Швейцария
Самая базовая классификация договоров в Швейцарской Конфедерации разделяет их на поименованные и непоименованные. Договоры, относящиеся к первому виду, прямо упомянуты и регулируются ШОЗ или иными законами Швейцарии (например, договор купли-продажи, аренды, страхования и др.), второй же вид не упоминается и не регулируется напрямую законодательством (например, договоры лизинга и эксклюзивного представительства). В соответствии с юридическими последствиями договоров их можно разделить на договоры, создающие обязательства; договоры, которые прямо влияют на права какой-либо из сторон; организационные договоры, создающие, изменяющие или прекращающие длительные общественные отношения (в данном случае речь идет о договоре простого товарищества) <1>.
--------------------------------
<1> См.: Tercier P. Op. cit.
В зависимости от количества сторон договоры разделяются на односторонние (например, договор дарения), двусторонние и многосторонние. Двусторонние договоры, в свою очередь, включают совершенные двусторонние или синаллагматические договоры, стороны которых взаимно обязываются друг перед другом (договоры купли-продажи, аренды, подряда и др.), и несовершенные двусторонние договоры, заключенные как односторонние, но способные порождать в дальнейшем обязанности для другой стороны (безвозмездное поручение). В отношении срока исполнения обязательств сторонами договоры разделяются на простые, которые исполняются сразу после заключения (купля-продажа, дарение), длящиеся (трудовые договоры, аренда) и договоры, аналогичные длящимся договорам, в которых не является объектом исполнение обязательства в течение длительного времени, однако обязательства которых исполняются не сразу после заключения договора (купля-продажа с последующей поставкой, договор подряда, издательский договор, поручение).
В зависимости от возмездности выделяются возмездные и безвозмездные договоры.
Также встречается классификация по объекту договоров, в данном случае выделяют договоры отчуждения (купля-продажа, мена, дарение); договоры на использование чужого имущества (аренда, заем); трудовые договоры (индивидуальный трудовой договор, коллективный трудовой договор, типовой трудовой договор, договор ученичества, трудовой договор с разъездным продавцом, договор о надомной работе); договоры оказания услуг, которые, в свою очередь, делятся на договоры на результат работ (подряд) и договоры, при которых достижение определенного результата при оказании услуг не гарантировано (агентский договор); договоры содержания (пожизненная рента, пожизненное содержание); договоры обеспечения исполнения обязательств (поручительство, гарантия); организационные договоры (простое товарищество) и алеаторные договоры (пари, игра, страхование).
Так же как отдельная классификация воспринимается порядок упоминания отдельных видов договоров законодателями при составлении второй части ШОЗ. Таким образом, договоры разделяют на договоры купли-продажи и мены; договоры дарения; договоры найма (в качестве подвида найма упоминаются договоры аренды производительной вещи (встречается также перевод - договоры сельскохозяйственной аренды)); договоры ссуды и займа; трудовые договоры; договоры подряда; издательские договоры; договоры поручения; о ведении чужих дел без поручения, что по сути является квазидоговором; договоры комиссии; перевозки; договоры с коммерческими представителями; договоры ассигнации; хранения; поручительства; договоры пари и игры; договоры пожизненной ренты и пожизненного содержания и договор простого товарищества <1>.
--------------------------------
<1> См.: Chaudet F., Cherpillod A., Landrove J.C. Droit suisse des affaires. 3-е Basel, 2010. P. 44.
Отдельное внимание стоит уделить трудовым договорам, которые в отличие от Российской Федерации являются частью швейцарского гражданского законодательства. Раздел десятый ШОЗ выделяет различные виды трудовых договоров: индивидуальный трудовой договор; договор ученичества; трудовой договор с разъездным продавцом; договор о надомной работе; коллективный трудовой договор и типовой трудовой договор. Последние два вида договоров достаточно распространены на территории страны. Согласно коллективному трудовому договору несколько работодателей или объединений работодателей, с одной стороны, и объединения работников, с другой стороны, совместно устанавливают положения о заключении, содержании и прекращении индивидуальных трудовых договоров между этими работодателями и работниками. Кроме того, коллективный трудовой договор может содержать иные положения, если они касаются отношений между работниками и работодателями, регулировать взаимные права и обязанности договаривающихся сторон, а также предусматривать контроль исполнения и принудительное исполнение определенных положений этого договора. Коллективный трудовой договор также может регулировать порядок присоединения к нему. Если такой договор предусматривает несоразмерные условия для присоединения, в частности чрезмерные взносы, судья может признать их недействительными или свести их к допустимому, однако положения или оговорки о взносах в пользу отдельной стороны ничтожны. Кроме того, положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, направленные на то, чтобы принудить участников объединения работодателей или работников присоединиться к договору, ничтожны, когда эти объединения не имеют возможности присоединиться к договору или заключить аналогичный договор. Заключение коллективного трудового договора, изменение его положений, расторжение по соглашению сторон, присоединение к нему новой стороны, а также его расторжение в одностороннем порядке действительны только при соблюдении письменной формы. Если такой договор не был заключен на определенный срок и не предусматривает иное, каждая из сторон вправе расторгнуть его по истечении года, уведомив остальные стороны за шесть месяцев. Коллективный трудовой договор расторгается одновременно по отношению ко всем его сторонам, кроме того, данное положение применяется по аналогии к присоединению в индивидуальном порядке. В случае если коллективным трудовым договором не предусмотрено иное, его положения о заключении, содержании и расторжении индивидуальных трудовых договоров применяются в течение срока его действия непосредственно к работодателям и работникам, которые в нем участвуют, отступление от данных положений запрещено. Стороны коллективного трудового договора обязаны обеспечивать его соблюдение, и с этой целью объединения работников и работодателей должны оказывать воздействие на своих участников, используя при этом в случае необходимости средства правовой защиты, предусмотренные их уставами и законом. Если коллективным трудовым договором не предусмотрено иное, то к отношениям сторон между собой по аналогии применяются положения о простом товариществе, что согласно швейцарскому праву представляет собой отдельный вид договора. Таким образом, в Швейцарской Конфедерации, учитывая малую степень государственного регулирования трудового права, коллективными трудовыми договорами создается по сути отдельный пласт законодательства, так как такие договоры строятся на свободе воли сторон и обычно охватывают практически все компании определенной отрасли.
Как уже было сказано, в стране также распространены типовые трудовые договоры, которыми устанавливаются положения о заключении, содержании и прекращении отдельных видов трудовых договоров. Кантоны самостоятельно утверждают такие договоры для работников, занятых в сельскохозяйственной отрасли, в частности, ими регулируются рабочее время и время отдыха, а также условия труда работниц и молодых работников. При этом кантон, утверждающий типовой трудовой договор, в случаях злоупотреблений работодателей в отношении минимальной заработной платы направляет один экземпляр такого договора компетентному органу Конфедерации. Для того чтобы единый типовой договор действовал в нескольких кантонах, необходимо его утверждение Федеральным советом страны. До момента утверждения компетентным органом типовой трудовой договор публикуется с указанием срока, в течение которого лицо, обосновавшее свою заинтересованность, может представить письменные замечания, кроме того, запрашивается мнение соответствующих профессиональных объединений и общественно полезных организаций. Только после ознакомления с их заключениями и внесения обоснованных изменений типовой трудовой договор может быть утвержден. В отсутствие соглашения об ином типовой трудовой договор непосредственно применяется к трудовым отношениям, которые он регулирует. Данный договор может предусматривать, что соглашения, которые отступают от отдельных его положений, должны быть заключены в письменной форме. В основном типовые договоры применяются для государственного регулирования отношений работодателей и работников в отраслях, где многократно и недобросовестно устанавливаются заработные платы ниже среднего для конкретной местности, профессии или отрасли и где отсутствует коллективный трудовой договор, содержащий такие положения, действие которых можно было бы распространить на всех работников. Таким образом, типовой трудовой договор является методом государственного регулирования рынка труда, применяемым в случаях злоупотреблений работодателями в отношении установления минимальной заработной платы для определенных отраслей или профессий и основанным на заключении специализированной трехсторонней комиссии, которая в равной степени представляет интересы работодателей, работников и государства.
Швейцарское законодательство отличается стабильностью, в него вносится относительно малое количество изменений. Последним новым видом договора в ШОЗ был договор поручения на заключение брака или партнерства, нашедший отражение в отдельной главе, введенной изменениями от 26 июня 1998 г. и вступившими в силу с 1 января 2000 г. По такому договору поверенный обязуется за вознаграждение предлагать доверителю лиц для вступления в брак или постоянное партнерство. В договоре указывается максимальная сумма расходов, которые несет доверитель, сверх данной суммы все расходы поверенного или предложенных им лиц несет сам поверенный. Если поверенный предлагает лиц, которые прибывают из других государств или выезжают в другие государства, он обязан возместить расходы на обратную дорогу, если возвращение произойдет в течение шести месяцев после прибытия. Требования предложенного лица к поверенному со всеми правами переходят к государству, если государство несло расходы на обратную дорогу этого лица. Профессиональное посредничество при заключении брака или партнерства с лицами, прибывающими из других государств или выезжающими в другие государства, подлежит лицензированию органом, определенным кантональным правом, и осуществляется под его надзором. К договорам поручения о содействии при вступлении в брак и партнерство дополнительно применяются положения о простом поручении. Введение данного вида договора в ШОЗ было обусловлено возросшей популярностью соответствующих договорных отношений на территории страны, которые до этого подчинялись исключительно положениям Закона "О простом поручении", что не позволяло полноценно защитить права и интересы сторон, связанные со специфическим объектом данного договора.
