--------------------------------------------------------------------------¬
¦ <...> ¦
¦ ¦
¦ 1. Общие положения ¦
¦ ¦
¦ 1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует ¦
¦ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между ¦
¦ Работником и Работодателем. ¦
¦ 1.2. По настоящему договору Работник принимается на работу на ¦
¦ должность главного бухгалтера с полномочиями, предоставленными ¦
¦ настоящим договором и должностной инструкцией. ¦
¦ 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным ¦
¦ местом работы. ¦
¦ 1.4. Место работы: дистанционная работа на дому. ¦
¦ 1.5. Датой начала работы является 5 мая 2014 г. ¦
¦ 1.6. Работник подчиняется генеральному директору. ¦
¦ 1.7. Работник обязан выполнять должностные обязанности, ¦
¦ предусмотренные должностной инструкцией. ¦
¦ 1.8. Труд Работника в должности, указанной в п. 1.2 настоящего ¦
¦ трудового договора, осуществляется в нормальных условиях. ¦
¦ 1.9. Характер работы: дистанционная работа на дому с использованием ¦
¦ сети Интернет. ¦
¦ <...> ¦
¦ ¦
¦ 2. Права и обязанности сторон ¦
¦ ¦
¦ <...> ¦
¦ 2.1. Работник обязан: ¦
¦ ---------------- ¦
¦ <...> ¦
¦ 2.1.10. использовать при исполнении своих должностных обязанностей ¦
¦ программно-технические средства, а также средства защиты информации, ¦
¦ предоставленные Работодателем; ¦
¦ <...> ¦
¦ 2.1.12. ежемесячно (не позднее 30-го числа каждого месяца) ¦
¦ представлять Работодателю отчет о проделанной работе с указанием ¦
¦ времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы, по ¦
¦ форме, приведенной в приложении 1 к настоящему договору. ¦
¦ <...> ¦
¦ 2.2. Работодатель обязан: ¦
¦ -------------------- ¦
¦ <...> ¦
¦ 2.2.8. обеспечить Работника необходимыми для исполнения им своих ¦
¦ трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также ¦
¦ средствами защиты информации; ¦
¦ <...> ¦
¦ 2.2.13. ежемесячно (не позднее 30-го числа каждого месяца) ¦
¦ возмещать Работнику расходы, произведенные им на Интернет и мобильную ¦
¦ связь на основании представленных Работником подтверждающих документов ¦
¦(чеков, квитанций и др.). ¦
¦ ¦
¦ 3. Ответственность сторон ¦
¦ ¦
¦ <...> ¦
¦ ¦
¦ 4. Режим труда и отдыха ¦
¦ ¦
¦ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя ¦
¦ выходными днями: суббота и воскресенье. Особенности режима рабочего ¦
¦ времени: 4 часа в день. ¦
¦ 4.2. Время начала и окончания работы, включая перерывы в работе, ¦
¦ устанавливается Работником по своему усмотрению. ¦
¦ 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый ¦
¦ отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ¦
¦ 4.4. По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на ¦
¦ части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. ¦
¦ ¦
¦ 5. Условия оплаты труда ¦
¦ ¦
¦ 5.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме ¦
¦ выплачивать Работнику заработную плату. Работнику устанавливается ¦
¦ заработная плата в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. в месяц исходя ¦
¦ из 0,5 должностного оклада. ¦
¦ 5.2. Работодатель имеет право устанавливать надбавки и материально ¦
¦ поощрять (премировать) Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ¦
¦ организационно-распорядительными документами Работодателя. ¦
¦ 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц ¦
¦ путем перечисления денежных средств на банковскую дебетовую карту ¦
¦ Работника. ¦
¦ ¦
¦ 6. Социальное страхование ¦
¦ ¦
¦ Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и ¦
¦ на условиях, установленных законодательством РФ. ¦
¦ ¦
¦ 7. Срок действия и основания прекращения трудового договора ¦
¦ ¦
¦ 7.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. ¦
¦ 7.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания ¦
¦ сторонами. ¦
¦ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со ¦
¦ дня, установленного в п. 1.5 настоящего договора. ¦
¦ 7.3. Настоящий договор может быть прекращен в порядке и по ¦
¦ основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Прекращение ¦
¦ трудового договора производятся на основании приказа Работодателя. ¦
¦ Днем увольнения Работника является последний день его работы, если ¦
¦ иное не установлено в Трудовом кодексе РФ. В этот день Работнику ¦
¦ выдается трудовая книжка, производится расчет по заработной плате и ¦
¦ иные предусмотренные нормативными правовыми актами выплаты. ¦
¦ <...> ¦
L--------------------------------------------------------------------------
