Утверждена
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858
Трудовой договор N 3,
заключаемый между работником и работодателем -
субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям
г. Калуга "17" февраля 2017 г.
ООО "ПЛИНА", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Роина П.И., действующего на основании Устава от 15.01.2015, с одной стороны,
и Хоромина Т.В., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь гл. 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу в должности менеджера отдела сбыта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу в офисе по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Марата, д. 43.
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
--
--------------------------------------------------------------------------.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного
подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
в настоящем трудовом договоре
--------------------------------------------------------------------------.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/
в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "18" февраля 2017 г.
6. С работником заключается (необходимое указать)
трудовой договор на неопределенный срок
--------------------------------------------------------------------------.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
--
срок действия трудового договора -------------------------------------;
(продолжительность, дата окончания
трудового договора)
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным
--
федеральным законом (необходимое указать) --------------------------------.
не устанавливается
7. Работнику ----------------------------------------------- испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
--
Срок испытания устанавливается продолжительностью -----------------
______________ ____________________ _______ месяцев (недель, дней).
(заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором ______________ _______
по основной работе
---------------------------------------------------- (необходимое указать).
(по основной работе/по совместительству)
не имеет
9. Работник ------------------------------------ особый характер работы
(имеет/не имеет)
--
(при необходимости указать) ----------------------------------------------.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным
--
работником): -------------------------------------------------------------.
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
--
а) путем обмена электронными документами -----------------------------;
(да/нет)
--
б) с использованием --------------------------------------------------;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой
подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
--
---------------------------------------------------------------------------
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации, иные средства)
--
--------------------------------------------------------------------------;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/
принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) ______________ ______________
--
--------------------------------------------------------------------------.
(информационно-телекоммуникационная сеть Интернет, иная
информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им
оборудования, программно-технических средств, сети Интернет, иных
средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
--
компенсация --------------------------------------------------------------,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
--
--------------------------------------------------------------------------.
(порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о
--
выполненной работе -------------------------------------------------------.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
--
стороны -------------------------------.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
--
--------------------------------------------------------------------------.
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
предъявлено свидетельство - 123 456 789 11
(необходимое указать) ----------------------------------------------------.
(оформляет работодатель/работник, поступающий
на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены
или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
--
работника ----------------------------------------------------------------.
(вносятся/не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
--
работодателем ------------------------------------------------------------.
(оформляется/не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку
--
работник предоставляет трудовую книжку работодателю -----------------------
______________ ____________________ ____________________ ______.
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
--
--------------------------------------------------------------------------.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения
надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с
надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов
--
или иных средств (указать) ------------------------------------------------
______________ ____________________ ____________________ ______.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником
за свой счет/иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему
выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы,
связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
--
--------------------------------------------------------------------------.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и
полуфабрикатами (при необходимости указать)
--
--------------------------------------------------------------------------.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) ______________ ______ _____________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
--
указать) -----------------------------------------------------------------.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
--
--------------------------------------------------------------------------.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________
--
--------------------------------------------------------------------------.
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором
(заполняется при необходимости) - компенсационные выплаты за обоснованное
-----
использование в работе собственных девайсов Работника - ------------------
______________ __________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.);
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) - оформлять и представлять отчеты о деятельности Работодателя в органы статистики, участникам, уполномоченным органам в случаях, установленных законодательством.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить) - Рабочая документация по проекту "Изделие 333" от 03.04.2016 // 20 МГб.;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) - фирменный костюм из пяти элементов;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) - доставлять Работника к рабочему месту и обратно в рабочие дни с 7 ч. 30 мин. до 18 ч. 50 мин. по маршруту: г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 9 - г. Калуга, ул. Марата, д. 43.
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) должностной оклад - 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц;
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии): за свободное использование в работе иностранных языков - 5000 (пять тысяч) рублей в квартал;
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
ежемесячная премия - в соответствии с приказом Работодателя от 10.01.2017;
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): ______________ ______.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы
устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором - путем индексации должностного оклада
в соответствии с ростом прожиточного минимума субъекта Российской Федерации
______________ ____________________ ____________________ _______
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
______________ ____________________ ____________________ ______;
вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения).
16. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника
N 40700000001000000002 в ПАО "БустБанк", БИК 0440000001, ИНН 8988989833
---------------------------------------------------------------------------
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -
реквизиты: наименование,
______________ ____________________ ____________________ ______.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
Два
17. Выплата заработной платы работнику производится -------------- раза
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
5-го и 20-го числа каждого месяца
--------------------------------------------------------------------------.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы)
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье) ______________ ____________________ _______;
(шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
неполная рабочая неделя)
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 13.00 до 14.00.
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
--
(заполняется при необходимости) -------------------------------------------
(ненормированный рабочий день,
______________ ____________________ ____________________ ______.
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
(указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
продолжительностью _____ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при
необходимости) - для ухода за инвалидом-родственником - 2 дня в месяц
______________ ____________________ ____________________ ______.
(в соответствии с законодательством Российской Федерации
или трудовым договором))
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с
учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и
иными федеральными законами) в соответствии с ______________ ______________
______________ ____________________ ____________________ ______.
(графиком отпусков на соответствующий год/
письменным соглашением между сторонами)
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
--
--------------------------------------------------------------------------.
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда
на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
не проводится
24. С работником первичный инструктаж ---------------------------------
(проводится/не проводится,
______________ ____________________ ____________________ _______
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
______________ ____________________ ____________________ ______.
и ремонтом оборудования, использованием инструмента,
хранением и применением сырья и материалов)
не проходит
25. Работник (необходимое указать) ------------------------------------
(проходит/не проходит
______________ ____________________ ____________________ ______.
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
рабочего дня (смены))
не предоставляются
26. Работнику средства индивидуальной защиты --------------------------
______________ ____________________ ____________________ ______.
(не предоставляются/предоставляются в соответствии
с типовыми нормами, перечислить)
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
оплата путевки в санатории при наличии направления лечебного учреждения
- раз в два года ______________ ____________________ ___________
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,
предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды
автомобиля, иное)
______________ ____________________ ____________________ ______.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
в Российской Федерации иностранному гражданину
или лицу без гражданства)
--
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, -------------------------
______________ ____________________ ____________________ ______.
(заполняется при их наличии)
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,
надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального
--
предпринимателя): --------------------------------------------------------.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в
пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости
--
указать): -----------------------------------------------------------------
______________ ____________________ ____________________ ______.
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)
со дня подписания его обеими сторонами
--------------------------------------------------------------------------.
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами или трудовым договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей ______________ ______
ХОРОМИНА 17.02.2017
-------------------------------- ------------------------------------------
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллект
