Образцы, формы и шаблоны договоров.
Образцы, формы и шаблоны договоров .
Трудовой договор
с травильщиком 2-го разряда <1>

г. ______________                                   "___"__________ ____ г.

    ______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
      (наименование организации)
в лице ______________ _______ ________________, действующ___ на основании
                 (должность, Ф.И.О.)
______________ _________, с одной стороны, и ______________ ______________,
(Устава, доверенности)                                 (Ф.И.О.)
паспорт: серия ______ номер __________, выдан ______________ ______________
"___"_________  ____  г.,  именуем___ <2> в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, вместе именуемые "стороны", заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности травильщика 2-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию травильщика 2-го разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является ______________ _______________, расположенн___ по адресу: ______________ ___________________ <3>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
    1.5.  Работнику  установлены следующие  условия труда на рабочем месте:
______________ ____________________ ____________________ <4>.
                  (указать класс, подкласс условий труда)
    1.6.       Трудовые      обязанности      Работника      связаны      с
______________ ______________  (вредными и (или) опасными производственными
факторами) в том числе ______________ __________________________
                            (перечень вредных и опасных условий труда
______________ ____________________ ____________________ <5>.
в зависимости от отрасли и Работодателя, например, аэрозоли, канцерогены,
                         вредные вещества и проч.)
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.9. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________) месяца <6> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ __________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <7>.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится ______________ __________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <8>. Размер доплаты устанавливается ____________________ <9>.
3.3. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.4. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.9. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <10>

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______________ __________.
4.2. Время начала работы: ______________ _______.
Время окончания работы: ______________ ______.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 7) календарных дней <11>.

5. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА <1>

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Травление простых деталей и изделий из различных металлов с легкодоступными для травления местами.
5.1.2. Подготовка ванн для травления изделий в различных щелочах и кислотах.
5.1.3. Приготовление электролитов и растворов требуемой концентрации под руководством травильщика более высокой квалификации.
5.1.4. Наблюдение за температурой ванн.
5.1.5. Травление в электрических ваннах металлических деталей больших габаритов перед гальваническим покрытием.
5.1.6. Участие в процессе травления сортового проката.
5.1.7. Подготовка баллонов к травлению (очистка, окраска резьбы горловины и подготовка наружной поверхности).
5.1.8. Подача и установка труб в желоб струйной установки, зажим труб специальными приспособлениями.
5.1.9. Смывка, промывка и сушка деталей после травления. Смывка старой маркировки. Загрузка деталей в корзины (кассеты) и выгрузка их из корзин (кассет) после травления.
5.2. Трудовые функции и действия Работника:
5.2.1. Вспомогательные работы при травлении простых металлических деталей и изделий с легкодоступными для травления местами. К данным действиям относятся:
5.2.1.1. Загрузка деталей в корзины (кассеты) и выгрузка их из корзин (кассет) после травления.
5.2.1.2. Загрузка клетей с металлом и металлоизделиями в ванну.
5.2.1.3. Заполнение травильных ванн раствором.
5.2.1.4. Изолирование резьбы труб липкой полихлорвиниловой лентой, удаление изоляционной ленты.
5.2.1.5. Изолирование цилиндрических деталей липкой полихлорвиниловой лентой, удаление изоляционной ленты.
5.2.1.6. Консервация труб из углеродистой и низколегированной стали путем протирки тампонами, смоченными консервационной смазкой.
5.2.1.7. Консервация, расконсервация деталей.
5.2.1.8. Наполнение промывочных ванн промывающей жидкостью.
5.2.1.9. Обезжиривание в моющем растворе, промывка, сушка, протирка прокладок из винипласта, фторопласта, капрона.
5.2.1.10. Обертывание пленкой, укупорка, опломбирование труб из углеродистой и низколегированной стали со штуцерными соединениями.
5.2.1.11. Очистка ванн от воды, электролита и осадка.
5.2.1.12. Подача и установка труб в желоб струйной установки, зажим труб специальными приспособлениями.
5.2.1.13. Подготовка баллонов к травлению (очистка, окраска резьбы горловины и подготовка наружной поверхности).
5.2.1.14. Добавление ингибиторов коррозии в травильные растворы.
5.2.1.15. Приготовление электролитов и растворов требуемой концентрации под руководством травильщика более высокой квалификации.
5.2.1.16. Протирка раствором кислоты фланцев из углеродистой и низколегированной стали.
5.2.1.17. Смывка старой маркировки.
5.2.1.18. Смывка, промывка и сушка деталей после травления.
5.2.1.19. Укупорка, опломбирование труб из коррозионно-стойкой стали, меди, медных сплавов, специальных сплавов, сплавов на основе алюминия, полиэтилена.
5.2.1.20. Установка фанерной заглушки, обертывание пленкой, укупорка, опломбирование труб из углеродистой и низколегированной стали с фланцевыми соединениями.
5.2.1.21. Строповка и перемещение различных грузов массой до 500 кг с помощью подъемно-транспортных и специальных средств в пределах рабочего места.
5.2.2. Травление простых металлических деталей и изделий с легкодоступными для травления местами. К данным действиям относятся:
5.2.2.1. Травление деталей с мелкой резьбой.
5.2.2.2. Очистка травильными пастами участков, покрытых ржавчиной (перед паянием швов), под руководством травильщика более высокой квалификации.
5.2.2.3. Травление и пассирование кожухов сварных, узлов воздухопроводов с впаянными втулками и накидными гайками.
5.2.2.4. Пассивирование труб.
5.2.2.5. Травление корпусов цельнотянутых закатанных.
5.2.2.6. Травление отливок блоков головок цилиндров, картеров.
5.2.2.7. Травление роторов и статоров конденсаторов переменной емкости с впаянными пластинами.
5.2.2.8. Травление шаров и сепараторов для шарикоподшипников.
5.2.2.9. Травление, нейтрализация под эмалирование изделий посудных (цилиндрических и плоских) и арматуры к ним.
5.2.2.10. Травление сортового проката под руководством травильщика более высокой квалификации.
5.2.2.11. Удаление травлением окалины с поверхности нержавеющей стали после термической обработки под руководством травильщика более высокой квалификации.
5.2.2.12. Химическое восстановление напильников.
5.2.2.13. Химическая очистка гаек и другого крепежа под покрытие.
5.2.2.14. Химическая очистка деталей из профильного материала.
5.2.3. Обслуживание травильных ванн и оборудования при их подготовке к работе. К данным действиям относятся:
5.2.3.1. Подготовка ванн для травления изделий в различных щелочах и кислотах.
5.2.3.2. Подготовка к работе оборудования, используемого при травлении изделий.
5.2.3.3. Пуск и остановка промывочной машины.
5.2.3.4. Пуск и остановка травильной машины.
5.2.3.5. Выявление неполадок в работе ванн и оборудования.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "__________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.3.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.6. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "__________".
5.4. Работник имеет право на:
5.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.4.2. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.4. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
5.4.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.4.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, в том числе специальными средствами защиты, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.9. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.1.10. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.16. Обеспечить обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.1.17. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации <12>, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
6.1.18. Бесплатно обеспечить Работника необходимым количеством следующих смывающих и (или) обезвреживающих веществ <12>:
- ______________ ________;
- ______________ ________;
- ______________ ________.
6.1.19. Исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: ______________ __________.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ <13>

10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
11.1.1. Соглашение сторон.
11.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _________________ в случае ______________ ______________.
11.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
12.3. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12.6.1. Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___.
12.6.2. Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____.
12.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___.
    ______________ ____________________ ________________.
               (иные положения и локальные нормативные акты)
    12.7.  При  заключении  договора  Работник  получил  следующие средства
индивидуальной защиты: ______________ __________________________.
                          (перечислить средства индивидуальной защиты,
                                      указать количество)

                       13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: ______________ ____________________ ________,
адрес: ______________ ____________________ _________________,
ИНН ______________ _______________, КПП ______________ ___________________,
р/с ______________ _______________ в ______________ ______ ______________,
БИК ______________ _______________.

    Работник: ______________ ____________________ __________,
документ, удостоверяющий личность: серия _________ номер ___________, выдан
________________ "___"__________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ________________________,
ИНН ______________ ______________, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования ______________ _______ ________________.

                              ПОДПИСИ СТОРОН:

             Работодатель:                             Работник:
    ______________ _____________
            (должность)

    _____________ / _____________ /           ____________ / ____________ /
       (подпись)       (Ф.И.О.)                 (подпись)      (Ф.И.О.)

        М.П. <14>

С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "______________ ________"
                                             (сокращенное наименование
                                                    Работодателя)

Работник ознакомлен:

"___"____________ ____ г.            ______________ / ___________________ /
                                        (подпись)           (Ф.И.О.)

Экземпляр трудового договора Работником получен:

"___"____________ ____ г.            ______________ / ___________________ /
                                        (подпись)           (Ф.И.О.)

    Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ____ г.
    Подпись Работника: ____________________

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Профессиональный стандарт "Травильщик" (утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2015 N 456н).
<2> Согласно п. 416 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (уст. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162), трудовые обязанности травильщика глубокой печати относятся к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Согласно положениям Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, трудовые обязанности травильщика в соответствующих отраслях относятся к тяжелым работам, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
<3> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<4> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подраз
 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2017 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!