________ /__________________ / __________ /__________________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "______________ _________"
(указать сокращенное наименование Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. __________ /______________ ______ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
------------------------------------------------------------------
