Трудовой договор N 12/13
г. Нижневартовск 29 сентября 2014 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Север" (ООО "Север"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора Корнеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Фадеев Ф.Ф., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на должность газоэлектросварщика квалификации 6-го разряда.
1.2. Местом работы Работника является структурное подразделение ООО "Север".
1.3. Характеристики условий труда:
- работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- вахтовый метод организации работ.
1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.
1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.
2. Вступление договора в силу
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2 Договора.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 29 сентября 2014 г.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обеспечение в силу особых условий труда за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с коллективным договором;
- обеспечение в силу вредных условий труда за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с коллективным договором;
- компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);
- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными актами Работодателя, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и трудовую дисциплину;
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ.
3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.
3.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;
- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством РФ случаях;
- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;
- Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.5. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена в 15 (пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и локальными правовыми актами Работодателя в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с коллективным договором;
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с коллективным договором.
5. Условия оплаты труда
5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
5.4. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и коллективным договором.
6. Условия социального страхования
6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Ответственность Сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8. Изменение, дополнение и прекращение договора
8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение настоящего Договора осуществляются на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. При изменении, дополнении и прекращении настоящего Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и коллективным договором.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.
9.2. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству РФ и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.
9.3. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими Сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.
10. Адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: Работник:
ООО "Север"
Генеральный директор Корнеев А.А. Фадеев Ф.Ф.
Второй экземпляр трудового договора получил
29 сентября 2014 г. Фадеев Ф.Ф.
