Вопрос: Правомерно ли уволить водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если он лишен прав управления ТС?
Ответ: Работодатель имеет право принять решение об увольнении работника по основанию п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предложив имеющиеся вакансии.
Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В соответствии с п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" право на управление транспортными средствами подтверждается водительским удостоверением.
Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Лишение специального права назначается судьей (ч. 1 ст. 3.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет (ч. 2 ст. 3.8 КоАП РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Работник воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на законном основании.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Соответственно, работодатель не имеет права принять решение об увольнении работника по основанию п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Учитывая тот факт, что работник ушел в отпуск по уходу за ребенком и управлять транспортным средством он не будет, необходимо дождаться выхода такого работника из отпуска и принять меры, в случае если на момент выхода из отпуска ему не будет возвращено право управления транспортным средством (водительское удостоверение). Уволить работника в период отпуска неправомерно.
В.Г. Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.08.2021
