Основные типы положений о неконкуренции, включаемых
в корпоративные договоры
3.137. Создавая СП, его участники объединяют свои усилия и ресурсы для реализации определенного проекта. Достаточно предсказуемо, что в подобной ситуации участники СП, скорее всего, будут готовы принять на себя обязательства не конкурировать с СП, иначе эффект от хозяйственной деятельности общества девальвируется в силу наличия конкуренции со стороны его же участников (например, может увеличиться срок окупаемости совместно реализуемого проекта в силу снижения объема выручки и уровня получаемой СП прибыли). Кроме прямой конкуренции, в описанном случае неизбежно возникает конфликт между интересами СП и интересами отдельных партнеров по СП (последние в некоторых случаях могут действовать в противоречии с целями создания СП, делая выбор в пользу защиты своих коммерческих интересов). Например, две компании, занимающиеся розничной реализацией продуктов питания на территории Российской Федерации и СНГ, создают СП, которое также будет заниматься розничной реализацией продуктов питания, но исключительно на территории Московской области. Если после создания СП его участники продолжат самостоятельный сбыт продукции на территории Московской области, это усложнит выход на рынок создаваемого партнерами СП и с высокой долей вероятности негативно скажется на результатах его хозяйственной деятельности, а значит, отодвинет во времени достижение целей партнеров в рамках совместного проекта. По этим причинам при создании СП его участники, как правило, включают в корпоративный договор следующие положения, запрещающие или ограничивающие конкуренцию с СП со стороны его участников:
(i) запрет сторонам корпоративного договора и их аффилированным лицам конкурировать с СП на определенной территории и в течение определенного периода времени;
(ii) запрет сторонам корпоративного договора и их аффилированным лицам приобретать акции (доли участия в уставных капиталах) компаний, которые вовлечены в деятельность, конкурирующую с деятельностью СП;
(iii) запрет должностным лицам сторон корпоративного договора, прямым и косвенным акционерам (участникам) сторон корпоративного договора, являющимся физическими лицами, а также их аффилированным лицам занимать должности в органах управления компаний, которые вовлечены в деятельность, конкурирующую с деятельностью СП; и
(iv) запрет на склонение сотрудников СП к переходу на работу к сторонам корпоративного договора и их аффилированным лицам.
Рассмотрим перечисленные положения корпоративного договора подробнее, а также оценим, насколько они соответствуют действующему российскому законодательству и будут подлежать принудительному исполнению в случае возникновения спора между партнерами в этой связи.
