Трудовой договор N ___
с рабочим люльки
______________ ______ ________________
(вид выполняемых работ)
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование или Ф.И.О.)
в лице ___________________, действующ__ на основании ______________ ______,
(должность, Ф.И.О.) (документ,
подтверждающий полномочия)
с одной стороны, и ______________ ____________________ ___________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности рабочего люльки при выполнении ______________ _________________
(вид выполняемых работ)
в ______________ ___________________, а Работодатель обязуется обеспечивать
(место выполнения работ)
Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Срок испытания при приеме на работу составляет ______________.
(Вариант. 1.3. Работник принимается на работу без испытания.)
1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором.
2.1.2. Выполнять установленные нормы труда.
2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.1.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.1.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.1.7. Входить и выходить из люльки только через посадочные площадки при полной остановке подъемника в положении "Посадка"; при работе подъемника вход в люльку должен быть защищен съемным ограждением или запирающейся дверью (защелкой).
2.1.8. Не садиться и не вставать на перила люльки, не перевешиваться за перила, внимательно наблюдать за верхними и боковыми препятствиями.
2.1.9. Не устанавливать на пол люльки предметы для увеличения зоны работы.
2.1.10. Следить за тем, чтобы масса груза в люльке не превышала номинальную грузоподъемность подъемника.
2.1.11. Пользоваться аварийным спуском и остановкой двигателя только в аварийных (экстренных) случаях.
2.1.12. Работать на безопасном расстоянии (не менее 0,5 м) и без дополнительных нагрузок на колено стрелы.
2.1.13. Прекращать работу при неисправных приборах безопасности (ограничитель предельного груза, концевые выключатели, следящая система ориентации люльки в горизонтальном положении и др.).
2.1.14. Не работать при грозе, дожде, тумане и снегопаде, затрудняющих видимость, а также при температуре окружающей среды ниже указанной в паспорте подъемника.
2.1.15. Не работать при недостаточном освещении (менее 20 лк).
2.1.16. Следить за безопасным перемещением и в случае опасности сигнализировать машинисту или производить остановку двигателя с пульта управления, установленного в люльке.
2.1.17. Работать только по наряду-допуску при установке подъемника на расстоянии менее 30 м от максимально выступающей части стрелы до крайнего провода ЛЭП напряжением более 42 В.
2.1.18. Не сбрасывать из люльки, находящейся на высоте, инструменты и грузы.
2.1.19. Не переезжать с одного места на другое на подъемнике, если это не предусмотрено руководством по эксплуатации.
2.1.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. на заключение, изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.2.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах.
2.2.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.2.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.13. Обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа.
2.2.14. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора, соглашений, коллективного договора (при его наличии).
3.1.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
3.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Трудовым договором.
3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.7. При подаче Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
3.1.8. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями и иными документами (Работодатель и Работник обмениваются электронными документами, если Работник должен быть ознакомлен с указанными документами в письменной форме, в том числе под роспись).
3.1.9. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Заключать, изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
3.2.6. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ______________ ______ ________________.
(пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями/шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем/рабочая
неделя с предоставлением выходных дней
по скользящему графику/неполная рабочая
неделя)
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет _____ часов.
4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность (в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _____________ календарных дней.
(не менее 28)
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ___ календарных дней
______________ ____________________ ____________.
(указать основание предоставления дополнительного отпуска)
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере ________ (__________)
рублей (или: Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда.
Заработная плата рассчитывается исходя из ______________ _________).
(указать способ расчета)
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ____ числа календарного месяца (или: Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка).
5.4. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.
6.5. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 6.4 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.
6.6. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.
6.7. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 6.4 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
6.8. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 6.4 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.
7. Разрешение споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
8.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8.4. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
9. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______________ ______ ______________ ______________ ______ _____________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: _________ Адрес: ______________ _____________
______________ ______ ______________ ______________ ______ _____________
ИНН/КПП ______________ ______________ Паспортные данные: ________________
ОГРН ______________ _________________ ______________ ______ _____________
Телефон: ____________ Факс: _________ Телефон: ______________ ___________
Адрес электронной почты: ____________ Адрес электронной почты: __________
Банковские реквизиты: _______________ Счет ______________ _______________
______________ ______ ______________
(вариант:
______________ ______ ______________
(Ф.И.О.)
Адрес: ______________ _______________
______________ ______ ______________
Паспортные данные: __________________
______________ ______ ______________
Телефон: ______________ _____________
Адрес электронной почты: ____________
Счет ______________ ________________)
______________ / _____________ ______________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)
(М.П. <1>)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
"___"________ ____ г. _______________ / ___________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
