Приложение N 6
к Методическим рекомендациям
об организации наставничества
в Федеральной службе
государственной статистики,
утвержденным приказом Росстата
от 6 мая 2020 г. N 242
(РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ)
УТВЕРЖДАЮ
руководитель структурного
подразделения
______________ _____________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__" _______________ 20__ г.
ПЛАН
мероприятий по наставничеству гражданского
служащего, впервые принятого на государственную
гражданскую службу (вновь принятого на гражданскую службу
после продолжительного перерыва в ее прохождении),
переведенного из другого государственного органа
или государственной службы иного вида
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
(Ф.И.О. (при наличии) лица,
в отношении которого осуществляется наставничество)
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
(наименование должности и структурного подразделения лица,
в отношении которого осуществляется наставничество)
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
(Ф.И.О. (при наличии) наставника)
______________ ______ ______________ ____________________ ____________
(наименование должности и структурного подразделения наставника)
Период наставничества: с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
N п/п Наименование и содержание мероприятий <1> Период выполнения <2> Ответственный за выполнение <3> Отметка о выполнении <4>
1 Представление коллективу гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу, в отношении которого осуществляется наставничество Первый день Руководитель структурного подразделения
2 Ознакомление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение) Первый день Наставник
3 Ознакомление со структурным подразделением, его полномочиями, задачами, особенностями службы Первый день Наставник
4 Ознакомление с историей создания государственного органа, его традициями Первый день Наставник
5 Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота Первая неделя Наставник
6 Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество Первая неделя Наставник
7 Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения Первая неделя Наставник
8 Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей Вторая неделя Наставник
9 Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации Вторая неделя Наставник
10 Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при необходимости) Вторая - третья недели Наставник
11 Контроль за выполнением практических заданий (подготовка писем и т.д.) Третья - двенадцатая недели Наставник
12 Проверка знаний и навыков, приобретенных за месяц Восьмая, двенадцатая недели Наставник
13 Составление Индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего До истечения трех месяцев со дня назначения гражданского служащего Наставник, руководитель структурного подразделения
14 Участие в подготовке Отзыва об окончании срока испытания (оформляется при установлении срока испытания) За две недели до окончания установленного срока испытания Наставник, непосредственный руководитель гражданского служащего
15 Подготовка заключения об итогах наставничества Двенадцатая неделя Наставник, руководитель структурного подразделения
______________ ______ ___________________ ______________ _______________
(наименование должности и структурного (подпись) (расшифровка подписи)
подразделения наставника)
"__" _____________ 20__ г.
--------------------------------
<1> Содержательная часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).
<2> Период выполнения мероприятий устанавливается с учетом объема предстоящей работы.
<3> Указывается должностное лицо, ответственное за выполнение запланированных мероприятий.
<4> Кратко указывается результат исполнения запланированных мероприятий.
