Вопрос: Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?
Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?
В трудовом договоре должны содержаться наименование и ИНН работодателя и Ф.И.О. и паспортные данные работника, также рекомендуем указать следующие реквизиты: адрес работодателя, его ОГРН/ОГРНИП и КПП, банковские реквизиты, а также телефон и адрес электронной почты; а в отношении работника - адрес проживания и телефон. В трудовом договоре указываются следующие сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ): • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; • место и дата заключения трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре работника с организацией должны быть указаны следующие обязательные реквизиты: организации: наименование, ИНН; работника: Ф.И.О. и паспортные данные. Законодательство РФ не запрещает указывать в трудовом договоре дополнительные сведения о его сторонах. Как правило, дополнительно указываются адрес работодателя, его ОГРН/ОГРНИП и КПП, банковские реквизиты, а также телефон и адрес электронной почты. В отношении работника рекомендуется указать дополнительно его фактический адрес и телефон. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Порядок оформления реквизитов установлен ГОСТ Р 7.0.97-2016 (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст).
Подготовлено на основе материала И.А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса Государственная инспекция труда в Челябинской обл.
См. также: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала?
