Вознаграждение генерального директора
7.331. По нашему опыту, партнеры по СП предпочитают не указывать условия найма генерального директора и размер его вознаграждения в корпоративном договоре. Исключением является ситуация, когда один из партнеров занимает должность генерального директора и при этом стороны согласовывают, что вознаграждение генерального директора представляет собой часть прибыли партнера от участия в СП. Примером подобной ситуации может быть СП, в котором миноритарный участник, будучи генеральным директором, одновременно является автором идеи и основателем предприятия. Роль мажоритарного участника здесь главным образом сводится к финансированию деятельности СП на первоначальном этапе его работы. Поскольку на первоначальном этапе СП, как правило, не зарабатывает, а только тратит (допустим, в течение первых трех лет после основания), установление определенной заработной платы для генерального директора (и по совместительству миноритарного партнера) и закрепление этого положения в корпоративном договоре будет являться стимулом для миноритарного участника сохранять интерес к проекту и максимально способствовать его реализации. Альтернативно участники СП могут согласовать и предусмотреть в корпоративном договоре максимальный уровень вознаграждения генерального директора, должность которого занимает один из партнеров по СП, чтобы исключить риск предъявления таким партнером требования о более высоком уровне вознаграждения. Вместе с тем положения об уровне вознаграждения генерального директора никогда не указываются в уставе общества, даже если они отражены в корпоративном договоре.
