Трудовой договор
с главным бухгалтером организации
(работа по совместительству)
г. Севастополь
"7" июля 2016 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Камтекс", в лице Генерального директора Пирожникова Виталия Владиславовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и Стрельцова Дарья Николаевна, паспорт серия 4512 N 123456, выдан Центральным РОВД г. Севастополя 12.03.2015, с другой стороны, именуемая в дальнейшем "Работник", "Главный бухгалтер", заключили настоящий Трудовой договор о следующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в ООО "Камтекс" по должности "Главный бухгалтер", а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную Договором заработную плату.
1.2. Обязанности Главного бухгалтера по настоящему Договору:
- формирование учетной политики;
- ведение бухгалтерского и налогового учета и представление отчетности;
- обеспечение соответствия хозяйственных операций в бухгалтерском учете действующему законодательству;
- контроль движения имущества и выполнения обязательств организацией.
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по совместительству.
1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Главному бухгалтеру устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим Договором, Главному бухгалтеру устанавливается заработная плата в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
2.2. Заработная плата выплачивается Главному бухгалтеру в следующем порядке: 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей не позднее 10 числа каждого месяца и 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей не позднее 25 числа каждого месяца.
2.3. По итогам каждого месяца Работодатель может выплачивать дополнительную премию, размер премии определяется Работодателем.
2.4. Заработная плата и премии выплачиваются Главному бухгалтеру путем перевода на счет, указанный в настоящем Договоре.
2.5. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Главному бухгалтеру, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Продолжительность рабочего времени Главного бухгалтера - 12 часов в неделю.
3.2. Главному бухгалтеру устанавливается 6-дневная рабочая неделя.
Время начала работы - 10-00.
Время окончания работы - 12-00.
3.3. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен.
3.4. В дни, когда по основному месту работы Главный бухгалтер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
3.5. Выходной день - воскресенье.
3.6. Главному бухгалтеру устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный - 7 календарных дней.
3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
3.8. Если на работе по совместительству Главный бухгалтер не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
3.9. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Главного бухгалтера меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
3.10. Главному бухгалтеру по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется соглашением сторон.
4. Обязательное социальное страхование
4.1. В период действия Трудового договора Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
5. Права и обязанности Главного бухгалтера
5.1. Главный бухгалтер имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- своевременное предоставление обусловленной настоящим Трудовым договором работы;
- соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим Трудовым договором;
- отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск;
- внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации;
- оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации-Работодателя, должностной инструкцией.
5.2. Главный бухгалтер обязан:
- организовать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении;
- формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации;
- возглавить работу:
1) по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
2) по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;
- руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям;
- организовать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации;
- обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;
- обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;
- организовать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности;
- обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации;
- принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат;
- вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;
- обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
- обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив;
- оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности;
- осуществлять руководство работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации;
- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать Трудовой договор с Главным бухгалтером в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- требовать исполнения Главным бухгалтером трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
- прекратить Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с Главным бухгалтером, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения Трудового договора с Главным бухгалтером;
- предоставлять Главному бухгалтеру работу, определенную Трудовым договором;
- вести учет рабочего времени;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату;
- обеспечить Главному бухгалтеру безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
- обеспечить Главного бухгалтера всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- предупредить Главного бухгалтера в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.
7. Ответственность Главного бухгалтера и Работодателя
7.1. Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтера ущерб, возмещает его в полном объеме.
7.3. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
7.4. Главный бухгалтер несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
8. Порядок оформления, изменения и прекращения
Трудового договора
8.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они составлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
8.3. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: Работник:
______________ ______ _____________ ______________ ______ _______________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _______ Адрес: ______________ ________________
______________ ______ _____________ ______________ ______ _______________
ИНН/КПП ______________ ____________ Паспортные данные: ___________________
ОГРН ______________ _______________ ______________ ______ _______________
Телефон: _________ Факс: __________ Телефон: ______________ ______________
Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: _____________
Банковские реквизиты: _____________ Счет ______________ __________________
______________ ______ _____________
______________ / ______________ ______________ / ______________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
(М.П. <1>)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
