Вопрос: Можно ли оформить перевод на работу к другому юридическому лицу работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, при условии, что она на перевод согласна с сохранением условий работы?
Ответ: Да, можно.
Обоснование: По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
По общему правилу в период отпуска трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Запрет на расторжение трудового договора в период отпуска работника по соглашению сторон или по инициативе работника в ТК РФ отсутствует. Соответственно, работницу можно уволить в порядке перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Следует отметить, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
При приеме в новую организацию следует оформить прием в обычном порядке. После оформления приема в первый день работы необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (ч. 1, 3 ст. 256 ТК РФ).
И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.10.2021
