Актуальные вопросы связанные с договорами 2021 года.
Вопрос - ответ
Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Как рассчитать премию, если она определяется с учетом фактически отработанного времени?

При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все иные условия для премирования, следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на фактически отработанное работником время в периоде, за который выплачивается премия.
Премирование - один из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Премия, выплачиваемая с учетом результатов работы, является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В большинстве случаев основания, порядок назначения и расчета премии устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, в частности положением о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника. Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Так, в указанном локальном акте работодатель устанавливает все существенные условия премирования работников, в частности:
• виды премий и периодичность их выплаты (по итогам работы за месяц, квартал, год и так далее, разовые премии к праздничным датам и др.);
• перечень работников, которым выплачиваются определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
• показатели премирования и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж, фиксированная сумма, с учетом фактически отработанного времени или без учета и др.);
• условия депремирования.
При расчете премии за какой-либо временной период с учетом фактически отработанного времени, если соблюдены все иные условия для премирования, следует размер установленной премии поделить на нормальную продолжительность рабочего времени и умножить на фактически отработанное работником время в периоде, за который выплачивается премия.

Пример. Расчет премии за месяц в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени В организации установлены ежемесячные премии за производственные результаты в размере 20% от месячного оклада. Работнику установлен оклад 50 000 руб. Согласно положению о премировании премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени при отсутствии брака в работе и дисциплинарных проступков. В феврале 2021 г. работник из 19 рабочих дней фактически отработал 17 рабочих дней, брака в работе и дисциплинарных проступков не было. В таком случае размер его премии за февраль 2021 г. составит: (50 000 руб. x 20%) / 19 р.д. x 17 р.д. = 8 947,37 руб.

Пример. Расчет квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени Работнику трудовым договором установлен оклад 70 000 руб., положением об оплате труда предусмотрена квартальная премия в размере 50% от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени при отсутствии брака в работе и дисциплинарных проступков. В IV квартале 2020 г. работник из 65 рабочих дней отработал только 47 рабочих дней, брака в работе и дисциплинарных проступков не было. Премия за IV квартал 2020 г. в данном случае исчисляется следующим образом: (70 000 руб. x 50%) / 65 р.д. x 47 р.д. = 25 307,69 руб.

Пример. Расчет годовой премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени В организации размер годовой премии за производственные результаты установлен в размере 150% от месячного оклада. Работнику установлен оклад 50 000 руб. Согласно положению о премировании премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени при отсутствии брака в работе и дисциплинарных проступков. В 2020 г. количество рабочих дней составляло 248. Количество фактически отработанных работником дней в 2020 г. с учетом больничных и отпусков составило 208 рабочих дней, брака в работе и дисциплинарных проступков не было. В таком случае годовая премия работника с учетом фактически отработанного времени будет рассчитываться следующим образом: (50 000 руб. x 150%) / 248 р.д. x 208 р.д. = 62 903,23 руб.

Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации



Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2021 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!