Образцы, формы и шаблоны договоров.
Образцы, формы и шаблоны договоров .
Трудовой договор N 110
с работником
ООО "ЧОП "Защита"

г. Москва "16" августа 2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Защита", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Кукушкина Александра Владимировича, действующего на основании Устава, и Корнилова Марина Вячеславовна (дата рождения - 22 марта 1987 г., паспорт серии 63 07 N 055686 выдан Отделом УФМС России по Саратовской обл. в Ленинском районе г. Саратова, код подразделения 640-004, дата выдачи - 18 августа 2007 г.), именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. Работник принимается на работу на должность начальника отдела кадров (по профессии, в должности) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, а также ст. III настоящего договора.
2. Место работы - основное отделение (наименование подразделения: отдела, цеха, сектора и пр.).
3. Работа на предприятии является по совместительству (основным местом работы, работой по совместительству).

II. Срок договора

1. Настоящий договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок с _____ по _______.
    Обстоятельства   (причины),   послужившие   основанием  для  заключения
срочного трудового договора, - ______________ _________________________
______________ ____________________ _________________________.
  (указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
  законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного
         акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)
2. Срок испытания:
а) Работнику устанавливается испытание 3 месяца (указывается количество дней, недель, месяцев);
б) Работник принимается без испытания.
В случае неудовлетворительных результатов испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на Работника в полном объеме распространяется законодательство о труде.
3. Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе, - "16" августа 2015 г.
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

III. Права и обязанности Работника

1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, условиями настоящего трудового договора.
2. Работник обязан выполнять поручения, указания и распоряжения:
генерального директора;
главного бухгалтера.
3. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- вносить на рассмотрение генерального директора предприятия предложения (по совершенствованию работы, связанной с его должностными обязанностями, о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину);
- запрашивать от структурных подразделений и работников предприятия информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей;
- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;
- требовать от руководства предприятия оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.
3. Работник выполняет следующие обязанности:
- добросовестно исполняет свои трудовые обязанности;
- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции;
- выполняет установленные нормы труда;
- соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщает Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимает меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварий, простоев и так далее), и немедленно сообщает о случившемся происшествии Работодателю;
- поддерживает свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- не разглашает и защищает сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные работников (перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в Положении о коммерческой тайне, с которым Работник ознакомлен; правила обработки персональных данных работников установлены в Положении о защите персональных данных работников, с которым Работник ознакомлен);
- обязуется возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую и иную тайну;
- не собирает и не распространяет недостоверную и частично или полностью не соответствующую действительности информацию о Работодателе.
4. Я предупрежден, что несу перед Работодателем полную материальную ответственность и обязуюсь возместить в полном размере причиненный по моей вине материальный ущерб при исполнении мной трудовых обязанностей в соответствии со ст. ст. 238, 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Работник _______________ (______________ _________).
                 Подпись               Ф.И.О.

IV. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты соглашений и настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
3. Предприятие имеет право направлять Работника в командировки по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
4. В соответствии с законодательством по охране труда и иными нормативными правовыми актами предприятие гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
- защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
- внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения получения травм и профессиональных заболеваний Работника на производстве;
- периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда.

V. Оплата труда

1. Работнику устанавливается должностной оклад (оклад, ставка, пр.) в размере 5800 руб. в месяц.
2. Работнику устанавливается ________ (доплата) в размере _________ руб./% от оклада (тарифной ставки).
3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4. Заработная плата выплачивается двумя частями:
первая (авансовая) часть (30% от оклада) - не позднее 25-го числа текущего календарного месяца;
вторая (основная) часть (70% от оклада) - не позднее 15-го числа месяца, следующего за текущим.
5. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

VI. Рабочее время и время отдыха

1. Особенности режима рабочего времени - 20-часовая рабочая неделя (указывается количество часов рабочей недели). Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка и регламентом рабочего времени.
2. Время отдыха определяется в графике на месяц.
3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном предприятии.
3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия руководителя предприятия Работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

VII. Досрочное расторжение договора

1. В случае нарушения одной из Сторон обязательств по договору другая Сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2. Работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случаях:
- употребления спиртных напитков или наркотических веществ во время несения дежурства или прибытия на дежурство с остаточными признаками употребления спиртных напитков;
- невыхода на работу, систематического опоздания или самовольного ухода с дежурства без уважительных причин;
- невыполнения распоряжений руководства предприятия, связанных непосредственно с выполнением своих служебных обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

VIII. Прочие условия

1. В случае прекращения договора на охрану объекта трудовой договор с Работником расторгается. При наличии вакансии на других объектах Работник переводится на новый объект.
2. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
4. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.
5. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у администрации предприятия, другой у Работника.

            Предприятие                           Работник
4610052, г. Москва, проспект            Адрес: 610069, г. Москва,
50 лет Октября, д. 128А, офис 804       ул. Ипподромная, д. 114А, кв. 18
тел. (495) 340-93-13
ОГРН 1126453005029                      Паспорт: серия 63 07 N 055686,
ИНН 7753123869                          выдан Отделом УФМС России
КПП 775301001                           по Московской обл.
р\с 40702810458000020949                в Ленинском районе г. Москва,
в Московском                            код подразделения 770-004,
ООО КБ "Новопокровский"                 дата выдачи: 18 августа 2007 г.
БИК 047311884                           ИНН 775391486901
к\с 30101810763110000884                СНИЛС 123-937-866 84
Генеральный директор                    Начальник отдела кадров
ООО "ЧОП "Защита"
Кукушкин А.В.                           Корнилова М.В.
(подпись)                               (подпись)
М.П.



 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2017 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!