Трудовой договор 5/2
г. Москва "05" декабря 2016 г.
Акционерное общество "Акула", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице председателя совета директоров Тарана А.А., действующего на основании устава и решения совета директоров (протокол N 3 от "01" декабря 2016 года), с одной стороны, и господин Сухоруков Сергей Сергеевич, назначенный указанным решением на должность генерального директора Общества, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и иным действующим российским законодательством, уставом и внутренними документами Общества, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Работником в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, расположенного по адресу: 125008, г. Москва, ул. Иванова, д. 20.
1.2. Общество предоставляет Работнику работу в должности генерального директора Общества.
1.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 5 лет.
1.4. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1-й класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 06.04.2016).
1.5. Работник руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества, а также внутренними документами холдинговой компании и настоящим Договором.
1.6. В период деятельности в должности генерального директора господин Сухоруков Сергей Сергеевич не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие в любых коммерческих организациях, за исключением входящих в состав холдинговой компании, а также в соответствии со специальным решением совета директоров, принятым большинством незаинтересованных членов совета директоров Общества, принимающих участие в голосовании, за исключением выбывших членов.
2. Обязанности и полномочия Работника
2.1. В должностные обязанности Работника входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к акционерам и другим работникам, органам государственной и местной власти и управления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров Общества.
2.2. Работник имеет следующие обязанности:
- организует выполнение решений общего собрания акционеров, совета директоров Общества;
- обеспечивает подготовку и представляет совету директоров годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность; информирует общее собрание и совет директоров о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;
- осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Работника уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.
Работник не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну, и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
2.3. Работник имеет право:
- формировать состав и возглавлять деятельность правления Общества, в том числе созывать заседания правления, определять их повестку дня и председательствовать на заседаниях правления, а также голосовать по всем вопросам повестки дня заседания правления, за исключением тех вопросов, которые персонально затрагивают деятельность Работника или в которых имеется его заинтересованность;
- быть избранным в установленном порядке в состав совета директоров Общества и участвовать в его деятельности со всеми правами, предоставленными уставом Общества членам совета;
- быть председателем советов директоров дочерних обществ;
- представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров Общества, быть распорядителем кредитов;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.
3. Обязанности Общества
3.1. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
- обеспечивать предоставление информации, документов и материалов, необходимых для осуществления Работником функций по руководству текущей деятельностью Общества;
- оплачивать труд в соответствии с условиями настоящего Договора;
- выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, настоящим Договором;
- предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
- соблюдать иные условия настоящего Договора и требования законодательства Российской Федерации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Работником самостоятельно исходя из производственной необходимости стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим Договором обязанностей.
4.2. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени - 5 календарных дней.
4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно, с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда Работника складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере 80 000 (восьмидесяти тысяч) рублей в месяц.
5.3. Работник при условии достаточной прибыли ежемесячно получает денежное вознаграждение в размере 2% процентов от объема продаж Общества за истекший месяц.
5.4. Работнику выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров.
5.5. Заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца.
5.6. Вознаграждение, указанное в пункте 5.3 настоящего Договора, выплачивается 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль от продаж.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную:
- за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, внутренними документами Общества, настоящим Договором;
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения Работником функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ:
- за невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику заработной платы, вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника;
- другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
7. Порядок изменения условий Договора
7.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Работника и совета директоров Общества.
8. Порядок расторжения Договора
8.1. Настоящий Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
8.2. Договор может быть прекращен досрочно:
- по инициативе Работника, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление Работника должно быть подано не позднее чем за 1 месяц до расторжения Договора;
- по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Работника возложенных на него настоящим Договором обязанностей.
9. Разрешение разногласий при исполнении Договора
9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении настоящего Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Работником и советом директоров Общества. При несогласии с решением совета директоров Общества Работник обязан подчиниться решению совета, но может в установленном порядке обжаловать его в суде.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой - в документах совета директоров Общества.
10.2. Любые изменения настоящего Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
10.3. Адреса и реквизиты сторон:
Общество:
АО "Акула"
председатель Совета директоров А.А. Таран
Генеральный директор: С.С. Сухоруков
Экземпляр трудового договора получил
05.12.2016 Сухоруков С.С.
