Акт
расследования факта причинения ущерба
работодателю <1>
г. _____________ "___"__________ ____ г.
Комиссия по расследованию факта причинения ущерба
______________ ______ _______________, созданная на основании ____________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
от "___"_______________ ____ г. N ______, в составе председателя комиссии
___________________, членов комиссии __________________, __________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
составила настоящий Акт о нижеследующем:
1. "___"_______ _____ г. ______________ ______ __________________ были
(Ф.И.О. и должность лица, причинившего ущерб)
совершены следующие действия: ______________ ______ _________________, что
подтверждается ______________ ____________.
2. В результате проведенной проверки <2> установлено, что действиями
______________ ______ ______________ ____________________ _________
(Ф.И.О. и должность лица, причинившего ущерб) (наименование или Ф.И.О.
работодателя)
причинен следующий ущерб в виде ______________ ______ ____________________
на сумму _________ (_________________) рублей, что подтверждается _________
____________________ <3>.
3. Письменное объяснение <4> по факту причинения ущерба
______________ ______ ______________ ____________________ _________
(наименование или Ф.И.О. работодателя) (Ф.И.О. и должность лица,
причинившего ущерб)
представил, пояснено следующее: ___________________.
4. Заключение комиссии: ______________ ______ ______________ ________
______________ ______ ______________ ____________________ _________.
5. Рекомендации комиссии: ______________ ______ ______________ ______.
6. Настоящий Акт составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих
равную силу, один передается работодателю, другой - лицу, причинившему
ущерб <5>.
Председатель комиссии:
______________ /______________
(Ф.И.О.) (подпись)
Члены комиссии:
______________ /______________
(Ф.И.О.) (подпись)
______________ /______________
(Ф.И.О.) (подпись)
Экземпляр Акта получил "___"________ ___ г. ___________ /______________
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> В соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
<3> В соответствии с ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
<4> В соответствии с ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
<5> В соответствии с ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
