2. Лица, работающие по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, можно выделить следующие признаки совместительства:
1) это работа по трудовому договору;
2) она не является основной для работника;
3) она выполняется в свободное от основной работы время;
4) эта работа регулярная и оплачиваемая.
Представляется нелогичным в ст. 282 ТК РФ (равно, как и в ст. 60.1 ТК РФ) указывать на то, что совместительство - это другая работа, так как другая работа - это работа не по специальности, квалификации, должности, определенной при заключении трудового договора. Целесообразно исключить из вышеназванных статей Трудового кодекса РФ упоминание о другой работе.
Совместительство отличается от совмещения профессий или должностей, которое может быть дополнительным условием трудового договора и обозначает обязанность работника по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии или должности в рамках своего основного рабочего времени. В связи с чем логично указать в ст. 57 ТК РФ в числе дополнительных условий трудового договора условие о совмещении профессий или должностей. Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу при совмещении профессий, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Отдельный трудовой договор не заключается, совмещение профессий оформляется приказом работодателя. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Следует отметить, что работа обучающихся и научно-педагогических кадров в аспирантуре очной формы обучения не может считаться совместительством, поскольку их отношения с образовательной организацией регулируются нормами административного права и с образовательными организациями они не состоят в трудовых отношениях.
В ст. 60.1 ТК РФ предусматривается два вида совместительства - внутреннее и внешнее.
Внутреннее совместительство - это выполнение другой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. Из этой нормы закона можно сделать вывод о том, что речь должна идти о выполнении работы не по своей трудовой функции, что представляется нелогичным. Как известно, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является либо сверхурочной работой, либо работой с ненормированным рабочим днем. Случаи привлечения к сверхурочной работе и ее временные рамки четко оговорены в действующем законодательстве (ст. 99 ТК РФ), а в ст. 101 ТК РФ указано, что отдельные работники могут при необходимости лишь эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Тем самым законодатель ограничивает применение сверхурочных работ и работ с ненормированным рабочим днем, устанавливая либо временные границы, либо указывая на эпизодичность привлечения к ним. Таким образом, сомнительно положение, согласно которому лицо, изъявившее желание работать у своего же работодателя по своей трудовой функции по совместительству неопределенное (либо определенное) время, не имеет на это права, учитывая, что время работы по совместительству составляет половину месячной нормы, установленной для выполнения основной работы.
Внешнее совместительство - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя. По общему правилу разрешения работодателя на такое совместительство не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 276 ТК РФ), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ). Причем в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" дано разъяснение о том, что ограничение, предусмотренное ст. 348.7 ТК РФ, применяется только в случае работы спортсмена, тренера по совместительству также в качестве спортсмена или тренера, т.е. выполнения трудовой функции спортсмена или тренера. Иная работа по совместительству не требует получения разрешения работодателя по основному месту работы <1>.
--------------------------------
<1> Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. N 2.
Обоснованной представляется позиция Роструда о том, что работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе <1>.
--------------------------------
<1> Письмо Роструда от 21 апреля 2011 г. N 1048-6-1 // http://www.consultant.ru/.
Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях <1>.
--------------------------------
<1> Статья 12 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" // РГ. 1992. N 100. 30 апр.
Нельзя работать по совместительству гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу <1>.
--------------------------------
<1> Статья 21 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 30. Ст. 3030.
Члены ревизионной комиссии (ревизор) кооператива не могут совмещать свою деятельность с работой в кооперативе по трудовому договору <1>.
--------------------------------
<1> Статья 43 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах" // Собрание законодательства РФ. 2005. N 1 (ч. I). Ст. 41.
Государственные гражданские служащие вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов <1>.
--------------------------------
<1> Статья 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.
Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации, Федеральной палате адвокатов Российской Федерации, общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов <1>.
--------------------------------
<1> Статья 2 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 23. Ст. 2102.
Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2012. N 53 (ч. I). Ст. 7598.
В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности:
- сотрудникам Следственного комитета <1>;
--------------------------------
<1> Статья 5 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2011. N 1. Ст. 15.
- прокурорским работникам <1>;
--------------------------------
<1> Статья 4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1995. N 47. Ст. 4472.
- служащим Банка России, занимающим должности, перечень <1> которых утвержден Советом директоров <2>;
--------------------------------
<1> См.: Указание Банка России от 2 ноября 2016 г. N 4176-У "О перечне должностей служащих Банка России, которые не имеют права работать по совместительству, а также на основании договора подряда (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) и занимать должности в кредитных и иных организациях" // Вестник Банка России. 2017. N 14.
<2> Статья 90 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 28. Ст. 2790.
- муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту <1>;
--------------------------------
<1> Статья 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 10. Ст. 1152.
- членам Правительства РФ <1>;
--------------------------------
<1> Статья 2 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1997. N 51. Ст. 5712.
- руководителям частной охранной организации <1>;
--------------------------------
<1> Статья 15.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" // РГ. 1992. 30 апр. N 100.
- руководителям унитарного предприятия <1>;
--------------------------------
<1> Статья 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 48. Ст. 4746.
- депутатам, выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе <1>;
--------------------------------
<1> Статья 4 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 24. Ст. 2253.
- лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное, лицам, замещающим государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе <1>), работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (ст. 349.2 ТК РФ);
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" // Собрание законодательства РФ. 2008. N 52 (ч. I). Ст. 6228.
- судьям Конституционного Суда РФ <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1994. N 13. Ст. 1447.
Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ" <1> член Совета Федерации, депутат Государственной Думы не вправе:
--------------------------------
<1> Собрание законодательства РФ. 1999. N 28. Ст. 3466.
а) быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления, выборным должностным лицом иного органа государственной власти или органа местного самоуправления, замещать иную государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации;
б) находиться на государственной или муниципальной службе;
в) заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Российской Федерации;
г) участвовать в деятельности по управлению хозяйственным обществом или иной коммерческой организацией, в том числе входить в состав таких органов управления коммерческой организации, пребывание в которых невозможно без специального личного волеизъявления, а также участвовать в работе общего собрания как высшего органа управления хозяйственного общества;
д) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации <1>.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства РФ. 1999. N 28. Ст. 3466.
Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 <1>. Указанные лица вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии. Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для медицинских, фармацевтических педагогических работников, работников культуры половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; а в случаях, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
--------------------------------
<1> РГ. 2003. 16 авг. N 162.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Для перечисленных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Причем выполнение некоторых видов работ (подп. "б" - "з" п. 2 названного Постановления) допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
В ТК РФ не регламентирован вопрос о том, могут ли иностранные работники выполнять работу по совместительству. По мнению Мосгорсуда, возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена <1>. С этой позицией можно согласиться в отношении внутреннего совместительства, для внешнего же совместительства необходимо предоставление разрешения на выполнение работы у двух работодателей.
--------------------------------
<1> Решения Московского городского суда от 26 декабря 2016 г. по делу N 7-16566/2016, от 26 декабря 2016 г. N 4а-6044/2016 и др. // "".
Статьей 283 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <1> перечислены документы об образовании, которые выдаются лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, и подтверждают получение общего образования соответствующего уровня, и о квалификации, которая дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства РФ. 2012. N 53 (ч. I). Ст. 7598.
При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы во избежание нарушения требований ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Аналогичная справка требуется при поступлении в порядке совместительства на работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний <1>.
--------------------------------
<1> Подпункт "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 // Собрание законодательства РФ. 2006. N 49 (ч. II). Ст. 5220.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы (ст. 64.1 ТК РФ).
Представляется целесообразным включить в перечень документов, предусмотренных в ст. 283 ТК РФ, трудовую книжку, поскольку именно она будет являться свидетельством того, что у поступающего на работу по совместительству имеется основное место работы (что и является отличительным признаком совместительства). Кроме того, согласно ст. 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" <1> работник обязан представить страхователю свое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства РФ. 1996. N 14. Ст. 1401.
Думается, что имеет смысл отразить в ст. 283 ТК РФ положение, касающееся необходимости предъявления работником при заключении трудового договора по совместительству страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, справки с основного места работы, ведь это позволит судить о режиме рабочего времени принимаемого совместителя.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следует помнить о том, что при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) заключается второй трудовой договор и издается соответствующий приказ.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника. Запись делается по месту основной работы отдельной строкой на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (это может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о приеме на работу и др.).
Трудовой договор с совместителем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В ст. 288 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Хочется подчеркнуть, что данное положение распространяется только на совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок <1>. В связи с этим представляется, что данное положение нарушает принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный ст. 2 ТК РФ, поскольку основание прекращения трудового договора законодатель связывает не с потребностью работодателя в работнике, для которого работа будет являться основной, а со сроком трудового договора совместителя.
--------------------------------
<1> См., например: Апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 2 августа 2016 г. по делу N 33-2467/2016; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июня 2016 г. по делу N 33-18182/2016; Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25 января 2016 г. по делу N 33-1355/2016 и др. // "".
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 апреля 2008 г. N 805-6-1 "О применении статьи 288 ТК РФ" <1> отмечается, что вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной. Под формулировкой "прием на работу" понимается первоначальное заключение трудового договора.
--------------------------------
<1> http://glavbuh-info.ru/
Расторжение трудового договора с совместителем, заключившим срочный трудовой договор, на основании ст. 288 ТК РФ не допускается <1>.
--------------------------------
<1> См.: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1 апреля 2014 г. по делу N 33-1702/14, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 февраля 2014 г. по делу N 33-839/14, Определение Московского городского суда от 6 марта 2012 г. по делу N 33-7266 // "".
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" <1> указано, что гарантия, закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование, то есть и на совместителей. При расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу ст. 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами <2>. Между тем в судебной практике имеются и противоположные решения, которые представляются вполне логичными <3>.
--------------------------------
<1> Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. N 4.
<2> См.: Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан N 33-1086/2015(33-18503/2014) от 26 января 2015 г. по делу N 33-1086/2; Решение Советского районного суда г. Новосибирска N 2-2572/2015 2-2572/2015~М-2398/2015 М-2398/2015 от 27 ноября 2015 г. по делу N 2-2572/2015; Решение Пресненского районного суда N 2-2952/2015 2-2952/2015~М-7936/2014 М-7936/2014 от 20 мая 2015 г. по делу N 2-2952/2015 // http://sudact.ru.
<3> Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2016 г. по делу N 33-9310/2016 // "".
В письме Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 <1> рассмотрен вопрос о порядке внесения записи в трудовую книжку совместителя в том случае, когда он уволен с основного места работы. Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о приеме работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
--------------------------------
<1> http://zakonbase.ru/
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
При расторжении трудового договора с совместителем по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Однако при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, что представляется вполне логичным, ибо у совместителя есть основное место работы <1>.
--------------------------------
<1> См., например: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 июля 2016 г. по делу N 33-11985/2016; Кассационное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 7 июля 2011 г. по делу N 33-8581 // "".
В том случае, если совместитель увольняется с основного места работы, его трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в договор об основной работе <1>, поскольку при приеме на работу было оговорено важнейшее условие - работа по совместительству. Для того чтобы был заключен новый трудовой договор, необходимо волеизъявление двух сторон - работника и работодателя, и только в этом случае прежний договор о работе по совместительству расторгается и заключается новый об основной работе <2>. Следует иметь в виду, что ни о каком преимущественном праве на заключение такого трудового договора с совместителем закон не упоминает.
--------------------------------
<1> См. также: письмо Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда N 2-1935/2015 33-18571/2015 от 24 ноября 2015 г. по делу N 2-1935/2015; Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу N 33-1271 // "".
<2> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 апреля 2008 г. N 838-6-1 "О переходе с работы по совместительству на основное место работы" // http://glavbuh-info.ru/.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Представляется, что данное положение следует отменить. Прежде всего эта норма по существу не может быть реализована практически, поскольку, например, отработав 8 часов по основному месту работу, затем 4 часа у одного работодателя по совместительству, фактически не остается времени, чтобы работать еще у нескольких работодателей. Трудовое законодательство призвано заботиться об интересах работника, охране его труда и здоровья. Как указано в решении Арбитражного суда Иркутской области от 21 октября 2016 г. по делу N А19-12423/2016, "иное толкование данных правовых норм позволяет нарушать требования трудового законодательства (в части режима рабочего времени и режима отдыха)" <1>. Хочется поддержать мнение Е.А. Ершовой о том, что данную статью следует изложить исходя из единого логического и правового подхода: охраны здоровья работников в соответствии с медицинскими заключениями <2>.
--------------------------------
<1> http://sudact.ru/
<2> Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008; "".
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю на общих основаниях и составляет 28 календарных дней (ч. 2 ст. 321, ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, также на общих основаниях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в 24 календарных дня, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней. Как обоснованно указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Поскольку работодатель обязан предоставить работнику - совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на
