Приложение N 3
к Порядку использования сервиса
"Электронный инспектор" для осуществления
работодателями предварительной проверки
(самопроверки) соблюдения требований
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
утвержденному приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от "__" _________ 201_ г. N ___
Форма акта о результатах
предварительной проверки (самопроверки)
соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Акт о результатах предварительной
проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
Посредством сервиса "Электронный инспектор" была проведена
документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в
отношении предприятия (индивидуального предпринимателя)
______________ ______ ______________ _______
______________ ______ ______________ ____________________ _________.
(указывается полное и сокращенное наименование проверяемого
предприятия (индивидуального предпринимателя) и его ОГРН/ИНН)
I. Даты начала и окончания проверки:
а) дата начала проверки - "__" _________ 20__ г.
б) дата окончания проверки - "__" _________ 20__ г.
II. Общая продолжительность проверки: ______________ __________________
(общее количество минут,
часов или дней)
III. Предмет проверки: ______________ ______ ______________ _________
(указание одной из предусмотренных
типовых трудовых ситуаций)
IV. В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права:
1. ______________ ______ ______________ __________________________
2. ______________ ______ ______________ __________________________
3. ______________ ______ ______________ __________________________
.......................................................................
(перечисляются выявленные нарушения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права с указанием конкретных статей (их частей))
