Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне единственный работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ?
Ответ: Осуществление окончательного расчета в более позднюю дату (в данном случае - 23.11.2020) влечет привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 20.11.2020. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.
Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 1.2 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, это следует из императивных предписаний ст. 140 ТК РФ (Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).
Таким образом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 20.11.2020. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.
Соответственно, нормы трудового законодательства не содержат условий для выплаты окончательного расчета увольняющемуся работнику как с его согласия, так и по просьбе работодателя в более поздний срок в связи с непредвиденными обстоятельствами (в данном случае - отсутствие работника отдела кадров).
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ответственность по ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, на основании вышеизложенного днем окончательного расчета с увольняющимся работником должен быть последний день работы работника, в данном случае 20.11.2020. По нашему мнению, работодатель накануне (как только узнал о госпитализации работника отдела кадров с новой коронавирусной инфекцией) должен был организовать работу своих административных органов, чтобы обеспечить выдачу увольняемому работнику соответствующих документов и произвести с ним расчет. Осуществление окончательного расчета в более позднюю дату (в данном случае - 23.11.2020) влечет привлечение работодателя к ответственности за нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
14.01.2021
