ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 10
г. Москва "01" сентября 2011 г.
Организация ООО "Алена", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: инженера-программиста.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ООО "Алена".
1.4. Договор заключается с "01" сентября 2011 г. на неопределенный срок.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
- ознакомление при заключении настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором;
- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работодатель вправе:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
- при заключении настоящего договора ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;
- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - среда: с 12.00 до 13.00; четверг - пятница: с 16.00 до 17.30;
- суббота - воскресенье: выходные дни.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе.
3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику за фактически отработанное время.
4.3. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5. Виды и условия страхования работника
5.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Гарантии и компенсации
6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
6.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
8. Порядок изменения и прекращения трудового договора
8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.1.2. Соглашение об изменении определенных настоящим договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего договора.
8.2. Настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров.
9.1.1. Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
ООО "Алена"
109550, г. Москва, ул. Верхние поля, д. 10/1, офис 403, т. 222-33-55
ИНН 7703504321
КПП 772301005
Р/с: 40702810901040000017
в ОАО "Банк Москвы" г. Москва
К/с: 30101810500000000411
БИК: 044525222
Работник:
Иванов И.И.
г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 343
паспорт 5203 N 663701, выдан ОВД "Коньково" г. Москва, 10.03.2003
Работодатель Алексеев А.А. Работник Иванов И.И.
