Образцы, формы и шаблоны договоров.
Актуальные ответы на вопросы связаные с договорными отношениями.
Заключение договора
02 >> 03>> 04 >> 05 >> 06 >> 07 >> 08 >> 09 >> 10
11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20

Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора оформить соглашение, согласно которому трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, если работник совершит дисциплинарный проступок?

Ответ: Оформить при заключении трудового договора соглашение, согласно которому трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, если работник совершит дисциплинарный проступок, неправомерно.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.
Работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Положения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, регулирующие вопросы увольнения работников, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Таким образом, при заключении трудового договора стороны не вправе подписывать соглашение, согласно которому трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, если работник совершит дисциплинарный проступок. А если соглашение уже подписано, оно не должно применяться. Такое соглашение ухудшает положение работника, так как совершение любого дисциплинарного проступка становится основанием для увольнения работника без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения.

К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
18.06.2018



 Скачать
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:


Copyright 2009 - 2018 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!