Приложение N 6
к Методическому инструментарию
по осуществлению наставничества на государственной
гражданской службе Российской Федерации
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ
Проект
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ
ФИО гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество) ФИО наставника
наименование должности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество наименование должности наставника
Период наставничества: с "___" ______ 20__ г. по "___" _______ 20__ г.,
(количество недель)
N п/п Наименование и содержание мероприятий <4> Период выполнения Ответственный за выполнение Отметка о выполнении
1. Представление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу Первый день Непосредственный руководитель
2. Ознакомление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение) Первый день Наставник
3. Ознакомление со структурным подразделением, его полномочиями, задачами, особенностями службы Первый день Наставник
4. Ознакомление с историей создания государственного органа, его традициями Первый день Наставник
5. Представление справочной информации Первый день Кадровая служба
6. Информирование о правилах служебного распорядка, порядка выполнения должностных обязанностей Первый день Кадровая служба
7. Ознакомление с должностным регламентом Первая неделя Кадровая служба
8. Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота Первая неделя Наставник
9. Ознакомление с используемыми программными продуктами Первая неделя Наставник
10. Ознакомление с планами, целями и задачами государственного органа и структурного подразделения Первая неделя Наставник
11. Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы, исходя из профессиональной области и уровня подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество Первая неделя Наставник
12. Ознакомление с квалификационными требованиями к замещаемой должности Первая неделя Кадровая служба
13. Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения Первая неделя Наставник
14 Ознакомление с ограничениями и запретами на государственной службе и антикоррупционным законодательством Первая - вторая недели Кадровая служба
15. Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Первая - вторая недели Кадровая служба
16. Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей Вторая неделя Наставник
17. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации Вторая неделя Наставник
18. Формирование персональной странички на сайте государственного органа, получение доступа к базам данных Вторая неделя Наставник
19. Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии) Вторая - третья недели Наставник
20. Контроль выполнения тестовых (демонстрационных) заданий Вторая - двенадцатая недели Наставник
21. Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и т.д.) Третья - двенадцатая недели Наставник
22. Проверка знаний и навыков, приобретенных за месяц Восьмая, двенадцатая недели Наставник
23. Разработка карьерной траектории наставляемого с горизонтом планирования должностного роста до 3-х лет Десятая - двенадцатая неделя Наставник,
Непосредственный руководитель
24. Подготовка отзыва о результатах наставничества Двенадцатая неделя Наставник,
Непосредственный руководитель
Отметка об ознакомлении
наставляемого с индивидуальным
планом мероприятий по наставничеству
Дата, ФИО наставляемого
--------------------------------
<4> Содержательная часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).
