Вопрос: 05.07.2021 уволилась работница, но заключила с бывшим работодателем договор авторского заказа. 16.07.2021 она принесла больничный лист с 07.07.2021 по 16.07.2021. Может ли бывший работодатель оплачивать больничный лист, несмотря на то что бывшая работница работает по договору авторского заказа?
Ответ: Бывшая работница имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, в случае если ее нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. В дальнейшем пособия по временной нетрудоспособности работающим по договору авторского заказа не начисляются и не выплачиваются.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования являются лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Такая категория лиц, как работающие по авторским договорам, в вышеуказанной норме не приведена, тем самым застрахованной на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не является (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
На основании пп. 2 п. 3 ст. 422 Налогового кодекса РФ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, не подлежат обложению в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, лицам, работающим по авторским договорам, пособия по временной нетрудоспособности не начисляются и не выплачиваются.
В то же время ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ работникам гарантировано, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает им пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Таким образом, работница, ранее работавшая по трудовому договору и заболевшая в течение 30 календарных дней после увольнения, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности вне зависимости от того, что она работает по договору ГПХ. Указанное пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
И.О. Полякова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
05.08.2021
