Трудовой договор
с руководителем автономного учреждения ___________
г. ____________
"___"____________ ___ г.
______________ ______ _____________ (полное наименование органа государственной власти, являющегося учредителем автономного учреждения), именуем___ в дальнейшем "Учредитель", в лице ______________ ________________ (должность, Ф.И.О. должностного лица исполнительного органа государственной власти), действующ___ на основании ______________ _______ (наименование правоустанавливающего документа), утвержденн______________ ______________ (дата утверждения, номер), с одной стороны и ______________ ______________ (Ф.И.О.), именуем___ в дальнейшем "Руководитель", котор___ назначается (назначен(а)) на должность ______________ _______________ (наименование должности) _____ "___________________" (полное наименование автономного учреждения), именуем____ в дальнейшем "Автономное учреждение", с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Учредитель обязуется предоставить Руководителю работу согласно штатному расписанию в должности руководителя Автономного учреждения, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Руководителю заработную плату, а Руководитель обязуется лично выполнять трудовые функции руководителя Автономного учреждения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.
1.2. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Учредителем как работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя.
1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Руководителя основной.
1.4. Местом работы Руководителя является ______________ _______, расположенн___ по адресу: ______________ _______________.
1.5. Труд Руководителя по договору осуществляется в нормальных условиях.
1.6. Руководителю установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- ______________ ________________ (указать класс, подкласс условий труда) <1>.
1.7. Трудовые обязанности Руководителя не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.8. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.9. Руководитель обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.10. Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти ______________ _______, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее - орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя определяются в рамках компетенции, установленной Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", уставом Автономного учреждения.
2.2. Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
2.3. В период временного отсутствия Руководителя выполнение обязанностей Руководителя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4. Руководитель имеет право:
2.4.1. На действие без доверенности от имени Автономного учреждения, представление его интересов на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.2. Распоряжение имуществом Автономного учреждения в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором.
2.4.3. Совершение от имени Автономного учреждения сделок, заключение, изменение, расторжение договоров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Автономного учреждения.
2.4.4. Выдачу доверенности, совершение иных юридических действий от имени Автономного учреждения.
2.4.5. Открытие в банках расчетных и других счетов (с учетом заключения наблюдательного совета Автономного учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Автономное учреждение может открыть банковские счета).
2.4.6. Утверждение штатного расписания Автономного учреждения.
2.4.7. Утверждение в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и его годовой бухгалтерской отчетности.
2.4.8. Осуществление приема на работу, заключение, изменение и прекращение с работниками Автономного учреждения трудовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.9. Применение к работникам Автономного учреждения дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством, а также поощрение работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.10. Распределение между своими заместителями должностных обязанностей.
2.4.11. Издание приказов, распоряжений и дачу указаний, обязательных для работников Автономного учреждения в пределах своей компетенции.
2.4.12. Определение в соответствии с действующим законодательством перечня сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Автономного учреждения, а также порядок их защиты.
2.4.13. Занятие иных должностей и занятие иной оплачиваемой деятельностью в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
2.4.14. Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4.15. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.4.16. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
2.4.17. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.4.18. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.4.19. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.4.21. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4.23. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.4.24. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
2.4.25. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.5. Руководитель не вправе участвовать в забастовках.
2.6. Руководитель обязан:
2.6.1. Осуществлять руководство деятельностью Автономного учреждения, обеспечивать достижение Автономным учреждением целей, в интересах которых оно создано.
2.6.2. Обеспечивать выполнение Автономным учреждением установленного государственного задания - задания Учредителя.
2.6.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, решений и распоряжений Учредителя, положений устава Автономного учреждения, организовывать выполнение решений собственника имущества Автономного учреждения.
2.6.4. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
2.6.5. Обеспечивать использование имущества Автономного учреждения, в том числе недвижимого и особо ценного движимого имущества, исключительно по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, предусмотренными уставом Автономного учреждения, а также использование по целевому назначению средств, выделяемых Автономному учреждению Учредителем на приобретение такого имущества.
2.6.6. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
2.6.7. Обеспечивать своевременную уплату Автономным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
2.6.8. Обеспечивать ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской и статистической отчетности Автономного учреждения.
2.6.9. Обеспечивать в установленном порядке обособленный учет недвижимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у него особо ценного движимого имущества.
2.6.10. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года.
2.6.11. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов Автономного учреждения.
2.6.12. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.6.13. Принимать необходимые предусмотренные законодательством меры для урегулирования возникающих в Автономном учреждении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.6.14. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством порядке.
2.6.15. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном ______________ ___________________.
2.6.16. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, пожарной безопасности Автономного учреждения, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Автономном учреждении в соответствии с законодательством.
2.6.17. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и принятыми в Автономном учреждении локальными нормативными актами.
2.6.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.
2.6.19. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Автономного учреждения.
3. Права и обязанности Учредителя
3.1. Учредитель имеет право:
3.1.1. Назначать на должность руководителя Автономного учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства Российской Федерации, устава Автономного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления, и настоящего Трудового договора.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей и к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.4. В установленном порядке принимать решение о проведении аттестации и предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет проверки соответствия занимаемой должности.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Предоставить Руководителю обусловленную настоящим Трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, изменение и прекращение трудовых отношений с Руководителем.
3.2.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
3.2.3. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Автономного учреждения.
3.2.4. Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.
3.2.5. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Обеспечить выплату компенсации в случае прекращения настоящего Трудового договора с Руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в установленных п. 8.7 настоящего Трудового договора порядке и размере.
4. Условия оплаты труда Руководителя
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _________ (______________) рублей.
4.2. Учредителем устанавливаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ______________ ______________ (утверждено Учредителем "__"__________ ____ г.), с которым Руководитель ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
4.3. Выплаты, указанные в п. 4.2, выплачиваются при наличии средств на эти цели в фонде оплаты труда Автономного учреждения.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха <2>. Отпуск
5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением _________________ выходного(ных) дня (дней) в неделю.
5.2. Время начала работы: __________________.
Время окончания работы: __________________.
5.3. В течение рабочего дня Руководителю устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Руководителю продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Руководителя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Учредителя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Учредителя.
О времени начала отпуска Руководитель должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Учредителя.
5.6. Конкретные сроки предоставления ежегодного и иного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем и учитываются в графике отпусков Автономного учреждения.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учредителя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Учредителя, если Учредитель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учредителя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Руководителем третьим лицам.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель несет перед Автономным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Автономному учреждению его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение Трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору.
7.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Трудовым договором.
7.3. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Учредитель предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
7.4. Предложение любой из сторон о досрочном прекращении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.
7.5. Досрочное прекращение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
8. Заключительные положения
8.1. Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Настоящий Трудовой договор заключен на _____ лет.
8.4. Руководителю устанавливается испытание сроком _____ месяца в целях (в случае установления испытательного срока) проверки его соответствия замещаемой должности.
8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Учредителя, а другой - у Руководителя.
8.8. До подписания Трудового договора Руководитель ознакомлен со следующими документами:
8.8.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N _____.
8.8.2. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N _____.
8.8.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N _____.
8.8.4. Должностная инструкция руководителя автономной организации от "__"_____________ ____ г. N ____.
8.8.5. ______________ ______ _____________ (иные положения и локальные нормативные акты).
8.9. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, ___________________ и уставом Автономного учреждения.
9. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Учредитель
______________ ______ ______________
______________ ______ ______________
______________ ______ ______________
Руководитель Автономного учреждения:
______________ ____________________ ____________________ _________,
паспорт серии ______ номер _________, выдан ______________ ________________
____________________ "__"__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ____________________ ______
Счет ______________ __________________ в ______________ __________________,
БИК ______________ ___________________.
От Учредителя: Руководитель:
______________ _______________ ______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г. "___"____________ ____ г.
Экземпляр Трудового договора получил
______________ ____________________ __________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "______________ _________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. ____________ /___________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<2> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
------------------------------------------------------------------
